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상임지휘자가 부재하고 지역인재 채용이 원활하게 진행되지 않는 등 전주시립교향악단(이하 교향악단) 운영이 총체적 난국에 처해있다. 운영주체인 전주시 예술단운영사업소가 하루빨리 해결책을 내놓아야 한다는 지적이 나온다.

전주시 예술단운영사업소는 올 3월 김경희 상임지휘자와 계약이 만료된 뒤, 최근까지 두 차례에 걸쳐 예술감독 겸 지휘자를 뽑았으나 ‘합격자 없음’으로 결론 내렸다. 적격자가 없다는 이유다.

이로 인해 교향악단은 4개월가량 객원지휘자 체제를 유지하고 있다. 매달 지휘자가 바뀌는 식이다. 올해 말까지 이런 상황이 변하지 않을 것이라는 전망까지 나온다.

교향악단 내외부에서 여러 불만이 제기된다. 도내 예술계 관계자 A씨는 “지휘자의 지휘에 맞춰 연주하는 연주자의 입장을 고려해야 한다”며 “고정으로 두지 않고 자주 바뀌면 힘들 수밖에 없다”고 토로했다.

이어 “지휘자마다 버릇과 루틴이 있기 때문”이라며 “연주자가 지휘자에게 적응하는 데도 2~3개월 정도 소요되고, 그 동안 좋은 연주를 선보이기 어렵다”고 덧붙였다.

공모할 때 제출해야 하는 서류가 문제라는 지적도 나온다. ‘전주시립교향악단 예술감독 겸 지휘자 채용 재공고(5월)’에 따르면, 제출 서류에 겸직허가서(해당자에 한함)가 포함된다. 예컨대, 대학교수의 경우 미리부터 합격을 전제하고 총장에게 허가를 받아야 하는 식이다.

도내 예술계 관계자 B씨는 “합격을 장담할 수 없는 상황에서 지휘자·교수직 겸직을 허가받기엔 다소 무리가 있다”며 “특히 저명한 지휘자(교수)는 불합격하면 데미지를 크게 입기 때문에 지원을 꺼린다”고 말했다.

이어 “배정 예산도 적은 상황에서 저명한 지휘자를 모시기 위해선 자격 요건을 완화할 필요가 있다”고 덧붙였다.

‘1년 이상의 국공립단체 지휘(연출) 경력이 있는 사람’, ‘대학교·기관·단체에서 지휘(연출) 경력이 3년 이상인 사람’ 가운데 한 가지 조건에 해당하는 사람에게 공모자격이 주어지는 요건도 문제라는 지적이다.

도내 예술계 관계자 C씨는 “이 정도는 부지휘자급 요건에 해당된다”며 “요건을 좀 완화할 필요가 있다”고 지적했다. 이어 “크진 않더라도 어느 정도 규모가 있는 교향악단에서 활발하게 활동하고 있는 젊고 유능한 지휘자들이 있다”고 부연했다.

조례로 제정한 지역인재 우선 채용도 제대로 이뤄지고 있지 않았다는 문제도 거론된다. 관련 내용을 담은 조례인 ‘전주시 시립예술단 설치 및 운영조례’는 올 6월 9일 발효됐는데, 채용절차는 6월 1일부터 6월 4일까지 진행됐기 때문이다. 결국 시점상의 불일치로 지역 음악대학의 폐과 상황을 방지하기 위해 만든 지역인재 채용은 올해 유명무실화 됐다.

도내 예술계 관계자 D씨는 “전주시 예술단운영사업소에서 조례안이 의회에 상전된 사실을 미리 파악했을 가능성이 높다”며 “그런데 채용을 강행해서 지역 음악인들이 혜택을 받지 못했다”고 지적했다.

이에 대해 전주시 예술단운영사업소 관계자는 “지휘자 선발의 경우 단원평가, 전문가 평가, 일반평가 등 절차를 거쳐서 진행했지만 적격자가 없어서 선발할 수 없었다”며“시향 지휘자를 아무나 뽑을 순 없다”고 밝혔다.

‘지역인재전형’과 관련해서는 “올초부터 계속 퇴임하시는 분들이 있었기 때문에 선발시점과 절차를 두고 계속 고민해왔다”며 “그 과정에서 조례 제정시점과 타이밍이 잘 맞질 않았다”고 말했다.