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전주시가 민자사업(BTO) 방식으로 태영건설에 시설관리 운영을 맡긴 종합리사이클링타운 내‘재활용 선별장’ 노동자들이 하청사인 HNC측의 집단 부당해고를 주장하며, 전주시의 책임있는 해결을 촉구하고 나섰다.

이에 대해 HNC측은 “부당해고가 아니다. 노동자들이 계약서에 서명하면 오늘이라도 일할 수 있다”며 반박했고, 전주시는 하루 빨리 사태가 마무리될 수 있도록 중재하겠다는 입장을 내놨다.

4일 전주시 재활용 선별장 노동자 집단 해고 대책위원회(이하 대책위)는 전주시청 앞 노송광장에서 기자회견을 열고 “1월 1일 새해 벽두부터 재활용 선별장 노동자 9명이 해고를 당했다. 이들은 대개 정년을 앞둔 여성 노동자들이다. 이곳이 과연 해고 없는 도시 맞는가”라며 따졌다.

대책위에 따르면 재활용 선별장에서 근무하는 30여 명 중 15명이 지난해 4월 설립한 민주노총 산하 노동조합에 가입했고, 이중 총 12명이 정당한 징계 절차없이 해고됐다.

대책위는 “HNC측이 지난달 31일 노동자 9명에게 새 계약서에 서명하지 않으면 재계약하지 않겠다고 일방적으로 통보했다. 휴일근로수당을 받은 이들 노동자에게만 임금조건이 저하된 계약서를 작성하라고 강요했다”며 “민주노조를 탄압하고 노동기본권을 무시한 하청업체 HNC를 퇴출하라”고 주장했다.

하지만 HNC측의 이야기는 달랐다.

HNC 관계자는 “지난 연말부터 공고하고 개인별로 문자도 보냈지만 노동자들이 계약을 하지 않고 있다. 계약서를 와서 연람한 노동자가 한명도 없었다”며 “계약서상 임금은 지난해보다 올랐다”고 주장했다. 이어 “계약서를 쓰지 않고 근무토록 할 수 없어서 지난 1일 노동자들을 돌려보냈다. 노조원이라고 해서 불이익을 준 것은 아니다”고 덧붙였다.

결국 임금 저하 여부를 놓고 노동자와 HNC측 입장이 다른 것인데, 계약서 상 상여금 포함 등 실질 임금의 증감이 향후 협상의 쟁점이 될 것으로 보인다.

이와 관련 전주시 관계자는 “전주시 재활용 선별장 근로자간 임금 차별이 없게 계약할 수 있도록 태영건설 측에 요구했다. 또한 HNC와 노조 측의 고용노동부 지방노동위 조정 협의가 원만히 이뤄질 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.

한편 HNC는 광주광역시에 본사를 두고 있으며, 올 12월 31일까지 전주시 재활용 선별장을 위탁 운영할 예정이다.