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청년 유출, 청년이 막는다

에프(F)니까 청춘이다. 교수님은 농부도 아닌데, 성적표에 씨(C)를 뿌리나. 국제 협동조합의 날인 지난 7일 오후 익산시 예술의전당 1층에서 이같이 재밌는 문구들이 행인들을 유혹했다. 입구에 천막을 친 남성들은 이번 학기 성적 C~F를 받은 대학생에게 머그잔을 나눠주고 있었다. AB 학점을 받은 학생은 발길을 돌려야 한다. 익산시가 주최한 사회적 경제 한마당 행사에 참여한 비영리단체 익산광역시 청년모임(이하 익청모)의 이벤트 풍경이다. 익청모 회장 이준형 씨(23)는 낮은 성적을 받은 학생들도 아름다운 존재라는 것을 보여주고 싶어 이벤트를 열었다며 대학생들의 관심이 온오프라인에서 뜨겁다고 말했다. 성적표를 보여주면 받을 수 있는 머그잔에는 책을 펼쳐 놓은 학생이 스마트폰을 만지작거리는 그림이 그려져 있다. 이런 씨플(C+)을 외치는 요즘 대학생들의 세태를 유희로 반격했다는 게 익청모의 설명이다. 그러나 이들은 궁극적으로 성적의 높고 낮음을 넘어서 지역 청년들의 유출을 걱정한다는 점에서 그 의미가 가볍지만은 않다 지난 2014년 3월 지역 청년 10명은 인구 29만 명이 사는 익산시에서 비영리단체 익산광역시 청년모임을 결성했다. 익산지역 청년들이 뭉치면 익산광역시의 승격도 불가능하지 않다는 기치를 내걸고 출발한 익청모는 최근에는 주거 문제 해소를 위해 셰어하우스 사업을 시작했다. 고향을 지키는 대학생들에게 공동 주택을 지원할 예정이다. 지역의 인구 유출 문제를 청년 문제로 접근한 것이다. 통계청에 따르면 지난해 전북지역 청년실업률은 외환위기 이후 최대 수준인 9.3%로 기록됐고, 도내 15~34세 인구 순유출은 8656명에 달했다. 익청모 회원 함성범 씨(29)는 전북 청년들이 다른 지역으로 떠나는 모습을 주변에서 많이 보고 있다며 미래의 익산을 이끌어 나갈 대학생들이 지역을 떠나지 않는 익산시를 만들기 위해 사업을 추진하고 있다고 말했다.

  • 사회일반
  • 남승현
  • 2018.07.08 20:27

주 52시간 근무제도 전북경제 영향 적어

주 52시간 근무제가 이달부터 상용근로자 300인 이상 사업장에서 시행된 가운데, 전북지역 제조업계는 애초 예상보다 큰 혼란없이 적응 중인 것으로 나타났다. 8일 전북도와 전북지방중소벤처기업청에 따르면 도내에서 주 52시간 근로제를 적용받는 300이상 제조업체는 29곳으로 파악됐다. 도내 300인 이상 제조업체 중 중소기업은 2곳 정도다. 나머지는 모두 대기업과 중견기업이다. 도내 산업계와 관련기관 등은 주 52시간 근무제가 적용 중인 300인 이상 사업체를 주시하며 향후 변화에 대비하고 있다. 전북지역의 주요 대기업 사업장은 제도 시행 전부터 52시간 근무 관련 매뉴얼과 실시간 근태관리시스템을 수정하며 제도 적응에 나섰다. 또한 전자결제 활성화, 회의 통합, 불필요한 업무 간소화 등으로 주 52시간 근로제에 대처하고 있다. 휴비스 전주공장 관계자는 제도가 시행된 지 일주일밖에 되지 않아 향후 전망에 대해 섣불리 판단을 내리기 어렵지만 대체로 직원과 회사가 적응을 잘 해나가고 있는 분위기다며 새로 시행된 제도의 적응과 함께 현장의 혼란을 최소할 수 있도록 차후대책이 필요해 보인다고 전했다. 업계는 300인 이상 제조업체가 적은 전북지역경제에 주 52시간 근무제가 미칠 영향이 크지 않을 것으로 전망하고 있지만, 제도가 300인 이하 중소기업 하청 사업장까지 확대 적용될 경우가 문제라고 입을 모으고 있다. 정부의 정책 도입 취지에는 공감하면서도 생산량 감소와 인건비 증가 등 부작용 발생 가능성에 대해서는 우려를 나타내고 있는 것이다. 전주에서 제조업체를 운영하는 A대표는 300인 이상 대형 사업장과 전북기업의 과반수를 차지하는 중소기업의 사정은 분명 다르다며 대기업과 중견기업 등 원청은 하청중소기업과 달리 제도적응에 여유가 있어 연착륙할 수도 있지만 100인 이하, 50인 이하 제조업체의 경우 방법이 없다고 말했다. 근로자들 간 희비도 엇갈리고 있다. 주 52시간 근무제를 일주일간 경험해 본 근로자 300인 이상 기업체 직원들은 근무환경 변화로 여가가 늘어났다며 일단 반기는 분위기지만, 300인 이하 기업체 직원들은 또 다른 차별이 생겨났다고 불만을 터뜨리거나 회사 현실을 수긍해야 한다는 반응이 혼재하고 있다. 완주의 한 중소기업 근로자 B씨는 원청의 근무시간이 줄어들면 그 부담은 당연히 하청에 오기 마련이라며 아직까지 현장은 잠잠하지만 또 다른 차별은 분명 부작용을 낳을 수도 있다고 우려했다. 한편 도내 경제계는 확대 시행 시 부작용 최소화가 규모가 작은 전북경제의 관건으로 작용할 것으로 보고있다.

