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중소기업 직장인 10명 중 약 7명이 올해 연봉협상을 마친 것으로 나타났다. 연봉협상 결과는 지난해 수준으로 ‘연봉이 동결됐다’는 직장인이 과반수를 넘었다.

잡코리아가 최근 중소기업에 재직 중인 남녀직장인 786명을 대상으로 ‘중기 직장인 연봉협상 현황’에 대해 설문조사를 진행했다. 조사결과 현재 연봉협상을 마친 중소기업 직장인은 67.3%로 10명중 약 7명 정도로 나타났다. 이들의 연봉협상 결과는 올해 연봉이 전년수준으로 ‘동결됐다’는 직장인이 51.0%로 가장 많았고, 이어 ‘인상됐다’는 응답자가 46.5%로 많았다.

반면 연봉이 ‘삭감됐다’는 응답자는 2.5%로 극히 적었다.

올해 연봉이 확정된 중소기업 직장인의 연봉인상률은 +3.2%(3.2% 인상)로 집계됐다. 이는 최근 3년 중소기업 직장인 연봉인상률 중 가장 낮은 수준이다.

잡코리아는 매년 중소기업 직장인의 연봉협상 현황을 조사해왔다. 지난 2018년 연봉인상률은 +3.7%, 지난해(2019년)에는 +4.0%로 0.3%P 오른 것으로 집계됐으나, 올해는 +3.2% 인상에 그친 것이다. 또 최근 3년 동일조사결과 ‘연봉이 인상됐다’는 응답자는 매년 감소했고, ‘연봉이 동결됐다’는 응답자는 매년 증가한 것으로 나타났다.

2018년 동일조사결과 ‘연봉이 인상됐다’는 응답자는 62.8%였으나, 지난해(2019년)에는 50.7%, 올해는 46.5%로 전년대비 4.2%P 감소했다. 반면 ‘연봉이 동결됐다’는 응답자는 2018년 34.0%에서 지난해(2019년) 44.2%로 증가했고, 올해는 51.0%로 6.8%P 증가하며 과반수를 넘어선 것이다. 이는 경기변화의 영향으로 직원연봉을 인상하지 못하는 중소기업이 많은 것으로 보인다.

올해 중기 직장인들의 연봉만족도도 ‘만족하지 못한다’는 답변이 높았다. 올해 연봉에 만족하는지 조사한 결과 ‘만족한다’는 응답자는 21.0%에 그쳤고, ‘보통(37.4%)’ 또는 ‘불만족한다(41.6%)’는 응답자가 상대적으로 많았다.