"문화복지 전문인력 처우 개선 급해"

문체부 사업 통해 선발…1년미만 채용·재배치율도 낮아

문화체육관광부가 주관해 전북에서 3년째 시행되는 문화복지 인력사업을 통해 선발된 ‘문화복지 전문인력’에 대한 처우 개선이 시급하다는 지적이다. 1년 미만 단기채용과 저임금, 인력부족, 근무환경 열악 등으로 전문 인력이 자리를 떠나고 업무의 연속 추진과 전문성, 숙련도가 떨어지는 상황이 매년 반복되기 때문이다.

실제 현장에서 일하는 문화복지 전문인력들은 주로 석사학위를 소지하거나 문화예술단체에서 일했던 베테랑들이지만 처우는 열악하다.

문화복지전문인력으로 3년 간 일했다는 A씨는 “문화복지 전문인력에 지원한 사람들은 문화소외계층을 위한 프로그램을 개발하거나 시민의 복지에 관심이 높은 사람들이 대부분이다” 며 “기름비도 안 나오는 상황에서 문화소외지역에 자가차량으로 이동해 공연장 정보 등 문화향유를 위한 편의를 제공한다”고 말했다. 낮은 보수와 다음 사업이 언제 시행될지 모르는 상황에서 불안감을 감내하기엔 무리가 있다는 하소연도 따른다.

B씨는 “한 지역의 문화소외상황을 이해하고 전문적으로 조치하기 위해서는 일정 기간이 필요하다” 면서 “내가 알기론 한 지역에 배치돼 일을 지속하는 경우가 드물다. 사업의 연계점이 없고 악순환만 되풀이 된다” 고 꼬집었다. 이어 “전문성에 문제가 생길 수밖에 없는 구조다”고 덧붙였다.

군산시 문화예술과에 근무했던 한 문화복지인력은 업무에 필요한 컴퓨터나 인터넷 연결조차 지원받지 못해, 개인노트북을 스마트폰 ‘모바일 핫스팟’에 연결해 업무를 처리해야 했다.

신의진 의원(교육문화체육관광위원회, 새누리당)이 지난해 10월 국정감사 때 제출한 보고서 ‘제구실 못하는 문화복지 전문인력, 자격증화 재검토 필요’에 따르면, 지난 2013년에 근무했던 전문인력이 지난 해에 재배치된 경우는 100명중 40명으로 40%에 그쳤다. 또 사업 주관단체인 한국문화예술위원회에 확인한 결과, 실제로 배치된 인력들이 1년을 채 채우지 못하고 있는 불안정한 고용환경 때문에 어려움을 호소하고 있다는 내용이 나와 있다.

김선태 문화누리사업단 단장은 “다른 지역에 비해 전북의 경우 문화전문인력이 좋은 성과를 거두고 있다”며“문화복지 인력이 안정적으로 활동할 수 있게 근무기간 연장이나 처우개선 등에 대해 제도적으로 뒷받침이 돼야 한다”고 강조했다.