  • 경제일반
  • 김윤정
  • 2018.07.08 20:27

[창립 10주년 맞은 전주시설공단, 비전 달성 다짐] "믿고 응원해준 시민·지역사회에 더 많은 감동 선사"

전주시설공단(이사장 전성환)이 8일 창립 10년을 맞았다. 지난 2008년 7월 8일 지방행정의 경쟁력 강화와 시민에 대한 보다 나은 서비스 제공이라는 기치를 내걸고 출범한 전주시설공단은 지난 10년간 전주시민들과 희로애락을 함께하며 성장해 왔다. 공단은 지난 6일 화산체육관 시민행복뜰에서 창립 10주년 행사를 갖고 고객중심, 열린혁신, 안전·안심, 정도경영, 상생·공헌의 5대 핵심가치를 발판으로 2018년 비전 달성을 위해 더욱 노력해 나갈 것을 다짐했다. △호남 첫 공공시설 전문공기업 공단 창립전 전주시 직영 또는 산하기관에서 운영하거나 민간에 위탁 운영되던 공공시설들은 경영상의 비효율성과 비전문성, 시설 노후화, 고객서비스 품질 저하 등 다양한 문제가 대두됐다. 시민들의 이용률과 만족도가 떨어지면서 사업수지율도 저조해지는 악순환이 되풀이됐다. 2008년 7월 8일 전주시의 출자로 공식 출범한 전주시설공단은 사업수지율 정상화와 훼손된 공공성을 회복하기 위해 수탁받은 공공시설들을 통합 관리하고 체계적인 운영시스템을 마련했다. 특히 시민들의 편익을 증진하기 위한 서비스 품질 개선과 고객 친절도 향상, 선진화된 마케팅 도입에 전사적인 노력을 기울였다. △전국 우수공기업 도약 고질적인 현안을 해결하고 공공성을 회복하는 등 공공시설 전문공기업으로서의 면모를 차근차근 다져온 공단은 2014년 행정자치부 경영평가에서 최우수공기업으로 선정됐으며, 특히 화산체육관은 문화체육관광부 주관 최우수 공공체육시설로 선정되는 쾌거를 달성했다. 시설개선과 안전강화를 통해 대규모 국제대회인 ISU 4대륙 피겨스케이팅 선수권대회, FIFA U-20 월드컵 등을 성공적으로 개최했고 일반 시민들의 만족도와 이용횟수도 점진적으로 증가했다. 창립 이듬해인 2009년 연간 이용객 416만명, 고객만족도 76.6점이었던 공단은 2017년 연간 이용객 649만명(56% 증가), 2018년 고객만족도 85.2점(8.6점 증가)으로 향상됐다. △창의와 혁신 선도 지속 노력 공단은 2018년을 비전 달성을 위한 새로운 도약의 해로 정하고 지향해야 할 5대 핵심가치를 재정립하고 세부 전략과제를 수립해 적극 실천에 나서고 있다. 고객의 불편함을 적극적으로 찾아 해소하는 ‘고객중심’경영, 창의와 혁신의 공기업으로 한 단계 도약하기 위해 임직원들의 창안문화를 활성화하고 외부 시민사회와 협업을 확대해 나가는 ‘열린혁신’경영, 시민들이 공공시설과 서비스를 보다 안전하고 쾌적하게 이용할 수 있도록 안전사고 예방활동과 종합환경관리를 중시하는 ‘안전·안심’경영에 힘을 쏟고 있다. 또 반부패 청렴한 경영을 위해 공직윤리와 법률준수는 물론 자체적인 자정노력을 강화해 경영의 투명성을 제고하기 위해 노력하는 ‘정도경영’, 지역사회와 상생하고 나누는 ‘상생·공헌’경영을 확대해 나갈 예정이다. 전성환 이사장은 “지난 10년간 공단의 발전과 성과는 시민들의 성원과 임직원들의 노력으로 만들어진 값진 결과”라며 “앞으로의 10년은 공단을 믿고 응원해준 시민들과 지역사회를 위해 더 많은 감동을 선사하고 지역사회 발전에 이바지할 수 있도록 더욱 노력하겠다”고 밝혔다.

