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한국은행 전북본부가 지난달 29일 ‘전북지역 연령대별 고용의 질 분석과 시사점’이란 분석자료를 내놓았다. 한은의 분석자료는 양질의 일자리를 창출하는 기업이 여전히 적은 전북경제 현주소를 다시 한번 확인시켜줬다. 타시도에 비해 비정규직으로 내몰리는 사람들이 늘어나는등 고용의 질이 갈수록 떨어지고 있는 것으로 분석된 이 자료를 접하는 전북도민들은 불편하기 짝이 없다.

안정적인 일자리 부족한 지역에 인구가 몰려들기를 기대하는 것은 무리일뿐 아니라 그 안에 거주하던 사람들마저 고용의 질이 좋은 타지역으로 뺏기는 결과를 초래하기 마련이다. 인구가 줄면 정부정책이나 인재등용·지역개발사업 등 모든 분야에서 찬밥신세가 된다. KTX 서대전 경유가 불거진 것도 인구가 많아진 충남의 목소리가 커진 탓이다. 전북지역 자치단체들이 양질의 일자리 확충을 위해 기업유치와 기업친화적인 환경조성에 가일층 분발해야 할 이유이다.

‘전북지역 연령대별 고용의 질 분석과 시사점’ 분석자료에 따르면 지난 2008년 이후 생산가능인구가 지속적으로 증가하고 취업자 수도 87만6000여명(2013년 10월 기준)을 기록하는등 고용사정이 나아지고 있는 것으로 나타났다.

연령대별로는 20~30대는 감소세를 띠는 반면 10~20대와 50대 이상의 취업자가 증가하고 있다. 문제는 수치적으로 10~20대와 50대 이상의 취업자수가 증가하고 있지만 고용안정성 지표가 적신호가 켜졌다는 점이다.

고용안정성면에서 10~20대는 15위로 전국 꼴찌, 50대 이상은 14위로 최하위를 기록했다. 또 10~20대의 비정규직 비율의 경우도 44.9%로 전국에서 3번째, 50대 이상은 52.2%로 전국에서 두번째로 높아 고용의 질이 초라했다.

10~20대와 50대 이상의 비정규직 비율이 높다는 것은 고교및 대학을 졸업한 젊은이와 직장에서 퇴직한 베이버부머 세대들이 안정적인 일자리가 부족함에 따라 임시직·일용직 등 단기간의 일자리와 자영업으로 내몰리고 있기 때문이다.

따라서 대규모이면서도 안정적인 일자리를 제공할 수 있는 우량 기업이 전북지역으로 둥지를 틀 수 있도록 자치단체가 지역 출신 정치인과 경제인과 손을 맞잡고 다각적인 방안을 강구해야 한다.

베어비부머을 포함한 50대 이상이 그들의 경험과 전문성을 활용할 수 있도록 중소업체 등에 재취업도 적극 지원해야 한다.