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道, 청년창업 실적 부풀리기 의혹

전북도가 일자리 정책의 최대 성과로 내세우는 '청년 창업 프로젝트'의 실적이 과장됐다는 의혹이 일고 있다.(관련기사 18면)교육을 마친 청년들의 창업 성공률에 대한 통계와 창업자들의 매출 또한 기초적인 실태 조사가 명확하지 않아 '뻥튀기' 지적이 나오기 때문이다.24일 전북도에 따르면 지난 2007년 시작된'청년 창업 프로젝트'의 창업 성공률은 74%로 매우 높은 편이라고 평가하고 있다. 도가 제시한 통계의 근거는 교육생이 1828명이고 이 중 창업한 청년은 1144명으로 현재까지 생존한 업체는 847개라는 것. 1144명이 창업했고 847명이 업체를 유지하고 있으니 생존률이 74%라는 뜻이다.하지만 당초 창업을 목표로 교육을 받은 전체 인원 1828명과 현존 업체 847명을 계산하면 실제 창업 성공률은 불과 46.3%에 그친다. 창업 교육과 대상자 선발이 부실했다는 비판이 나오는 대목이다.전문가들은 프로젝트 성공 여부를 논하려면 창업 성공률 보다 당초 프로젝트 참가자 중 창업을 유지하고 있는 비율이 더 중요하다고 말한다. 여기에다 창업을 했다가 곧바로 문을 닫는 경우까지 감안한 창업 기간 유지율까지 감안해야 제대로된 평가가 이뤄진다는 것.실제 전북도가 최근 '청년 창업 수퍼스타'로 선정한 우수업체의 연간 매출액도 실제보다 높게 기록됐을 가능성이 높은 것으로 드러났다. 또 폐업자에 대한 원인분석도 파악하지 못하고 있었다.익명을 요구한 한 창업자는 "지난 5월 진행한 (창업자) 전수 조사 과정에서 담당자가'매출액이 높아야 지원을 많이 받을 수 있다'고 말해 실제 매출액보다 높게 적어 냈다"며 "실적을 내기에 급급해 실태 조사를 주먹구구식으로 하다 보니, 업체 대부분의 매출액이 부풀려진 것 같다"고 말했다.이와 관련 도가 내놓은 자료를 보면, 지난해 기준으로 도시락을 만드는 A업체가 1억2000만 원으로 연간 매출액 규모가 가장 컸다. 이어 B업체(피부 미용)는 1억100만 원, C업체(전통음식) 8000만 원, D업체(커피) 5300만 원, E업체(제품디자인) 500만 원 순이었다.이 같은 도의 자료를 그대로 믿더라도 업체마다 최소 2명에서 6명까지 인건비(1명당 최소 연간 1200만 원)를 계산하면 이들 업체를 '청년창업 수퍼스타'로 부르기 민망한 수준이다.사정이 이런데도 전북도는 실적 부풀리기 의혹을 반박할 수 있는 '창업자 전수 조사' 자료를 내놓지 않아 오히려 논란만 키우고 있다.군산대 이국영 교수(40)는"도가 산출하는 창업 성공률은 실질적인 의미의 성공이라기 보다는 창업 자체를 의미하기 때문에 명확하지 않다"며"청년창업 프로젝트가 실질적인 성과를 거두려면 최소 6~12개월 이상 유지되는 업체를 성공 창업 업체로 집계, 창업 후 추적관리 등을 지속적으로 해야 한다"고 말했다.

  • 노동·노사
  • 윤나네
  • 2012.10.24 23:02

"민노총, 혁신도시 공사현장서 불법 자행"

