전자조달시스템 활용 공정 확대 및 수의계약 2000만원으로
임실군이 공정성과 투명성 강화를 위해 수의계약 및 공무직 채용 인사 개선안을 마련해 행정제도 손질에 나섰다.
20일 군에 따르면, 수의계약 제도의 공정성과 투명성 향상을 위해 수의계약 운용개선에 대한 분야별 개선안을 마련했다.
주요 개선안으로는 사업 신청 시 공공성 검토결과보고서를 작성해 사적용도 여부 등을 검토 후 예산을 수립한다는 것.
또 전자조달시스템을 활용한 공정경쟁 확대를 위해 1건 당 수의계약의 금액을 2000만 원 이하로 일괄 조정했다.
특히 사무실 공유사용 기준 의심 업체를 조사, 건물등기부등본과 임대차계약서 등을 추적하고 부적격 업체에는 행정처분을 내릴 방침이다.
군은 또 기존의 공무직과 청원경찰 채용 방식도 다양한 여론수렴을 통해 누구나 공감하는 형태로 전환한다는 계획이다.
이는 객관적 합리적 인력 충원을 위해 공무직과 청원경찰 채용에 필기와 체력 검사를 거치는 등 우수 인재를 영입한다는 내용이다.
공무직 직종으로는 사무보조원과 단순노무원을 비롯 기술원과 도로관리원, 환경미화원 등으로 구분된다.
군은 그동안 비정기적으로 서류전형과 면접시험 만으로 청원경찰과 공무직 근로자를 채용, 일각에서 비난이 제기돼 왔다.
때문에 급증한 행정업무와 인력 충원에 효율적으로 대처, 채용 객관성과 전문성 향상을 위해 채용 방식 전환을 상반기부터 시행한다.
개선 방안은 연간 1~2회 정기 채용을 진행하고 응시자의 기본적 소양 여부와 자질이 검증된 인원 선발에 주력할 계획이다.
심민 군수는 “그동안 고질적인 문제로 지적되어 왔던 분할발주 등 수의계약 제도의 투명한 행정제도를 마련했다 ”며 “채용분야도 객관적 인사원칙으로 신뢰받는 공직사회 조성에 힘쓰겠다”고 말했다.
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