지역에서 실질적인 양성평등 정책이 실현되려면 양성평등을 둘러싼 대내외 환경을 진단하고 지역 특성을 고려한 정책이 도입되어야 한다는 주장이 제기됐다.

구조적 변화를 촉진하는 양성평등 정책에 대한 공감대가 약화되고, 양성평등 관점을 통합한 정책이 동력을 잃은 상황이기 때문이다. 

이 같은 주장은 30일 전북여성가족재단 별관 1층에서 열린 양성평등 정책 확산을 위한 도민토론회 '새로운 전북, 특별한기회 양성평등에서 답을 찾다'에서 나온 것으로 한국여성정책연구원 김원정 성평등전략사업센터장이 양성평등 정책 과제에 대해 역설했다. 

‘지속가능한 지역 조성을 위한 양성평등 정책과제’라는 주제로 발표에 나선 김원정 센터장은 이날 양성평등 정책을 둘러싼 대내외 환경을 전망하고 전북자치도의 산업 특성, 양성평등 관점으로의 정책 변화 필요성 등에 대해 설명했다. 

김원정 센터장은 “양성평등 정책 변화를 초래할 여러 요인 중 사회구조적 변화를 눈 여겨 봐야 한다”라며 “코로나 팬데믹 이후 AI(인공지능) 등의 기술 발전으로 일자리에 대한 위협이 커졌고 고소득 국가일수록 남성보다는 여성이 일자리 위협의 영향을 크게 받는 것으로 나타났다”고 말했다.

그러면서 “양성평등 정책에 대한 대내외 환경 진단과 분석이 중요해진 시기”라며 “양성평등에 대한 사회적 공감대도 약해지고 있는데, 이러한 현상이 나타나는 주된 원인은 청년세대에서의 젠더갈등 문제가 아닐까 싶다”고 덧붙였다. 

실제 지난 2021년 여성가족부가 발표한 양성평등 실태조사에 따르면 양성평등 수준에 대한 남녀 간 인식 차이가 2~30대 청년세대에서 가장 극명한 차이를 보이고 있다는 것이다. 

김 센터장은 “기성세대와 달리 청년세대에서는 남녀 모두 성역할 인식이 크게 약화되었음에도 교육 현장이나 기업, 병역제도 등 우리사회 제도나 관행은 여전히 성역할을 분리, 성별분업을 전제하고 있어 청년 남녀 모두가 불만을 가지고 있다”라며 “성별화된 사회를 어떻게 개선할지에 대한 고민이 필요한 때”라고 강조했다. 

따라서 현재 양성평등 정책을 토양 삼아 현 상황을 명확히 진단하고, 전북자치도 지역실정에 맞는 정책 조성에 집중해야 한다고 조언했다.

양성평등 정책이라고 해서 단순히 여성일자리 창출이나 취약계층 복지‧돌봄 지원 확대가 아닌, 지역 산업 고용 구조에서 어떻게 여성 주체들의 역량을 강화하고 일·생활균형 및 가족 돌봄이 가능한 기업 모델 정립에 대한 사회, 경제적으로 다양한 시도가 필요하다고 제안했다. 

김 센터장은 "앙성평등 정책이 여성과 가족을 지원하는 정책이지만, 나아가서 주류의 정책을 성인지적인 관점에서 보고 변화시키는 것이 중요해진 시점"이라며 "권한을 이양받은 전북자치도가 지속가능한 양성평등 정책의 새로운 패러다임을 제시할 수 있길 간절히 바란다"고 밝혔다. 

저작권자 © 전북일보 인터넷신문 무단전재 및 재배포 금지