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올 상반기 가장 많은 채용이 이루어진 산업 분야는 서비스업이었다. 잡코리아가 상반기 동안 자사 플랫폼에 등록된 산업-직무별 채용공고 빅데이터 213만여건을 분석한 결과 이같이 나타났다. 산업별 채용공고 분포를 분석한 결과 상반기 채용공고의 22.5%가 △서비스업으로 가장 많았다. △IT정보통신업(16.8%)과 △제조생산화학업(14.6%)이 상반기 채용이 많았던 산업 2, 3위로 순위를 이었다. 이어 △금융은행업 13.3%, △건설업 10.4%, △판매유통업 8.5%의 순으로 채용이 많았다. △교육업 5.9%, △의료제약업 4.7%, △미디어광고업 4.1%, △기관협회 2.3%, △문화예술디자인업 1.0%은 상대적으로 낮은 분포를 보이는 산업 분야로 꼽혔다. 전국 17개 광역시도의 산업분포를 분석해 보면 제주, 강원, 전북 등 10개 광역시도에서 가장 많은 분포를 보인 산업 1위가 서비스업이기도 했다. 서비스업의 분포가 가장 높았던 지역은 제주도로 전체 채용공고의 약 절반에 달하는 47.6%가 서비스업으로 나타나 관광도시로서의 면모를 보였다. 그밖에 강원도(36.0%), 전라북도(32.4%)도 서비스업의 분포가 특히 높은 지역으로 나타났다. 특정 산업의 분포가 높아 눈길을 끈 또 다른 지역은 충청도로 충청남도는 47.8%, 충청북도는 36.1%의 분포로 제조생산화학업의 공고가 많았다. 직무별 채용 비중을 살펴보면 영업직의 강세가 뚜렷했다. 잡코리아 분석 결과 전체 채용공고 중 30.5%(응답률 기준)가 △영업고객상담 직무였던 것으로 드러났다. 이어 △경영사무가 21.6%로 채용이 많았으며, △서비스(15.7%), △IT인터넷(15.4%) 직무도 15% 이상의 높은 비중을 보였다. 이밖에 △무역유통(10.5%), △생산제조(9.2%), △건설(7.6%), △마케팅광고홍보(6.9%) 등이 상반기 채용이 많았던 직무로 이어졌다. 한편 상반기 채용공고의 절반은 경력과 무관하게 이루어졌다. 잡코리아 조사 결과 전체 채용공고의 46.4%가 경력무관이었다. 이어 경력직을 채용하는 공고가 24.7%로 많았으며 신입과 경력을 모두 뽑는 신입/경력이 23.9%로 그 뒤를 이었다. 신입직만 뽑는 공고는 5.1%로 상대적으로 적었다. 경력과 무관하게 채용하는 주요 산업으로는 △서비스업(58.0%)이 대표적이었으며 △교육업(54.0%), △판매유통업(52.0%)도 경력 무관 공고가 특히 많은 산업이었다. 반면 △IT정보통신업은 경력 공고가 47.2%로 두드러지게 많았으며 △문화예술디자인업(37.2%), △미디어광고업(31.3%)도 경력직 채용 비중이 높은 산업이었다. 신입/경력 동시 채용은 △금융은행업(37.9%)과 △건설업(30.3%)에서, 신입직 채용은 △기관협회(10.1%), △미디어광고업(7.8%)에서 높았다.
