신입 남자사원 연령 상한선 31.9세

인사담당자 10명 중 7명은 신입사원을 뽑을 때 적정한 연령 상한선이 있다고 생각하는 것으로 나타났다.

인사담당자가 생각하는 신입사원 연령 상한선은 남성 31.9세, 여성 30.0세로 나타났다.

취업포털 잡코리아는 최근 인사담당자 714명을 대상으로 직원 채용의 적정 연령에 대한 설문조사를 실시한 결과 ‘신입직 사원을 뽑을 때 적정한 연령에 대한 상한선이 있다고 생각하느냐’는 질문에 73.5%가 ‘있다’고 답했다고 밝혔다.

신입사원의 나이를 보는 이유에 대해 인사담당자들은 ‘너무 나이가 많으면 일 시키기가 불편하다(44.8%)’고 입을 모았다.

이어 ‘조직 위계질서 유지(22.5%)’가 2위를, ‘조직 적응을 어려워할 것 같아서(14.5%)’가 3위로 뒤따랐다. ‘취업이 늦어진 이유가 있을 것 같아서(13.0%)’를 이유로 꼽는 응답도 적지 않았다. 인사담당자들이 생각하는 신입사원으로 뽑을 수 있는 연령 상한선은 남성 평균 31.9세, 여성 평균 30.0세로 조사돼 남성의 상한선이 평균 약 2세가량 높게 생각되는 것으로 나타났다.

남성 신입사원의 연령 상한선으로 30세를 꼽는 응답이 31.4%로 가장 많았으며, 35세 13.5%, 32세 10.7%의 순으로 1~3위를 기록했다.

여성 신입사원 연령 상한선 역시 30세를 꼽는 응답이 가장 많았으나 22.7%에 그쳐 남성에 비해 9%포인트가 적었다. 2위는 28세(16.4%), 3위는 27세(8.6%) 순이었다.

특히 신입사원 지원자의 나이가 30세가 넘어도 채용될 가능성은 남성에 비해 여성이 크게 낮을 것으로 예상됐다. 즉 신입사원 채용 상한 연령이 30세 이상이라 답한 응답 비중이 남성이 대상인 경우 76.8%로 높았던 데 비해, 여성이 대상일 경우 이보다 약 19%포인트 낮은 57.5%로 조사됐다. 잡코리아(유) 전북지사장