전주혁신도시 공사현장에서 불법행위가 자행되고 있다는 주장이 제기됐다.전주·완주 건설기계연합회(이하 연합회)는 10일 "혁신도내 내 건설현장에서 민주노총 건설기계노조와 건설회사가 단체협약이라는 계약을 불법으로 체결해 연합회 회원들의 장비 현장 투입을 방해하고 있다"고 주장했다.연합회는 또 "단체협약은 사업자와 노동자 간에 체결하는 것인데 건설기계대여사업자는 노동자로 볼 수 없다"며 "하지만 민주노총 건설 노조는 건설기계대여사업자를 노조원으로 가입시켰으며, 전주 혁신도시 4, 5공구의 건설업체와 단체협약을 체결해 조합원이 아니면 일을 하지 못하게 하고 있다"고 비난했다.이어 "민주노총 건설 노조의 이기적인 활동으로 선량한 건설기계사업자들이 일감을 빼앗기고 있다"면서 "혁신도시 1~3공구처럼 누구나 일을 할 수 있도록 해달라"고 요구했다.이날 연합회를 비롯한 전국 광역시·도 연합회 회원 500여명은 이날 혁신도시 5공구에서 집회를 열고 "관계기관에서는 민주노총 건설 노조의 불법행위를 조사해 엄정 조치하라"고 촉구했다.이에 대해 민주노총 건설 노조는 '조합원들만 일을 할 수 있도록 강제하지는 않는다'고 맞섰다.민주노총 측은 "굴삭기 등 건설특수고용노동자들은 개인사업자로 노동 3권이 인정되지 않고, 산재보험의 사각지대에서 고통 받고 있다"면서 "건설사가 일일이 개인과 만나 협약을 체결하는 것도 모순이 있고, 같은 일을 하면서도 서로 다른 임금을 받는 경우도 차단하기 위해 단체협약을 요구하고 있다"고 설명했다. 이어 "노조를 유일 교섭 단체로 명기한 것은 조합원을 우선 고용해 달라는 의미다"며 "연합회의 주장대로 필히 현장에서 소속 조합원들만 일을 할 수 있도록 강제하지는 않는다"고 반박했다.

  • 노동·노사
  • 김준호
  • 2012.10.11 23:02

9월 취업자 68만5천명 급증…"기저효과 영향"

9월 취업자 수 증가폭이 68만5천명을 기록해 10년6개월 만에 가장 많이 늘었다.제조업과 서비스업의 취업자가 증가한데다 지난해 9월 추석 연휴로 취업자 수 증가폭이 크게 줄어든 기저효과의 영향 때문이다.통계청이 10일 발표한 9월 고용동향을 보면 취업자 수는 2천500만3천명으로 지난해 같은 달보다 68만5천명 늘었다. 이는 2002년 3월(84만2천명) 이후 가장 많은 규모다.취업자 수 증가 폭은 올해 들어 1~5월에 40만명 이상을 유지하다가 6월에 36만5천명으로 내렸다. 이어 7월에 47만명으로 올랐다가 8월에 36만4천명으로 다시 30만명대로 줄었으나 한 달 만에 급증세로 돌아섰다.9월 실업률은 2.9%로 지난해 같은 달보다 0.1%포인트 낮아졌고 실업자 수는 75만2천명으로 6천명 줄었다.고용률은 60.0%로 지난해 같은 달보다 0.9%포인트 올랐다. 20대(-0.9%포인트)를 빼고는 30대와 60세이상(각 1.8%포인트), 50대(1.6%포인트) 등 모든 연령대에서 상승했다.취업자 증가는 50대(32만6천명)와 60세이상(29만3천명) 등이 주도했다.그러나 20대 취업자는 인구 감소 영향 등으로 5만6천명 줄며 5개월째 감소했다. 인구증감효과를 제거해도 20대는 5만8천명 감소해 청년 취업난을 반영했다.박재완 기획재정부 장관은 "기저효과 등 특이요인을 제외하더라도 고용이 아직 선방하고 있다"며 "제조업 고용이 전년 동월 대비 3개월째 증가하고 상용직 증가 규모도 10개월 만에 50만명대로 올라섰다"고 말했다.그는 "20대 고용이 부진하고 10월 이후에는 고용의 경기후행성과 기저효과로 고용증가세가 둔화할 것으로 예상하므로 내수 활성화와 일자리 창출 노력을 계속해야 한다"고 말했다.기재부는 지난해 4분기에 높은 수준의 취업자 증가에 따른 기저효과가 반영되고 경기회복세가 지연됨에 따라 앞으로 취업자 수 증가폭은 30만명대가 될 것으로 내다봤다.산업별 취업자 증감을 보면 제조업(13만9천명, 3.5%)이 3개월째 늘었고 숙박음식업(11만명, 6.1%), 보건ㆍ사회복지서비스업(9만2천명, 6.8%) 등이 많이 늘었다. 반면에 금융보험업(-2만5천명, -2.9%)은 감소했다.직업별로 서비스종사자(15만5천명, 6.4%), 기능원ㆍ기능종사자(11만명, 5.0%), 판매종사자(10만7천명, 3.7%), 사무종사자(10만명, 2.5%), 전문가(9만2천명, 1.9%), 단순노무종사자(4만8천명, 1.5%) 등이 늘었으나 관리자(-2만2천명, -4.5%)는 줄었다.종사자 지위별로 보면 임금근로자가 1천786만2천명으로 작년 같은 달보다 48만4천명(2.8%) 증가했다. 이 중 상용근로자가 52만7천명(4.9%), 일용근로자가 4만3천명(2.7%) 늘어난 반면에 임시근로자는 8만6천명(-1.7%) 감소했다.비(非)임금근로자는 714만1천명으로 20만1천명(2.9%) 늘었다. 이 가운데 자영업자는 11만1천명(1.9%), 무급가족종사자도 9만명(7.2%) 증가했다.취업시간대별로는 36시간 이상이 1천329만명(165.1%)이나 폭증했고 36시간 미만은 1천234만5천명(-78.8%) 급감했다. 주당 평균 취업시간은 13.8시간 늘어난 44.7시간이었다.일용직과 무급가족종사자가 늘고 36시간 이상 취업자가 급증한 것은 작년 9월 추석연휴에 따른 기저효과 때문이다.실업자는 30대(-2만1천명)와 60세이상(-1만1천명)이 감소했을 뿐 나머지 연령층에선 증가했다. 15~29세 청년실업률은 6.7%로 작년 같은 달보다 0.4%포인트 올랐다. 25~29세 실업률은 6.1%로 0.8%포인트나 상승했다.8월 비경제활동인구는 1천594만2천명으로 12만3천명(-0.8%) 감소했다.활동상태별 증감을 보면 연로(15만4천명, 9.4%), 육아(5천명, 0.4%)가 늘었으나 쉬었음(-25만명, -15.1%), 재학ㆍ수강(-1만3천명, -0.3%), 가사(-5천명, -0.1%)는 줄었다. 취업준비자는 57만9천명으로 4천명(0.7%) 늘었다.구직단념자는 18만5천명으로 작년 9월보다 1만9천명 줄었다.