계속되는 청년실업난으로 인해 올 상반기 신입직 구직자 10명 중 6명 정도는 입사지원 했던 기업으로부터 단 한 곳도 합격 통보를 받지 못했던 것으로 나타났다. 잡코리아와 알바몬이 함께 올 상반기 동안 구직활동을 했던 대졸 신입직 구직자 2,006명을 대상으로 2019년 상반기 신입직 취업성공률 현황에 대해 조사한 결과, 설문에 참여한 취준생 중 37.7%만이 올 상반기 입사지원 했던 기업으로부터 최종 입사 합격통보를 받았던 경험이 있는 것으로 나타났다. 나머지 62.3%는 단 한 곳의 기업으로부터도 입사합격 통보를 받지 못해 신입 구직자들이 여전히 취업 문턱조차 넘기 힘들었던 것으로 나타났다. 특히 대학 소재지별로는 서울/경기지역 대학 출신 취준생들의 취업 성공률이 41.3%로 지방 소재 대학 취준생 33.8%에 비해 7.5%P 높았다. 한편 올 상반기 기업으로부터 최종 입사 합격통보를 받은 경험이 있는 취준생(757명)들을 대상으로 합격한 기업에 대해 조사한 결과, 중소기업이 62.0%로 가장 많았으며, 다음으로 △중견기업 17.0% △대기업 9.9%, △공기업 7.9%, △외국계기업 3.2% 순으로 집계됐다. 입사합격 통보를 받은 기업에 대한 만족도는 34.2%만이 만족한다고 응답했으며, 30.0%는 만족하지는 않지만 출근하고 있거나, 또는 출근할 예정이라고 응답했다. 반면 35.8%는 다른 기업으로 구직활동을 계속 하고 있는 것으로 나타났다. 입사 합격한 기업형태 별로 보면, △대기업 합격자의 경우 만족도가 58.7%로 가장 높았으며, △공기업(51.7%) △외국계기업(41.7%) △중견기업(33.3%) 순이었다. 반면 △중소기업 입사자의 경우 기업만족도가 27.9%로 가장 낮았으며, 다른 기업으로 계속 구직활동을 하겠다고 밝힌 응답자도 41.4%로 타 기업들에 비해 가장 높은 것으로 조사됐다. 취업에 성공했던 직무분야로는 서비스 관련직이 25.0%로 가장 많았으며, 다음으로 △영업/영업관리직 19.4% △생산/기술직 12.9% △재무/회계/인사/총무직 12.2% △IT/정보통신직 10.4% △마케팅/홍보직 9.1% △기타 전문직 4.8% △전략/기획직 3.3% △디자인관련직 2.9% 등의 순이었다. 한편, 취준생 42.1%만이 자신의 전공 분야와 맞는 직종에 취업했다고 밝혔으며, 절반이 넘는 57.9%는 전공 분야와 전혀 다른 직무분야에 합격했던 것으로 나타나 전공 분야와 매칭된 취업률은 절반도 안 되는 것으로 나타났다. 전공 분야 매칭 취업 성공률이 높은 학과는 △의학계열(64.3%) △이공학계열(54.8%) △경상계열(44.4%) 순이었으며, △인문어학계열(34.8%)과 △사범계열(37.5%)은 타 전공계열에 비해 다소 낮은 것으로 조사됐다. 이들을 대상으로 취업활동을 시작한지 얼마 만에 첫 입사 합격통보를 받았는지 물은 결과, 1개월~3개월 미만이 32.6%로 가장 많았으며, 다음으로 △3개월~6개월 미만 21.8% △6개월~1년 미만 18.1% △한 달 미만 15.7% △1년~2년 미만 7.7% 등의 순이었다.
직장인 5명 중 3명이 자신의 직업을 자녀나 형제자매 등 가족에게 추천하고 싶지 않다고 답했다. 직장인들의 일상생활에 대한 만족도는 100점 만점에 평균 62.8점으로 집계됐는데, 평소 자신의 일에 보람을 느끼는지 여부에 따라 만족도 점수가 크게 갈렸다. 잡코리아-알바몬 공동 설문조사 결과 응답자의 절반(50.9%) 가량만이 평소 자신의 일에서 보람을 느낀다고 답했다. 자신의 일에서 보람을 느낀다는 응답은 알바생 52.7%, 직장인 49.7%로 알바생이 직장인을 소폭 앞섰다. 별로 그렇지 않다는 응답은 직장인이 43.1%로 알바생(38.4%)에 비해 5%P 가량 더 높았다. 반면 자신의 일이 가진 기여도에 대해서는 직장인들이 더 높게 평가하는 것으로 나타났다. 먼저 내 일이 우리나라, 사회에 기여하는 가치 있는 일이라고 느끼는가?라는 질문에 직장인의 57.8%가 그렇다고 답했다. 우리 가족, 가정에 기여하는 가치 있는 일이라고 느끼는가?라는 질문에 대해서는 이보다 훨씬 높은 74.6%의 직장인이 그렇다고 답했다. 알바생이 느끼는 기여도는 이보다 낮았다. 내 일이 가족과 가정에 기여하는 가치 있는 일이라고 답한 알바생은 68.7%로 직장인보다 낮게 나타났다. 특히 우리나라, 사회에 기여한다는 응답은 44.6%로 직장인보다 13%P 이상 낮았다. 자신의 일에 대해 개인적으로 느끼는 만족도 높지 않았다. 지금 자신이 하는 일이 적성에 맞는, 하고 싶었던 일인가?라는 질문에 직장인 두 명 중 한 명에 달하는 50.6%가 별로 그렇지 않다고 답했다. 알바생의 응답은 이보다 높아 53.0%에 달했다. 지금 하고 있는 이 일을 통해 더욱 성장하고 발전할 거라고 느끼는가?란 질문에도 직장인 48.4%, 알바생 48.9%가 별로 그렇지 않다고 비관적인 답변을 내놓았다. 현재 직업이 주는 경제적 보상에 대한 불만은 더욱 컸다. 조사 결과 경제적 보상이 충분하거나 적절한 수준이라고 느끼는 직장인은 26.0%, 알바생은 27.0%에 불과했다. 충분하거나 적절하지 않다는 응답은 이보다 2배 이상 높은 69.6%(직장인 71.0%, 알바생 67.6%)에 달했다. 이처럼 직장인과 알바생 모두 자신의 직업에 대한 만족도가 높지 않은 가운데, 동생, 자녀 등 가족들에게 자신의 직업을 추천할 수 있다는 응답자는 4명 중 1명 꼴에 불과해 눈길을 끌었다. 직장인의 61.3%, 알바생의 64.3%가 내 직업을 가족에게 추천하겠는가?란 질문에 별로 그렇지 않다고 답했다.