  • 자치·의회
  • 강인석
  • 2018.07.08 20:10

일자리 양과 질 양극화…'20대 악화 vs 50대 개선'

지난 10년간 일자리의 양과 질이 50대 근로자의경우 개선됐지만 20대 근로자는 악화해 양극화가 심화한 것으로 나타났다. 한국경영자총협회(경총)가 8일 발표한 ‘세대간 일자리 양극화 추이와 과제’ 보고서에 따르면, 20대 임금근로자 수는 2007년 367만명에서 2017년 355만9000명으로 3.0% 감소한 반면 50대는 225만2000명에서 415만3000명으로 84.4% 증가했다. 근로자 수 기준으로 20대는 2012년까지 50대를 앞섰으나 2013년을 기점으로 역전돼 5년 연속 50대를 밑돌았다. 2013∼2017년 20대 근로자와 50대 근로자 간 격차는 17만1000명, 30만명, 42만2000명, 53만명, 59만4000명으로 더욱 벌어지고 있다. 인구 감소 추이를 고려해도 노동시장에서 20대의 입지가 좁아진 것으로 조사됐다. 지난 10년간 전체 인구에서 20대가 차지하는 비중이 16.9%에서 14.7%로 2.2%포인트 감소하는 동안 전체 근로자 중 20대의 비중은 23.1%에서 17.9%로 더욱 큰 폭(5.2%포인트)으로 줄었다. 같은 기간 50대는 인구 비중이 15.1%에서 18.9%로 3.8%포인트 증가했고, 근로자비중도 14.2%에서 20.9%로 6.7%포인트 늘었다. 일자리 질의 측면에서도 세대 간 격차가 더욱 확대됐다. 20대 근로자의 임금이 2007년 138만원에서 2017년 181만원으로 43만원 증가하는동안 50대는 186만원에서 271만원으로 86만원 늘었다. 50대의 임금증가액이 20대의 2배에 달한 것이다. 이에 따라 20대와 50대의 세대 간 상대 임금 격차(20대 임금수준을 100으로 볼 때)는 134.5에서 149.5로 더욱 벌어졌으며 임금수준 격차는 48만원에서 90만원으로 커졌다. 20대 근로자는 비정규직 비중이 2007년 31.2%에서 2017년 32.8%로 1.6%포인트 증가했다. 반대로 50대는 정규직 비중이 57.3%에서 66.2%로 8.9%포인트 늘었다. 같은 기간 20대 비정규직의 평균임금은 118만3000원에서 129만9000원으로 11만6000원 상승하는 데 그쳤으나 50대 정규직은 236만7000원에서 321만4000원으로 84만7000원이나 올랐다. 경총은 “세대 간 일자리 격차 확대는 노조 협상력에 의한 과도한 임금상승, 연공형 임금체계 수혜, 기존 근로자 고용보호 강화 등이 복합적으로 작용했기 때문으로 보인다”고 주장했다. 연합뉴스

