기업 채용 스펙보다 적응력

포털 사람인, 평가 비중 변화 조사

올 상반기에 감지된 채용 트렌드는 '스펙 파괴'였다. 실제로 기업 10곳 중 4곳은 채용 시 스펙의 평가 비중을 줄이는 것으로 조사됐다.

온라인 취업포털 사람인(www.saram in.co.kr 대표 이정근)이 151개 기업을 대상으로 '최근 스펙의 평가 비중 변화'를 조사한 결과 38.4%가 스펙의 비중이 '낮아지는 추세'라고 응답, '높아지는 추세'(15.2%)보다 2배 이상 많았다.

채용 평가 비중을 살펴보면, 스펙과 스펙 외 요소 평가 기준이 평균 32:68로 집계됐다.

스펙 비중이 낮아지는 대신 중요성이 높아지는 평가 기준으로는 '조직 적응력'(72.4%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 다음으로 '적극성'(55.2%), '인재상 부합 여부'(46.6%), '창의, 혁신적 사고'(44.8%), '신뢰감'(43.1%), '성장 가능성'(37.9%), '지원직무 전문성'(31%), '강한 입사의지'(31%), '사교성 등 대인관계'(31%) 등의 응답이 이어졌다.

스펙의 평가 비중이 낮아지는 이유로는 '인성 등 더 중요한 것들이 있어서'(69%, 복수응답), '스펙과 실무 역량이 별 연관 없어서'(56.9%), '고스펙자들의 조직 불만, 이탈이 많아서'(44.8%), '회사의 인재상에 맞는 인재를 뽑기 위해서'(29.3%) 등을 들었다.

사람인 임민욱 팀장은 "기업의 성장을 이끄는 핵심인재로는 최고 보다 올바른 사람이 더 적합하다는 평가가 이어지면서 스펙보다 인성을 더 중요하게 평가하는 기업들이 늘고 있다"며 "기업 인재상에 기반을 둔 조직 적응력과 열정을 적극 어필하는 것이 경쟁력이 될 것"이라고 밝혔다.