a.co.kr)에 따르면 NCS는 지식, 기술과 함께 태도라는 직무역량과 관련되는 부수적인 역량까지 포함해 채용, 선발, 교육훈련 등 인사관리 측면에서도 전반적인 기준을 구직자와 기업들에 제시할 방침이다.기업은 NCS가 제시하는 지식, 기술, 태도(KSA)의 전반적인 기준을 통해 구직자들을 보다 체계적으로 평가할 수 있다. 이를 통해 직무수행에 꼭 필요한 능력을 쉽게 알아보고 선발에 활용함으로써 불필요한 스펙에 현혹되지 않고 해당 ‘직무를 잘 수행할 수 있는 인재’를 채용할 수 있다. 실제로 이러한 기업들의 채용 움직임은 공기업에서 먼저 시작되고 있다. 다수 공단은 올해 NCS 기반 직무능력중심 채용의 확산을 위해 공공기관의 직원 채용에 NCS 도입 및 활용을 3단계로 나눠 시행할 계획이다. 취업 준비생들이 NCS를 대비할 수 있도록 1단계에는 기관별 직무내용, 직무수행요건, 채용기준 등을 NCS기반으로 구체화해 사전에 공개할 수 있도록 했다. 이어 2단계로 직무 중심으로 서류 전형과 면접을 진행한다. 3단계에서는 지식중심 전공시험과 직무능력을 측정하는 필기평가를 시행하도록 지원하고 있다. 또한 웹사이트(www.ncs.go.kr)에서는 Q&A센터 운영을 통해 취업준비생의 궁금증과 애로점을 해소할 수 있도록 도움을 주고 있다. 별도로 제작한 사이트(onspec.ncs.go.kr)에는 NCS의 원리와 필기평가와 면접평가 예제들이 준비됐다. 공기업을 준비하는 구직자라면 NCS에 대한 대비를 철저히 해야 한다.
잡코리아(유) 전북지사장
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