진로고민, 취업준비, 등록금 마련 등을 위해 휴학과 졸업유예를 하는 대학생들이 늘면서 대학생들의 재학기간이 길어지고 있다. 잡코리아와 알바몬이 대학을 졸업한 20대 취업준비생과 직장인 640명을 대상으로 대학 재학기간에 대해 설문조사를 진행했다. 조사결과에 따르면 4년제 대학 졸업자들의 평균 재학기간은 5년, 전문대 졸업자들의 평균 재학기간은 2년10개월로 집계됐다. 성별에 따라 4년대졸 남성의 재학기간은 평균 5년10개월, 여성은 평균 4년7개월로 집계됐고, 전문대졸은 남성이 평균 3년7개월, 여성은 평균 2년6개월 재학한 것으로 집계됐다. 대학생들의 재학기간이 길어진 이유는 남성들의 군 입대 이외에도 취업준비나, 진로고민, 등록금 마련 등으로 휴학이나 졸업유예를 하는 학생들이 많았기 때문으로 풀이된다. 실제 전체 응답자 2명중 1명에 달하는 51.3%가 학창시절 휴학한 적 있다고 답했다. 4년제 대학 졸업자 중에는 이보다 많은 58.2%가 휴학 경험이 있다고 답했고, 전문대 졸업자 중에는 휴학 경험자가 34.1%로 10명중 3명 정도로 집계됐다. 학창시절 휴학을 했던 이유(군 입대를 위한 휴학 제외) 1위는 진로고민, 진로탐색을 위해서로 드러났다. 조사결과 진로를 고민하기 위해 휴학을 했다는 응답자가 39.6%(응답률)로 가장 많았다. 그 다음으로는 자격증 취득 등 취업 스펙을 높이기 위해 휴학을 했다는 응답자가 24.7%로 많았다. 이 외에는 ▲취업이 도움이 될 사회경험(인턴 등)을 하기 위해(19.5%) ▲등록금을 마련하기 위해(17.7%) ▲해외 어학연수/여행을 다녀오기 위해(12.8%) 휴학을 했다는 응답자가 많았다. 학창시절 졸업유예를 한 적 있다는 응답자는 18.0%로 집계됐다. 4년제 대학 졸업자 중에는 21.5%가, 전문대졸자 중에는 9.2%가 졸업유예를 한 경험이 있다고 답했다. 학창시절 졸업유예를 했던 이유 중에는 취업 스펙을 높이기 위해 졸업유예를 했다는 응답자가 46.1%(응답률)로 가장 많았다. 그리고 이어 사회생활을 시작하기 전 휴식과 재충전을 위해 졸업유예를 했다는 응답자도 33.9%로 상대적으로 많았다. 다음으로는 ▲졸업시기를 늦춰 대기업 신입공채에 지원하기 위해(31.3%) 또는 ▲취업에 도움이 될 사회경험(인턴 등)을 위해(31.3%) 졸업유예를 했다는 응답자가 많았다. 이 외에는 ▲졸업하기 전에 공무원 시험에 응시해보기 위해(20.0%) ▲해외 어학연수/여행을 다녀오기 위해(13.0%) 졸업유예를 했다는 응답자가 있었다.
