대졸 신입사원이 임원이 되는 데 21년이 넘게 걸리고 그 실현 가능성은 1％도 안 되는 것은 나타났다.
한국경영자총협회가 30일 발표한 '2011년 승진ㆍ승급 관리 실태조사'에 따르면 대졸 신입 사원이 임원이 되는 데는 평균 21.2년이 걸렸다.
2005년에 조사했을 때에 비해 1.2년이 짧아진 것인데 이는 부장에서 임원으로 승진하는 데 걸리는 기간이 줄어들었기 때문으로 분석됐다.
기업의 규모별로 보면 대기업은 임원 승진에 23.6년이 걸렸고 중소기업은 20.8년이 소요됐다.
승진에 걸리는 평균 기간은 기업 내부 규정상 승진연한보다 임원은 2.6년, 부장은 2.2년이 더 길었다.
또 전체 직급의 평균 승진율은 2005년 조사보다 5.7％포인트 낮아진 38.8％에 그쳐 승진이 더 어려워진 것으로 나타났다.
임원이 될 평균 확률은 대기업 0.6％, 중소기업 6.8％, 평균 0.8％로 2005년보다 각각 0.4％와 9.8％, 0.4％씩 감소했다.
승진에 가장 큰 영향을 미치는 요소는 개인실적(30.2％)인 것으로 조사됐고 다음으로는 전문지식(26.9％), 근속연수(19.2％) 순이었다.
대기업은 개인 실적의 중요도가 40％였고 근속연수는 10％였지만 중소기업에서는 개인실적이 22.3％에 그쳤고 근속연수의 비중이 26.2％로 오히려 컸다.
대기업에 성과주의 인사시스템이 발달한 반면 중소기업에서는 직원의 이직률이 상대적으로 높아서 이 같은 결과가 나온 것으로 경총은 분석했다.
2005년 조사에서는 전문지식(28.1％)의 영향이 개인실적(25.3％)보다 강했다.
정기승급제(호봉제)를 시행하는 기업은 56.1％로 2005년보다 30.8％포인트 감소했다.
이번 결과 발표는 올해 9월19∼이달 7일까지 전국 254개 기업을 대상으로 경총이 벌인 설문조사를 토대로 한 것이다.
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