미국의 리크루팅 소프트업체인 잡바이트(Jobvite)가 발표한 ‘2013년 소셜 채용 보고서’에 따르면 미국 기업의 94%가 우수인재 확보를 위한 수단의 하나로 페이스북과 트위터 등의 소셜 미디어를 적극 활용한다는 발표가 있었다. 우리나라도 예외는 아니었다. 이미 국내 기업 2곳 중 1곳은 소셜 채용을 진행하는 것을 알 수 있다. 또한 25.2%의 기업도 소셜채용을 아직 이용해 보진 않았지만 앞으로 활용할 계획이 있다고 답했다.
이번 설문에서 소셜채용을 해 봤거나 곧 할 계획이라고 답한 기업들에게 어떤 SNS를 이용해 봤는지 복수응답으로 꼽아보게 했다. 그 결과, △페이스북을 활용한다는 의견이 응답률 67.3%로 가장 많았고 다음으로 △블로그(59.4%) △트위터(25.5%) △링크드인(6.4%) △웰던투(1.2%) 순이었다.
그렇다면 기업에서는 소셜 미디어를 채용과정에서 어떻게 활용하고 도움이 되는지 물어봤다. 그 결과,79.7%가 ‘그렇다’고 답했고, 특히, △지원자의 평소 생각이나 언행 등 인성 부분을 확인할 수 있다(49.4%) △지원자의 잠재 능력을 파악하기가 더 쉽다(26.3%) △우리 회사를 지원자들에게 더 효과적으로 알릴 수 있다(20.7%) △지원자가 면접장에서 한 말의 진실 여부를 확인할 수 있다(16.7%) △지원자의 직무 관련 경험을 파악할 수 있다(14.3%) 등의 이유로 도움이 된다고 답했다. (주)잡코리아 본부장
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