전북혁신도시 기관 지역인재 채용 ‘책임 회피 수준’

전북혁신도시 입주기관들의 지역인재 채용 규모가 전국 평균을 밑돌며 책임회피 수준에 그치는 것으로 나타났다.

연말연초 본격적인 채용시장이 열리는 시기지만 전북혁신도시 기관들은 지역인재 채용을 외면하는 모양새다.

3일 전북도에 따르면 정부기관을 제외한 전북혁신도시 입주기관 6곳의 지난해 지역인재 의무채용 인원은 98명이었다.

의무채용 대상인원 346명 대비 28.3%의 채용률을 기록해 관련법에서 규정한 비율 24%는 넘긴 상태다.

하지만 의무채용 대상인원은 각 기관별 특수성에 따라 일정비율로 정한다는 점에서 전체 채용인원 대비 지역인재 채용 비율은 달라진다.

이들 기관의 지난 해 전체 채용인원 683명과 의무채용 인원 98명을 비교하면 실질적인 지역인재 채용 비율은 14.3%로 낮아진다.

더구나 지난 2019년 기준 전북혁신도시 지역인재 채용은 의무채용 비율로 따졌을 때 25.5%로 부산 35.7%, 대구 28.7%, 충북 27.4%보다 낮았고 전국 평균 25.9%에 미치지 못했다.

지난 2018년 제정한 혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법은 ‘이전공공기관과 그 밖에 이에 준하는 공공기관은 이전한 지역에 있는 대학이나 고등학교를 졸업했거나 졸업예정인 사람을 채용 규모와 이전지역 학생 수 등을 고려해 일정한 기준으로 채용해야 한다’고 규정하고 있다.

해당 규정에 따르면 혁신도시 기관들은 의무채용 대상인원 대비 2018년 18%, 2019년 21%, 지난해 24%, 올해 27%, 2022년 이후 30% 이상 비율로 지역인재를 채용해야 한다.

문제는 의무채용 비율이 지역사회에서 체감할 만큼 충분하지 않아 지역 균형발전을 위해 혁신도시를 조성한 취지에 부합하지 않는다는 것이다.

더구나 혁신도시특별법에 연간 채용 모집인원이 5명 이하인 경우나 연구직으로 직렬을 제한해 채용시험을 실시하는 경우 등은 지역인재 채용의 예외로 인정해 혁신도시 조성 실효성을 떨어트리고 있다.

이 같은 규정으로 전북혁신도시에 입주한 한국식품연구원과 한국출판문화산업진흥원은 지역인재 의무채용을 하지 않은 것으로 나타났다.

두 기관은 “채용인원이 적어 통계에 잡히지 않았고, 전문연구원 위주로 채용이 이뤄져 행정직군에 있는 지역인재 채용 직원이 누락됐다”며 “실질적으로 지역인재를 채용하고 있다”고 항변했다.

이 같은 상황에 지역사회에서는 혁신도시 기관들이 면피를 위한 채용을 넘어 적극적인 자세로 지역인재를 채용해야 한다는 목소리가 나온다.

한 정당 관계자는 “혁신도시 기관들이 이전해온 것이 4~7년이 됐다. 하지만 아직도 주말이면 수도권으로 발걸음을 옮기는 직원들이 행렬이 줄을 잇는다”라며 “구호로만 지역상생을 외칠 것이 아니라 지역인재 양성과 채용에 적극적으로 나서야 한다”고 지적했다.