2030 직장인 10명 중 9명이 외모도 경쟁력이라는 데 동의한다고 밝혔다. 뜻하지 않게 혜택을 받거나 피해를 경험하는 등 사회생활 중 외모로 인한 차별을 경험했다는 직장인도 5명 중 3명 꼴로 높게 나타났다. 잡코리아와 알바몬이 함께 2030 직장인 2,361명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다. 외모도 경쟁력이라고 생각하는가?란 질문을 던진 결과 88.8%의 응답자가 동의한다는 데 목소리를 모았다. 구체적으로 살펴 보면 어느 정도 동의한다가 55.4%로 가장 높았던 가운데 매우 동의한다는 응답도 33.3%로 높았다. 반면 그다지 동의하지 않는다(8.3%), 전혀 동의하지 않는다(2.9%) 등 동의하지 않는다는 응답은 겨우 11.2%에 그쳤다. 성별로는 여성이 91.9%로 남성(85.4%)에 비해 외모도 경쟁력이라는 데 동의하는 응답이 소폭 더 높았다. 실제로 적지 않은 직장인들이 사회생활 중 외모로 인한 차별을 경험해 본 것으로 드러났다. 외모로 인해 혜택을 받거나 피해를 경험한 적이 있는가를 묻자 55.8%의 직장인이 있다고 답한 것. 이같은 응답은 남성(51.4%)에 비해 여성(60.0%)에게서 소폭 높게 나타났다. 한편 설문에 참여한 직장인 5명 중 3명은 현재 체중관리 중에 있는 것으로 조사됐다. 설문결과에 따르면 현재 별도로 체중관리를 하고 있지 않다는 응답자는 43.3%. 나머지 56.7%는 현재 체중을 관리하고 있었다. 체중관리 유형별로는 △체중 감량이 34.9%로 가장 많았으며, △감량 및 증량한 체중을 유지 관리가 14.1%, △체중 증량이 7.7%의 순이었다. 직장인들이 체중을 관리하는 이유는 급격한 피로, 붓기, 체력 저하 등 건강상에 이상을 느껴서(20.0%)와 외모관리를 위해(19.8%)가 대표적이었다. 또 뚜렷이 이상을 느끼지는 않지만 건강관리를 목적으로(17.6%) 살을 빼거나 최근에 급격한 체중 변화가 있어서(14.1%), 원하는 사이즈가 있어서(8.6%), 바캉스를 앞두고 체중관리의 필요성을 느껴서(6.3%), 특별한 계기나 이유 없이 일상적으로(5.8%), 입고 싶은 옷에 몸을 맞추느라(5.2%) 등의 이유가 뒤따랐다. 특히 평소 외모도 경쟁력이라는 데 동의하는지 여부에 따라 다이어트의 이유가 크게 달랐다고 밝혔다. 먼저 외모도 경쟁력이라는 데 매우 동의하는 그룹의 경우 체중 관리의 가장 큰 목적이 외모 관리(27.2%)에 있었다. 반면 어느 정도 동의하거나 별로 동의하지 않는 그룹에서는 각각 19.7%, 26.9%의 비중으로 뚜렷한 이상 없이 건강관리의 목적으로 체중관리를 한다는 응답이 1위를 차지했다. 전혀 동의하지 않는다고 밝힌 직장인 그룹에서는 건강상에 이상을 느껴서(47.5%) 체중관리를 한다는 응답이 절반에 가깝게 높게 나타나 확연한 차이를 보였다.