  • 경제일반
  • 연합
  • 2018.07.08 20:10

'붕괴 위험' 전주 풍패지관 서익헌, 다시 짓는다

보물 제583호인 전주 풍패지관(객사)의 서쪽 추녀쪽인 서익헌(西翼軒)이 전면 철거 후 다시 지어진다. 안전진단 결과 이곳 처마와 기둥에서 뒤틀림 현상이 발견돼 자칫 붕괴될 수도 있는 위험에 처했기 때문으로 전주시는 보수공사의 일정 단계에 들어가면 과정을 시민에게 공개한다는 방침이다. 8일 전주시에 따르면 지난 2015년 전주시 중앙동3가 풍패지관 서익헌 부분에 대한 안전진단 결과 기둥과 처마가 하중을 이기지 못하고 금이 가는 뒤틀림현상이 서익헌 곳곳에서 발견됐다. 이에 용역진단 업체는 붕괴위험이 있다며 당시 D등급 판정을 내렸다. 전주시는 이 같은 원인에 대해 풍패지관이 보물로 지정된 1975년 다음해 이뤄진 1976년 보수 공사시 서익헌의 기와 전면 교체 작업을 하면서 조선시대 전통방식이 아닌, 일반 기와를 사용했고 그 기와들의 무게를 이기지 못하면서 뒤틀림 현상이 발생한 것으로 보고 있다. 1473년 조선 성종 4년에 전주서고를 짓고 남은 재료로 개축하였다는 기록이 있는 풍패지관은 주관(主館)과 그 좌우에 동익헌서익헌맹청(盲聽)무신사(武神祠) 등의 건물이 있었다. 동익헌은 1914년 도로공사로 인해 철거됐다가 1999년에 복원됐다. 현재 서익헌으로 향하는 정원 부분은 일반시민과 관광객들의 출입이 통제되고 있고 붕괴를 막기위해 서헌 주변에 철골 비계를 대놓은 상태다. 전주시는 문화재청 예산과 전북도 예산을 합한 20억원의 예산을 마련하고 지난달 21일부터 해체를 위한 사전 작업에 들어갔으며, 조만간 서익헌 전면해체 후 면밀한 검토작업 등을 거쳐 기둥 재사용 여부를 결정할 예정이다. 공사기간은 2020년 6월까지다. 또한 기와의 경우 조선시대 전통방식을 그대로 따라 하중을 못이기는 뒤틀림 현상을 사전에 차단한다는 방침이다. 전주시 관계자는 당초 일부 보수로 추진하려고 했으나 뒤틀림 정도가 심하고 붕괴위험이 있어 전면 해체로 결정했다며 공사 중간 단계인 내년 4월부터 주 1회 시민들에게 보물의 공사현장을 보여주는 등 열린 보수공사를 진행할 계획이라고 말했다.

  • 자치·의회
  • 백세종
  • 2018.07.08 20:10

실적대비 낙폭 과대 종목 관심을

국내증시는 중국증시 반등에 따른 투자심리 회복으로 지난6일 상승을 기록했지만 무역분쟁이 미국과 중국의 개별기업간 확산되고 있는 모습과 관세부과를 앞두고도 양국간 협상타결이 안되면서 불확실성이 커지는 모습을 보였다. 코스피지수는 전주 대비 2.95% 하락한 2257.55포인트로 마감했다. 수급별로 보면 기관은 6885억원을 순매도했고 개인과 외국인이 각각 3571억원과 2237억원을 순매수했다. 코스닥지수는 무역분쟁여파로 1.1%하락한 808.89 포인트로 마감했다. 지난주 미중 무역분쟁여파로 인한 불확실성 증가로 하락세를 보였다. 관세적용일 당일에는 재료노출로 인한 불확실성이 일정부분 진정된 걸로 해석되면 소폭 반등하는 모습을 보였다. 그럼에도 불구하고 우려는 지속될 예정이다. 양국은 2주일 안에 160억달러 규모의 관세부과를 예고한 상황이여서, 다시 악화일로로 이어질지 관심을 가지고 볼 필요가 있어 보인다. 삼성전자의 예비실적 발표를 시작으로 국내기업의 2분기 실적시즌이 본격화되었다. 삼성전자 영업이익이 시장 전망치보다 4000억원 감소한 14조 8000억원을 기록하면서 2분기 전체 영업이익 추정치의 눈높이가 낮아질 것으로 보인다. 3분기 실적이 개선될 것이란 전망이 강한 편이지만 무역분쟁 우려가 거세질 경우 전반적인 실적 눈높이의 하향조정이 예상되어 증시의 모멘텀으로 작용하긴 힘들 것으로 보인다. 수급적으로 보면 외국인들의 투매시기에 지수를 방어해주었던 주체인 연기금의 수급을 볼 때 계획된 국내주식 비중을 이미 2500억원정도 초과한 상황에 해외투자비중은 계획대로 진행되고 있지 않은 상황을 고려해 본다면 하반기에 국내주식에 대한 비중 확대보다는 조절할 수 있는 상황이고, 증권사의 신용공여한도도 자기자본의 90% 이상까지 올라온 상황에서 추가적인 공여를 할 수 있는 여유가 부족한 상황이다. 따라서 양국간 무역분쟁 해결이 실마리가 나오기 전까지 단기적으로 무역분쟁에 노출이 적고 기관과 외국인들의 수급영향이 적으면서 실적이 개선될 만한 업종과 테마인 바이오헬스케어, 유틸리티, 콘텐츠, 엔터, 면세점, 경협관련 종목에 관심을 가지면서 대응할 필요가 있어 보인다. 다만 미국과 중국이 관세부과를 단행하더라도 협상의 여지를 열어놓을 가능성이 크다는 점을 고려할 때 현지수대에서 추가하락에 대한 우려보다는 반등가능성을 염두하면서 실적대비 낙폭이 과대했던 종목을 선제적으로 선별해 대응할 전략이 필요해 보인다. KB증권 익산지점 금융상품팀장

