진로와 취업을 위해 가장 중요한 것은 무엇일까? 남들의 이목을 의식해서 대기업이나 공기업 등 소위 잘나가는 기업일까? 아니면 내가 잘하는 것과 좋아하는 것을 잘 알고 나의 장점을 살릴 수 있는 직업일까? 많은 취업준비생들의 고민이다.
하지만 전자를 선택하는 취준생이 많아지고 있는 현실이다. 자기에 대한 충분한 분석이 되지 않는 상태에서 무작정 남들이 하는 것을 따라서 하다 보니 나의 가치관이나 미래 직업관 등은 전혀 없이 무작정 그 기업에 들어가기 위해서는 필수적으로 해야 하는 소위 스펙 등에 얽매이는 현상에 부딪치게 된다.
최근 잡코리아에서 지난해 기업에 채용된 신입사원 10명 중 7명이 입사한 지 1년 안에 조기 퇴사한 것으로 조사된 자료가 있었다. 퇴사한 이유 1위는 바로 ‘적성에 맞지 않는 직무’라는 의견이 가장 높았고, 다음으로 ‘조직에 적응하지 못해서’라는 응답이었다.
바로 여기서 답을 찾을 수 있다. 아무리 연봉과 복리후생이 좋다고 하더라도 나의 적성에 맞지 않는다면 버틸 수가 없다.
또 너무 스펙적인 부분만 준비하다 보니 사회성 부분에서 소홀해져서 조직 부적응이 나타날 수 있다는 부분이다.
만약 지금 재학생이라면 나의 진로·적성에 대한 부분부터 검토를 해야 하고, 지금 취준생이라고 한다면 스펙적인 부분이 아닌 직무분석과 그 직무에 필요한 부분을 집중해서 준비를 해야 한다.
무턱대고 준비하기 보다는 확률을 높일 수 있는 것이 무엇인지 가장 필요한 시점이다.
잡코리아(유) 전북지사장
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