올해 면접을 본 구직자 중 기업으로부터 면접비를 받는 비율은 10명 중 2명이 조금 넘는 것으로 나타났다. 잡코리아와 알바몬이 함께 올해 면접 경험이 있는 면접자 3,466명을 대상으로 면접비 지급 현황에 대해 조사한 결과, 설문에 참여한 면접자 중 22.7%만이 면접비를 받았다고 응답했다. 나머지 77.3%는 입사지원 했던 기업으로부터 면접비를 받지 못한 것으로 나타났다. 면접비 지급 현황은 지원했던 기업 형태별로 다소 차이가 있었다. 먼저 △대기업 입사 지원자들의 경우 41.0%가 면접비를 받았다고 응답해 가장 높았으며, △공기업 27.7%, △외국계기업 26.4% △중소기업 17.1% 순으로 나타났다. 면접비를 받았다는 면접자들 중에서는 현금으로 받았다는 비율이 74.0%로 압도적으로 많았으며, 상품권이나 제품 등 현물로 받았다는 응답자도 26.0%로 10명 중 2명이 조금 넘었다. 현금으로 면접비를 받은 경우는 평균 3만5천원 정도를 받았던 것으로 나타났다. 기업형태별로는 △대기업 면접자들의 경우 평균 4만3천원 정도를 받아 가장 높았으며, 다음으로 △공기업 3만9천원 △외국계기업 3만5천원 △중소기업 2만 9천원 수준으로 대기업과 중소기업 간 1만4천원 정도가 차이 나는 것으로 조사됐다. 중소기업의 경우는 평균적으로 3만원 정도를 지급하는 기업이 53.1%로 가장 많았으며, 대기업들은 5만원(43.3%) 정도를 지급하는 기업들이 가장 많았다. 한편, 이번 잡코리아X알바몬 설문에 참여한 면접자 10명 중 2명은 면접을 보고 나서 오히려 해당 기업에 대한 이미지가 나빠졌다고 응답했다. 반면 좋아졌다는 응답는 15.2%, 면접 전과 변함이 없다는 63.4%였다. 특히 면접 후 평가된 면접자들의 기업 이미지는 면접비 지급 여부에 따라 차이가 있었다. 현금으로 면접비를 받은 응답자들 중에서는 면접 후 오히려 기업 이미지가 좋아졌다는 응답이 49.0%로 이는 면접비를 받지 못한 그룹(5.7%)에 비해 8배 이상 많은 것으로 나타났으며, 면접 후 기업 이미지가 나빠졌다는 응답은 6.0%로 소수에 그쳤다. 반면 면접비를 받지 못한 응답자 그룹에서는 면접 후 기업 이미지가 나빠졌다는 응답이 25.1%로 면접비를 받은 그룹에 비해 4배 가까이 높은 것으로 나타났다.
올해 국내 중소기업에서 채용한 신입사원 10명 중 4명 정도는 퇴사한 것으로 조사됐다. 잡코리아가 올해 신입사원을 채용한 국내 중소기업 678개 사를 대상으로 조사한 결과, 85.1%가 채용했던 신입사원 중 퇴사한 직원이 있다고 밝혔다. 이들 기업들의 신입사원 평균 퇴사율은 37.2%로 퇴사가 가장 많았던 직무는(*복수응답) 영업직이 응답률 30.8%로 가장 많았다. 다음으로 △고객상담/TM(17.9%) △생산/현장직(17.5%) △판매/서비스(16.3%) △인사/총무직(15.9%) △IT.정보통신직(15.8%) △재무.회계직(15.3%) 등의 순으로 회사를 떠난 신입직원이 많았다. 이들 신입사원들이 퇴사한 시기는 △입사 후 1~3개월 이내가 47.5%로 가장 많았으며, 다음으로 △입사 후 4~6개월 이내(27.4%) △입사 후 1개월 미만(12.1%) △입사 후 7~9월 이내(6.8%) △입사 후 10~12개월 이내(6.2%) 순이었다. 신입사원들이 퇴사하는 이유 중에는(*복수응답) 연봉이 낮아서(44.2%) 퇴사하는 경우가 가장 많았고, 다음으로 △직무가 적성에 맞지 않아서(32.4%) 퇴사한 비율도 높았다. 이외에 △실제 업무가 생각했던 것과는 달라서(26.5%) △조직 적응에 어려움을 느껴서(19.2%) △상사 및 동료와의 인간관계가 원활하지 않아서(17.0%) △기업문화가 맞지 않아서(14.9%) △복리후생이 뒤떨어져서(14.4%) 등의 사유가 많았다. 소수 의견으로는 △다른 기업에 취업해서(9.4%) △유학 및 진학계획이 있어서(2.8%) 등도 있었다. 이번 설문에 참여한 중소기업 인사담당자들이 생각하는 신입사원들의 조기 퇴직률을 낮추기 위한 방법으로는(*복수응답) 중소기업만이 가질 수 있는 △다양한 복리후생 제도를 만들어야 한다고 생각하는 경향이 응답률 47.8%로 가장 높았다. 다음으로 △채용 시점에 입사 후 맡게 될 직무에 대한 정확한 정보를 상세하게 제공해야 한다는 의견도 응답률 40.7%로 많았다. 이외에 △회사에 대한 긍정적인 이미지와 비전을 심어줘야 한다(31.4%) △유대감과 적응력을 높이기 위해 선후배 멘토링 제도 등을 도입해야 한다(25.6%) △신입사원 개인의 경력관리 비전을 심어줘 업무에 집중할 수 있게 해야 한다(24.8%)는 등의 의견들도 있었다.
