블라인드 채용-지역인재 할당제 '엇박자'

전북혁신도시 공공기관, 채택 방식 놓고'혼선' / 30% 의무화 퇴색 우려…양립가능 방안 마련 시급

개인의 출신지나 학교를 따지지 않는 블라인드 채용이 확산되고 있는 가운데 공공기관의 지역인재 채용 확대 정책이 퇴색될 우려가 높아 개선책이 필요하다는 지적이다. 블라인드 채용 정책이 지역으로 이전한 공공기관이 도입을 추진하고 지역 인재 채용 할당제와 상충하고 있기 때문이다.

두 정책 모두 제도 도입 취지에 대한 공감대가 형성되고 있는 만큼 블라인드 채용과 지역인재 채용을 병행할 수 있는 대책 마련이 요구되고 있다.

15일 전북도에 따르면 전북혁신도시로 이전한 13개 공공기관 가운데 국토정보공사와 출판문화산업진흥원, 전기안전공사, 한국식품연구원, 농업기술실용화재단, 농촌진흥청 및 소속기관, 한국농수산대학, 국민연금공단 등 8개 기관이 지역인재 채용 협약을 맺었다.

13개 공공기관의 지역 인재 정규직 채용 현황을 보면 지난 2013년에 채용인원 171명 가운데 16명(9.4%), 2014년 698명 중 75명(10.7%), 2015년 457명 중 70명(15.3%), 2016년 660명 중 88명(13.3%) 등으로 큰 폭의 증가세를 보이고 있다.

전체적으로는 최근 4년 동안 전체 채용 인원 1986명 가운데 249명이 지역 인재여서 12.5%의 지역인재 채용률을 보였다.

여기에 지난달 19일 새 정부 국정기획자문위원회가 발표한 국정운영 5개년 계획에 혁신도시 지역인재 채용 할당제 도입이 포함됐고, 혁신도시 이전기관을 총괄하는 국토교통부가 지역인재 채용 비율을 30% 이상까지 상향하는 방안을 검토하면서 지역인재 채용 폭 상승에 대한 기대감이 높아지고 있다.

그러나 새 정부 일자리 정책 중 하나인 블라인드 채용이 확산되면서 각각의 공공기관마다 혼선을 빚고 있는 실정이다.

블라인드 채용은 응시자의 학력이나, 성별, 출신지, 신체조건 등 차별 요인을 배제시키고 공평한 기회 보장을 통해 필요 인재를 채용하는 제도로 지역 인재 채용을 우선하는 정책과 정면으로 충돌되기 때문이다.

이와 관련 전북혁신도시 이전기관인 국민연금공단과 한국전기안전공사는 지역 인재 채용을 위해 별도의 응시 방안을 검토 중인 것으로 알려졌으며, 한국국토정보공사는 블라인드 채용 결과를 분석해 지역인재 비율을 지켜보겠다는 입장인 것으로 전해졌다.

상충되는 블라인드 채용방안과 지역 인재 채용방안을 동시에 만족할 수 있는 방법들을 찾고 있는 것이다.

전북도 관계자는 “전북혁신도시 13개 이전기관들의 하반기 인재 채용 시기가 코 앞으로 다가왔지만 각각의 기관들이 어떤 채용방식을 택할지에 대한 고민에 빠진게 사실”이라며 “블라인드 채용과 지역 인재 채용을 동시에 만족할 수 있는 구체적인 방안 마련이 시급한 상황”이라고 말했다.