중소기업 남다른 리크루팅 전략이 인재를 모은다!
왜! 우리 회사에서 채용공고를 냈을 때 인재들이 안 오는 걸까? 대부분의 중소기업 인사담당자들이 이렇게 하소연을 한다. 타 기업에 비해서 연봉과 복리후생도 뒤지지 않는데. 이유는 무엇일까? 성공적인 리쿠르팅이 이루어지기 위해서는 무엇보다도 먼저 기업이 원하는 인재들에게 전달하고자 하는 메시지가 명확해야한다. 즉, 회사에서 원하는 인재가 어떤 사람인지, 회사의 철학과 가치, 조직 문화는 어떠한지 등을 함축적으로 담을 수 있는 메시지가 필요하다. 회사 이름만 가리면 어느 회사인지를 알아 볼 수 없는 천편일률적인 메시지는 곤란하다. 여타 회사와 구별되는 우리 회사만의 차별적인 메시지를 창조해 낼 때, 이에 공감하는 인재들, 특히 회사가 원하는 인재에 가까운 구직자들이 지원할 가능성이 높아질 것이다. 최근에는 솔직 담백한 스토리텔링식 구인광고가 새롭게 각광받는 이유가 바로 여기에 있다. 다음 주에는 스토리텔링식을 접목한 채용공고에 대해서 새롭게 알아보도록 하자.
/ (주)잡코리아 본부장
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