  • 노동·노사
  • 연합
  • 2012.10.10 23:02

인·적성 검사, 일관성 있는 답변 중요

인적성 검사는 모든 취업준비생이 넘어야할 큰 산이다. 대부분의 기업들이 기업에 맞는 인재상과 적합한 인재를 찾기 위한 방안으로 인적성 검사 활용도를 높여가는 추세이다. 지난해 자사에 채용공고를 낸 기업 중 82%가 인적성 검사를 실시했다고 하니 취업을 준비하는 구직자라면 준비를 철저히 해야 할 것으로 보인다. 인적성 검사는 각 기업별로 다소 차이가 있지만, 크게 인성평가와 언어평가, 수리평가, 공간지각력 평가, 상황 판단력 평가, 창의력 평가 등으로 구분된다. 인성검사는 짧은 시간에 많은 문항이 주어진다는 특징이 있고, 언어평가는 독해능력과 어휘능력을 중점적으로 점검한다. 가령 지문을 주고 주어진 문장의 참과 거짓을 택하는 형태의 문제들이다. 수리평가는 중고등학교 수준의 수학 문제가 주류를 이룬다. 공간지각력 평가는 특정 모양의 도형을 주고 회전 각도에 따라 같은 도형을 찾는 문제나 알파벳을 나열한 뒤 다음에 올 단어를 찾도록 하는 문제가 나온다. 상황 판단력 평가는 회사에서 흔히 발생할 수 있는 상황을 제시, 그 상황에서 본인의 답변을 선택하는 형태로 이루어진다. 짧은 시간에 많은 문제를 주어 여러 번 고민해서 답변 할 수 있는 시간을 주지 않는 특징이 있다. 마지막으로 창의력 평가는 객관식 보다 주관식 문항이 늘어나는 추세이다. 인적성 검사에서 가장 유의 할 점은 바로 일관성 있는 답변임을 기억하자. (주)잡코리아 본부장

