올 하반기부터 공공부문 채용에 ‘블라인드(Blind) 채용제’ 와 ‘혁신도시 지역인재 할당제’의 확산이 유력해지면서, 전북지역도 산학연관 모든 부문서 대응체제를 마련해야 한다는 목소리가 커지고 있다.

전북지역 공공부문의 채용시장 규모가 광역시가 위치한 타 시도권역에 비해 현저히 작으며, 교육기관들의 NCS(직무능력적성검사) 등에 대한 대비도 부족하기 때문이다.

지난 22일 열린 청와대 수석보좌관 회의에서 문재인 대통령은 공공부문 채용 시 학력·출신 등을 모두 미기재하는 ‘블라인드 채용’과 이전공공기관에 대해 지역인재채용 할당제를 도입할 것을 주문한 바 있다.

블라인드 채용 확대는 경쟁력을 갖춘 지방대생들에게 호재가 될 것으로 전망되고 있다.

그러나 지역 대학생들의 의견은 사뭇 달랐다. 직무적성 중심 블라인드 채용이 확대되더라도 수도권 학생들에 비해 정보습득에서 차이가 날 수밖에 없다는 것이다.

특히 이들은 지역할당제가 적용될 수 있는 전북혁신도시 공공기관의 채용인원 수가 타 시도 혁신도시보다 적을 수밖에 없기 때문에 지역형편에 맞는 후속대책이 필요하다고 입을 모으고 있다.

전북대에 재학 중인 김영곤 씨(24)는“지역 교육기관들이 직무적성능력 중심 교육 프로그램과 스터디를 활성화 시켜야한다”고 주장했다.

지역인재할당제에서 제외되는 공무원 조직인 농촌진흥청, 한국농수산대학, 지방행정연수원을 빼면 채용규모가 작은 점도 딜레마다.

전북혁신도시에서 지역인재할당제가 가능한 공공기관은 국민연금공단, LX한국국토정보공사, 한국전기안전공사, 한국식품연구원, 한국출판문화산업진흥원 등이다.

25일 전북도 등에 따르면 12개 이전 공공기관 가운데 한국식품연구원을 제외한 11곳이 이전을 마무리 했다. 이중 국가기관을 제외한 이전 공공기관 6곳의 지난해 전체 정규직 채용인원은 737명이다.

특히 출판문화진흥원의 경우는 전체 직원 정원수가 45명 정도에 불과해, 매년 채용규모는 1~2명 정도에 그치고 있다.

실제 지역할당제에 큰 부문을 차지하는 조직은 국민연금공단, 국토정보공사, 전기안전공사 정도지만 이들 조직도 직원 정원이 4700여 명인 국민연금을 제외하곤 그 규모가 크지 않다.

만약 737여 명 중 30% 지역인재할당제를 적용해도, 혜택을 보는 지역인재는 221명 정도다.

반면 한전과 농어촌공사 등이 이전한 전남 빛가람 혁신도시 11개 공공기관에서 올해 계획하고 있는 신규인력 채용 규모는 모두 2207명에 달한다. 여기에 문재인 대통령이 제시한 지역인재 30% 할당제를 적용하면 662명의 광주·전남지역인재가 채용된다. 이밖에 다른 지역청년들도 전북지역인재들보다 적어도 3배 이상에 달하는 인원이 혜택을 받을 수 있을 것으로 분석된다.

가장 규모가 큰 부산혁신도시는 물론이고 대규모 조직인 한국토지주택공사가 위치한 진주혁신도시와 울산혁신도시가 있는 경남권역은 상대적으로 가장 큰 혜택을 누릴 것으로 보인다. 아울러 대구 11개, 김천에 12개의 기관이 각각 따로 배정된 경북권역의 채용규모 또한 전북혁신도시와는 큰 차이가 날 수밖에 없다.

혁신도시 공공기관의 한 고위간부는“전북혁신도시 공공기관들이 적극적으로 지역할당제를 적용한다 하더라도 광역시가 있는 타 혁신도시에 비해 지역인재채용 규모가 극히 적을 것”이라며“지역 차원의 준비없이 단순히 백분율만을 고려한 지역인재할당제가 전국 혁신도시에 일괄적으로 적용된다면, 영남권역 청년들은 혜택을 보는 반면에 전북지역 인재들은 상대적으로 불이익을 당할 수도 있다”고 주장했다.

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