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장수군이 수평적 의사소통 조직문화를 조성하기 위해 구성된 ‘혁신 주니어보드’가 첫 활동을 시작했다.

‘혁신 주니어보드’는 젊은 공직자의 주도로 경직되고 수직적인 조직문화를 개선해 일하는 방식을 유연하고 수평적인 의사소통 환경을 만들기 위해 근무 경력 5년 이내의 20대, 30대 공무원으로 구성된 모임이다.

지난 2월 1일 발대식 이후 주니어보드 회원들은 장수군 ‘봄 여행 테마 아이디어 발굴’, ‘부군수와의 치맥데이’ 등 소규모 활동을 추진해왔다.

향후 본격적인 조직문화개선 및 역량 강화를 위한 혁신교육, 정기토론 모임을 실시해 나갈 예정이다.

군은 지난 20일 혁신 주니어보드의 월별 활동을 지원하기 위한 교육의 장을 마련하고 △2023년 혁신 주니어보드 성과 보고 △지방자치단체 혁신 우수사례 교육 △정기토론모임을 추진했다.

장수군은 혁신주니어보드를 지속적으로 추진하여 △일하는 방식이나 조직문화에 대한 자유로운 의견 제시, △조직 내 관료주의·형식주의 타파, △업무절차 및 조직문화 개선 등 행정 효율성 제고로 지자체 혁신을 이루어 나갈 계획이다.