  • 노동·노사
  • 기고
  • 2012.09.18 23:02

2012년 하반기 공채 일정 임박

기업의 채용 시기는 매년 크게 변하지 않는다. 올해도 마찬가지로 하반기 채용시즌(9월~10월)을 15일 남짓 앞둔 시점에서 자사에서 국내 1,000대 기업 중 작년 하반기 대졸 신입공채를 진행한 380개사의 서류접수 일정을 분석했다. 서류접수 시작일과 마감일을 기준으로 공채를 진행한 기업들을 조사한 결과, 작년 하반기 대기업 신입 공채 5건 중 2건 정도가 9월에 마감한 것으로 최종 집계되었다. 서류접수 시작 일을 기준으로 9월에 시작한 기업이 56.8%로 과반수 이상으로 압도적으로 많았고, 10월에 시작한 기업도 20.3%로 다음으로 많았다. 이어 8월에 시작한 기업이 8.2%, 11월에 시작한 기업이 7.6% 순으로 집계되었다. 마감일 기준으로는 9월에 마감한 기업이 44.2%로 가장 많았고, 10월에 마감한 기업이 32.9%로 대부분의 기업이 10월 안에 서류전형을 마감할 것으로 집계되었다. 작년 하반기 대기업의 서류접수 기간은 평균 16일이었다. 서류접수 기간이 가장 짧은 곳은 '삼성그룹'으로 9월 15일부터 19일까지 5일 동안 서류접수를 받았다. 반면 가장 길었던 그룹은 '동부그룹'으로 9월 8일부터 10월 10일까지 33일 동안 서류접수를 받았다. 그룹공채를 가장 먼저 시작한 그룹은 '현대자동차'와 'KT', 'SK', '두산'그룹으로 9월 1일부터 시작했다. (주)잡코리아 본부장

  • 노동·노사
  • 기고
  • 2012.08.21 23:02

기업 절반, 직원 채용 때 '평판조회'한다

채용을 확정하기 전 이전 직장의 상사나 인사부서에 전화해서 '평판조회'를 하는 기업이 절반(51.4%)에 달하는 것으로 나타났다. '평판조회 Reference check'란, 경력직 채용을 확정하기 전 전 후보자의 학력, 경력, 직장생활, 도덕성 등에 대해 이전 직장의 상사나 인사부서 등 관련자에게 확인하는 절차를 말한다. 자사에서 기업 인사담당자 418명을 대상으로 '평판조회 현황'을 조사한 결과, 전체 응답자의 절반에 달하는 51.4%가 '직원을 채용할 때 평판조회를 한다'고 답했다. 이러한 답변은 대기업 64.7%로 중소기업 49.6%보다 높았다. '평판조회 방법'은 주로 이전 직장의 상사와 전화통화를 하고, 일부는 이전 직장의 동료와 전화통화를 하거나 개인 SNS나 홈페이지를 방문하는 것으로 나타났다. 조사결과 '이전 직장의 상사나 인사담당자와의 전화통화'를 이용한다는 답변이 72.1%로 압도적으로 많았다. 아울러 평판조회를 통해 확인하려는 것으로는 기업의 규모의 따라 다소 차이가 있었다. △대기업은 '상사/동료와의 친화력(대인능력)'이 54.5%로 가장 많았고, △중소기업은 '믿을만한 사람인지' 확인한다는 답변이 복수응답 응답률 50.0%로 가장 많았다. 앞으로 이직을 생각한다면 현재 직장에서의 평판관리에도 많은 신경을 써야한다. (주)잡코리아 본부장

  • 노동·노사
  • 전북일보
  • 2012.07.17 23:02

전주대ㆍ비전대학 청소노동자 업무 복귀

열악한 노동조건 개선을 위해 65일간 전면파업을 진행하던 전주대ㆍ비전대학 청소미화 노동자들이 업무 복귀를 선언했다.민노총 공공운수노조 전북평등지부는 원청인 전주대와 교섭 끝에 노동조합 10대 요구안 중 5개 조항에 합의해 파업에 참여한 조합원 32명 전원이 업무에 복귀한다고 11일 밝혔다.노조는 이날 성명서에서 "아직 임단협 체결을 이뤄내지는 못했지만 학교 측이 약속한 임금 개선과 고용 인원유지 및 공정한 업무배치 등 노동 조건 개선 사항들을 조합원 총회를 거쳐 받아들이기로 했다"고 말했다.노조와 전주대의 합의 내용은 ▲시급 4천590원에서 4천700원 인상 ▲일방적 임금과 노동조건 저하 금지 ▲인원감소 없는 공정한 업무배치 ▲청소노동자 휴식공간 확보 ▲파업 관련 민ㆍ형사 소송과 부당대우 금지 등 5개 조항이다.노조 관계자는 "청소 용역업체가 교섭창구단일화 조항을 이용해 노조를 탄압했지만 전조합원의 연대투쟁으로 이를 극복해 냈다"면서 "업무에 복귀하고 나서도 임단협체결을 위해 끝까지 투쟁을 이어나가겠다"고 말했다.한편, 민노총 전북평등지부는 지난 5월 7일부터 노동기본권 쟁취와 임단협체결을 위해 65일간 단식투쟁, 상경투쟁, 삼보일배 등 전면파업을 벌여왔다.

