중소기업에 입사한 신입사원들의 퇴사자 비율이 평균 43.1%에 이른다는 조사결과가 나왔다. 자사에서 중소기업 인사담당자 310명을 대상으로 조사한 결과 이같이 드러났다.
이직 시기는 '3개월 안에 퇴사'한 경우가 45.2%로 가장 많았고, '4~6개월 안에 퇴사'한 경우가 24.9%로 다음으로 많았다. 퇴사한 신입사원의 절반이상(70.1%)이 입사한 지 6개월 안에 퇴사한 것이다. 신입사원의 퇴사이유(*복수응답)중에는 '조직에 적응하기 어려웠다'(44.7%)는 답변이 가장 많았다.
이어 '직무가 적성에 맞지 않았다'(38.2%)는 답변이 많았다. 특히 15.7%는 '타사에 취업해서 퇴사한다'고 밝혀 입사 후 취업활동을 계속 해온 신입사원도 상당수인 것으로 나타났다.
기업의 입장에서 시간과 비용, 인력을 투자해 어렵게 채용한 신입사원들이 짧은 시간 안에 퇴사 하는 것은 엄청난 손실이다. 그렇다고 퇴사율을 감안해 정원보다 더 많은 인력을 채용할 수는 없는 노릇이다. 이러한 현실에도 불구하고 아직 많은 중소기업들은 신입사원의 조기 정착을 위한 프로그램을 운영하지 않은 것으로 조사되었다.
신입사원들의 조기 정착을 위한 각 기업만의 고유의 프로그램이 별도로 필요한 시기이다. 조기정착을 위한 프로그램으로는 '멘토링'제도나 '사수'제도를 도입하는 것도 하나의 방안이다. (주)잡코리아 본부장
정세용의 취업 바로보기
코로나19 시대 ‘알바고충 TOP 7’ 함께 일하고 싶은 신입사원·상사 유형 포스트코로나 시대 재택근무 정착될까? 신입 구직자 15.2% "하반기 구직 포기" 직장인 체감 정년 평균 ‘49.7세’ 중소기업 57% "하반기 채용계획 있다" ‘AI면접’ vs ‘대면면접’ 공정성 비교 블라인드 채용법 시행 1년, 구직자들 평가는? 구직자 39.1% "코로나 이후 직장 가치관 변해, 돈보다 워라밸" 직장인 38.8% "나는 이직 잦은 잡호핑족이다"저작권자 © 전북일보 인터넷신문 무단전재 및 재배포 금지
개의 댓글
※ 아래 경우에는 고지 없이 삭제하겠습니다.
·음란 및 청소년 유해 정보 ·개인정보 ·명예훼손 소지가 있는 댓글 ·같은(또는 일부만 다르게 쓴) 글 2회 이상의 댓글 · 차별(비하)하는 단어를 사용하거나 내용의 댓글 ·기타 관련 법률 및 법령에 어긋나는 댓글
- [54931] 전북 전주시 덕진구 기린대로 418 (금암동)
- 대표전화 : 063-250-5500
- 팩스 : 063-250-5550, 80, 90
- 법인명 : 전북일보
- 제호 : 전북일보 인터넷신문
- 등록번호 : 전북 아 00005
- 등록일 : 2005-11-22
- 발행일 : 2017-05-01
- 발행인 : 서창훈
- 편집인 : 윤석정
- 청소년보호책임자 : 강인석
Copyright © 2021 전북일보 인터넷신문. All rights reserved. mail to [email protected]