전북도 여성위원 40% 확대 위촉키로

올 연말까지 전북도 산하 각종위원회에 여성위원이 40%까지 확대 위촉된다. 또 도의 하위직 결원발생시 시·군의 여성공무원을 우선적으로 전입하는 여성공무원 인사우대방안도 마련된다.

전북도는 최근 이와같은 내용의 여성우대방안을 마련하고 이를 도 인사원칙에 반영하기로 했다.

여성위원 확대는 여성의 정책결정 및 사회참여 확대방안의 일환으로 시행되는 것이다. 6월말 현재 도 산하 59개 위원회의 여성위원 비율은 29.8%. 이는 대통령직속 여성특별위원회가 권하는 25%를 웃도는 비율이지만 도는 정책결정과정에 보다 많은 여성의 참여를 위해 이를 40%로 확대하기로 방침을 세웠다고 밝혔다. 이를 위해 오는 11월말까지 임기만료된 위원교체시에 여성을 우선적으로 위촉하는 것은 물론 임기가 남아있는 위원을 해촉하는 방법으로라도 여성위원을 확대하겠다는 계획. 또 여성위원 위촉시 문제점으로 지적되고 있는 중복위촉을 지양하기 위해 도내 여성전문인력 발굴도 병행해 나가기로 했다.

이와함께 추진되는 여성공무원 보직확충대책은 도·시군간의 인사교류확대를 통한 여성공무원 직급 불균형 해소와 보직의 복수직렬화를 통한 별정직 여성공무원의 보직기회확대, 인사·기획·예산부서 등 핵심부서의 여성우대조치 등으로 추진된다.

6월말 현재 도내 여성공무원은 3천6백명으로 전체 1만3천5백30명의 26.6%를 차지하지만 5급이상의 여성공무원은 42명으로 전체의 5%에 불과하고, 6급이상은 3백45명으로 15.5%를 차지하지만 6급의 경우 도는 12명으로 3.7%에 불과, 시군(3백33명, 17.4%)에 비해 턱없이 적은 실정이다. 이러한 여성공무원의 도와 시군간, 직급별 불균형을 해소하기 위해 여성공무원의 도와 시군간 인사교류를 확대하겠다는 계획이다.

여성 및 복지관련부서의 보직을 행정·별정·사회복지 등으로 복수직렬화하는 방안도 여성공무원 보직확대를 위한 대책으로 고려되고 있다. 이와함께 핵심부서의 여성우대조치로 1과 1여성제를 추진하고 여성국장을 인사위원으로 위촉해 여성공무원들의 위상을 대변할 수 있도록 할 방침이다.

도는 이와같은 내용의 여성위원 확대 및 여성공무원 우대방안이 실질적인 효과를 거둘 수 있도록 도내 시장·군수협의회시 협조를 요청하고 지속적으로 추진상황을 점검하기로 했다.