  • 노동·노사
  • 연합
  • 2012.07.11 23:02

경쟁률 낮은 공모전부터 도전하자

요즘 '스펙증후군'이라는 신종어가 나왔다. 취업에 있어서 스펙이 그만큼 중요한 사안이 되었기 때문이다. 학점, 토익, 공모전입상경력, 해외연수 등 이 모든 것들이 취업에 있어서 필수요소가 되었다. 그렇다면 공모전은 어떻게 준비해야 할까? 먼저 본인이 취업하고 싶은 직무에 맞는 공모전에 참여하는 것이 바람직하다. 그 이유는 공모전 또한 취업 준비과정의 필수요인이기 때문이다. 본인이 이 공모전을 왜 해야 하는지에 대한 답을 먼저 찾는 것이 매우 중요하다. 결과적으로 말한다면 공모전에 수상하지 못했다면 아무런 의미가 없다는 점이다. 무조건 수상을 해야만 회사나 인사담당자로부터 인정을 받을 수 있기 때문이다. 공모전에 입상하기 위한 팁으로는 전략적인 참여가 입상 확률을 크게 높일 수 있다는 것이다. 예를 들어 공모전을 처음 접하는 경우 절대 경쟁률이 높은 크고 유명한 공모전을 피해야 한다. 이는 수상확률을 떨어뜨리는 요소가 된다. 다소 경쟁률이 낮은 곳부터 시작하는 것이 추후에 큰 공모전에 합격 할 수 있는 바탕이 된다는 사실을 염두에 두어야 한다. 어느 정도 공모전에 경험이 생겼다면 그때부터는 역사가 있고 인지도가 높은 공모전에 도전해 보는 것이 리스크를 줄일 수 있는 방법이다.(주)잡코리아 본부장

  • 노동·노사
  • 전북일보
  • 2012.07.10 23:02

전북지역, 화물차 파업가담 늘어

화물연대 파업 이틀째인 26일 전북지역에서도 조합원들의 파업 참여가 늘면서 물류 차질에 대한 우려가 점차 커지고 있다.화물연대 전북지부는 26일 "파업 이틀째 지부소속 조합원이 모는 1천500여대의 차량 가운데 6070%가 파업에 동참한 것으로 파악됐다"고 밝혔다.현재 전북지부 소속 화물차(1천500여대) 중 900여대가 대기업 공장이 밀집한 군산에서 운행되고 있다. 전주가 300여대, 익산 150여대 등으로 도내 14개 시ㆍ군 중 이들 3개 지역 내 화물연대 소속 화물차의 비율이 8090%를 차지하고 있다.특히 군산지역에는 화물량의 절반 이상을 차지하는 제철과 제강, 원목업체가 많아 다른 지역보다 화물연대 파업의 여파가 클 것으로 보인다.이들 화물차가 속속 파업에 가담하면서 군산항의 수출입 하역에도 차질이 우려되고 있다.대한통운ㆍ세방ㆍ동방 등 군산항 내 하역선사가 이번 파업에 대비, 화물을 앞당겨 출고했거나 파업기간에 출고를 자제하고 있어 당장은 차질이 없는 상태다. 하지만, 파업이 길어지면 수출과 수입 차질을 장담할 수 없다.군산항 내 대한통운의 한 관계자는 "파업에 대비해 자체 차량 50대를 확보한 상태이기 때문에 현재는 하역작업이 정상적으로 이뤄지고 있다"면서도 "하지만 파업이 23주 이상 진행될 때는 인력부족과 업무가 중 등으로 문제가 발생할 가능성이 크다"고 말했다.화물연대는 이날 오후 2시 세아베스틸 정문에서 파업결의 대회를 열고 거리행진을 할 예정이며 세아베스틸과 세아제강 앞 도로변에 천막을 설치하고 강도 높은 투쟁을 벌여 나갈 방침이다.

  • 노동·노사
  • 연합
  • 2012.06.26 23:02
경제섹션