직장생활을 10년여 하는 동안 직장인들은 평균 5회 정도 회사를 옮기는 것으로 나타났다. 이는 동일조사를 진행한 2010년 10년차 직장인의 평균 이직횟수(2.9회)에 비해 약 1회 늘어난 수준이다. 잡코리아가 직장인 1,322명을 대상으로 연차별 이직 경험에 대해 설문조사를 진행했다. 먼저 직장생활을 시작한 이래 1회 이상 이직한 경험이 있는지 조사한 결과 84.6%의 직장인이 있다고 답했다. 이러한 답변은 남성 직장인(78.0%) 보다 여성 직장인(88.5%)이 높아 여성 직장인 중 이직경험자가 소폭 많은 것으로 조사됐다. 특히 경력1년차 직장인 중에도 이직 경험이 있다는 응답자가 64.7%로 과반수이상으로 높아 눈에 띄었다. 이직 경험자 비율은 연차와 비례해 증가했는데, 경력 5년차 이상의 직장인 중에는 대부분에 달하는 93.6%가 이직 경험이 있다고 답해 상당수의 직장인들이 이직을 경험한 것으로 나타났다. 경력연차별 평균 이직횟수도 연차와 비례해 증가했는데, 경력 1년차 직장인의 이직횟수가 평균 1.2회 경력2년차 직장인은 평균 1.8회로 조사돼, 사회초년생 시절 원하는 직장을 찾기 위해 이직을 경험하는 직장인들도 상당수에 이르는 것으로 풀이됐다. 경력3~5년차 직장인의 이직횟수는 평균 2회를 넘었다. 3년차와 4년차 직장인의 이직횟수가 평균 2.2회로 같았고, 5년차 직장인은 평균 2.7회로 증가했다. 이후 6년차부터 9년차 직장인의 이직횟수는 평균 3회를 넘었고, 경력 10년차 직장인은 평균 4회, 경력 11년 이상의 직장인 이직횟수는 평균 4.2회로 높았다. 직장인들의 연차별 이직횟수는 2010년 동일조사에 비해 연차별로 약 1회 이상 증가한 것으로 나타났다. 조사에 참여한 전체 직장인의 평균 이직횟수도 올해 2.6회로 집계되어, 2010년(2.0회) 보다 0.6회 늘었다. 특히 2010년 경력1년차 직장인의 이직횟수는 평균 0.9회로 1회에 이르지 못했다. 그러나 올해 조사결과 경력1년차 직장인의 이직횟수는 1.2회로 소폭 높았다. 2010년 경력2년~5년차 직장인의 평균 이직횟수는 연차별로(1.1회, 1.5회, 1.4회, 1.5회) 각 1회 이상의 수준이었으나 올해 조사결과는 각 1.8회, 2.2회, 2.2회, 2.7회로 2회 이상에 달했다. 2010년 경력10년차 직장인의 이직횟수도 평균 2.9회였으나, 올해 조사결과 경력10년차 직장인의 이직횟수는 평균 4회로 조사됐다. 연차별로 이직횟수가 각 1회 정도씩 증가한 것이다.
