올해 취업에 성공하기 위해서는 ‘직무 역량’을 잘 쌓아야 할 것으로 보인다. 기업 인사담당자 10명 중 약 4명은 올해 채용 트렌드 1위로 ‘직무중심 채용 강화’를 꼽았다.
잡코리아가 기업 인사담당자 279명에게 ‘2016년 채용 트렌드는 무엇이라고 생각하는가?’라고 조사한 결과 ‘NCS, 직무역량 평가로 능력 중심 채용’을 꼽은 응답자가 38.4%로 가장 높았다.
지난해 하반기 삼성그룹이 대졸 신입 공채 채용전형에 ‘직무적합성평가’를 도입하는 등 대기업 신입 공채를 중심으로 지원자의 직무역량을 높이 평가하는 채용 트렌드가 확산됐다.
공기업들은 국가직무능력표준(NCS)를 기반으로 한 채용전형을 도입하는 기업들이 증가했는데, 올해에도 이러한 추세가 이어질 것으로 풀이된다. 이어 ‘비정규직 채용이 증가할 것’이라는 답변이 응답률 33.7%로 두 번째로 높았다.
실제 최근 통계청 발표한 ‘경제활동인구조사 근로형태별 부가조사’에 따르면 지난해 8월 기준 비정규직 근로자가 627만1000명으로 지난해 대비 3.2%(19만4000명) 증가했다.
다음으로는 ‘경력사원 채용이 증가할 것’이라는 답변이 응답률 26.9%로 가장 높았고 ‘신입사원 채용 증가할 것(24.4%)’이라고 답했다. 그러나 충원이 필요한 직원의 경력연차는(복수응답) ‘경력1년~5년 미만’이 72.1%로 가장 많았고, 이어 ‘경력1년 미만의 신입사원(50.2%)’ ‘경력5년~10년 미만(24.7%)’ 순이었다. 신입사원 보다는 5년 미만 경력이 경력사원을 더 필요로 하는 것으로 풀이된다.
잡코리아(유) 전북지사장
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