  • 경제일반
  • 기고
  • 2018.07.08 20:10

전북, 자율주행상용차 전진기지 육성 박차

민선 7기 전북도정이 막을 열면서 자율주행상용차 전진기지 육성의 실현가능성에 관심이 집중되고 있는 가운데 군산대학교가 자율주행차 관련 인력양성관련시스템을 구축해가고 있다. 최근 부족하다고 지적받았던 자율주행 전기상용차 관련 연구인력을 늘리는 시스템이다. 한국전자정보통신산업진흥회(KEA)에 따르면 미래형자동차분야의 기술인력수요는 2025년 2만5000명으로 확대가 예상, 석박사 및 경력자의 수요가 높아질 것으로 예상되지만 전문인력은 턱없이 부족한 실정이다. 이는 미국의 전기자율차 관련 인력과 비교하면 확연히 드러난다. 미국 테슬라(Tesla)전기자율차 관련인력은 1만 4000여명 수준이지만, 국내의 현대 오토론은 약 500여명 정도 연구인력을 보유하고 있다. 이를 보완하기 위해 최근 군산대는 지난해 선정된 한국전자정보통신산업진흥회(KEA)의 미래형자동차 R&D전문인력양성사업을 통해 석박사 기술인력 양성시스템 구축에 속도를 내고 있다. 미래형자동차 R&D전문인력양성사업은 산업수요에 최적화시키기 위해 현장형 교육과 운영에 초점을 두고 산학 프로젝트. 인턴십 현장실습 등을 통해 기업 맞춤형 전문인력을 배출하는 시스템이다. 군산대학교를 비롯해 인하한양충북국민경북계명대 등 7개 대학이 참여하고 있으며 대학별로 산업체 출신의 코디네이터가 배치된다. 이런 가운데 군산대는 상용차자율주행제어시스템과 환경인식에 초점을 두고 인력을 양성하고 있다. 타타대우 등 상용차로 특화된 기업과 자동차융합기술원(JIAT)이 갖춘 전자차 챔버, 엔진동력계실 등 연구인프라를 적극 활용하기 위한 방침이다. 전기자율 자동차 중심의 인력을 양성하는 충북과 광주, 경북 등과 차별화된 전략이기도 하다. 현재 대학내에는 자율주행 제어프로그램 등 50여종의 장비가 구비돼 있으며 전문인력도 70여명 정도를 확보한 상태다. 석박사 커리큘럼은 인공지능, 지능형자율주행차제어, 미래자동차 전장부품기술 등 자율주행상용차 육성에 초점을 맞춰 구축했으며, 컴퓨터 정보공학부, 기계자동차공학과, 전기공학과 등 1개 학부 2개 학과가 참여하는 다학제 시스템을 채택했다. 이와 함께 다른 참여대학과의 학점교류를 통해 인력양성의 미비한 점을 보완하고, 현 사업에 참가하고 있는 삼성전자, LG등 28개사와 교류를 통해 전북 상용차 육성시스템을 더 체계화할 계획이다. 군산대 관계자는 사업단 컨소시엄도 계속해서 확대되고 있고 사업예산도 17억3900만원에서 44억1000만원으로 대폭 늘어났다며 프로젝트를 광범위하게 활용해 도내 상용차 육성을 위한 인력양성에 효율을 기할 수 있을 것으로 전망한다고 밝혔다.

  • 경제일반
  • 김세희
  • 2018.07.08 20:10