대학생 10명 중 7명이 올 여름 하계인턴에 지원할 예정인 것으로 나타났다. 이들 대학생들이 가장 많이 지원하는 인턴십 전형은 공기업과 공공기관에서 진행하는 직무 체험형 인턴이었다. 잡코리아와 알바몬이 최근 대학생 643명을 대상으로 하계인턴 관련 설문조사를 실시했다. 먼저 설문에 참여한 대학생들의 하계인턴 지원 의사를 물었다. 그 결과 전체 응답자 중 70.3%가 하계인턴에 지원할 것이라 답했다. 세부적으로 살펴보면 지원할 예정이란 답변이 56.8%로 많았고, 이미 지원을 마쳤다는 답변은 13.5%였다. 이는 지난해 동일 조사 결과에서 59.5%의 대학생이 하계인턴에 지원할 것이라 답한 것에 비해 10%P 이상 높아진 수치다. 직무 중심 채용 트렌드가 확산되며 대학생들 사이에서 인턴십이 취업 필수 스펙으로 인식되는 것으로 풀이된다. 특히, 학년이 높아질수록 인턴지원 의향도 높아져 눈길을 끌었다. 1학년의 경우 하계인턴에 지원한다는 답변이 41.0%로 평균보다 많이 낮았고, 2학년은 67.2%, 3학년은 70.2%로 평균과 비슷한 수준을 보였다. 4학년은 평균보다 높은 80.0%가 인턴십에 지원한다고 답해 가장 높은 비율을 보였다. 이들 대학생들이 인턴십에 지원하는 이유를 조사한 결과 1위에 인턴이 취업 필수 스펙이 돼서(59.3%)가 올랐다. 다음으로 해당 기업의 근무분위기, 조직문화를 알아보기 위해(29.4%), 직무 경험을 통해 내게 맞는 진로를 찾기 위해서(27.2%) 등도 하계 인턴에 지원하는 주요 이유였다(*복수응답). 대학생들은 공기업공공기관에서 진행하는 직무 체험형 인턴에 가장 많이 지원할 것으로 보인다. 먼저 지원할 인턴십 프로그램을 조사한 결과 직무 체험형 인턴(기간 종료 시 퇴사)에 지원한다는 답변이 41.4%로 가장 많았다. 가리지 않고 모두 지원하겠다는 답변은 29.6%로 2위였고, 채용 전제형 인턴(기간 종료 후 정규직 전환)에 지원한다는 답변은 28.8%를 기록했다. 다음으로 어떤 기업에 인턴 지원을 할 지 묻자, 공기업공공기관에 지원한다는 답변이 48.0%로 가장 많았다. 이어 중소기업(22.6%), 대기업(21.2%) 순으로 지원한다는 답변이 많았다. 대학생들은 하계 인턴 지원을 위해 스펙 쌓기(35.4%), 인턴 경험이 있는 지인/선배와 상담(28.3%), 기업 정보 파악(26.8%), NCS 등 필기시험 준비(26.1%) 등의 준비를 한 것으로 나타났다(*복수응답). 한편 대학생들이 인턴 근무를 하며 가장 하고 싶은 업무는 전공 지식이 필요한 전문적인 일(56.3%)이었다. 이외에도 서류정리, 자료입력 등 사무보조(35.1%), 새롭고 창의적인 아이디어를 요구하는 일(33.3%), 외국어 실력이 요구되는 일(18.4%)도 하고 싶은 업무로 꼽혔다(*복수응답).
세대별 직장에 대한 가치관이 달라지고 있는 것으로 보인다. 밀레니얼세대 절반 이상은 더 이상 좋은 직장이 성공의 필수요소라고 생각하지 않는 것으로 나타났다. 잡코리아와 알바몬이 함께 세대별 성인 남녀 4843명을 대상으로 직장의 가치에 대해 조사를 진행했다. 먼저 성공적인 삶을 위해 반드시 좋은 직장에 들어가야 하는지 질문한 결과 고속성장과 경제개발의 주역인 △베이비붐세대(1955~1963년생)의 경우 73.5%가 그렇다고 답해 다른 세대에 비해 직장의 가치를 가장 높게 평가하고 있는 것으로 나타났다. 다음으로 △전후세대(1940년대~1950년대 초반생) 70.2% △386세대(1960년대생) 55.0% △X세대(1970년대생) 51.9% 순이었으며, 1980년대 초반~2000년대 초반생을 일컫는 △밀레니얼세대들은 46.4%만이 성공적인 삶을 위해 좋은 직장이 필수라고 응답해 직장에 대한 평가가치가 가장 낮은 세대로 조사됐다. 세대별로 생각하는 성공적인 인생에 대한 견해도 다소 차이가 있었다. 먼저 △전후세대의 경우 남들이 부러워하는 직업을 가졌고, 그 분야에서 인정받는 삶(31.6%)이 근소한 차이로 1위를 차지했으며, △베이비붐세대의 경우 안정적인 수입을 올리며 가족과 화목한 삶과 돈을 많이 벌어 물질적으로 풍요로운 삶이 각각 26.5%로 공동 1위를 차지했다. 반면 △386세대(62.1%)와 △X세대(66.2%)의 경우 큰 걱정 없이 안정된 수입으로 가족과 화목한 삶을 선택한 비율이 절반 이상으로 압도적으로 높았으며, △밀레니얼세대의 경우는 상대적으로 타 세대에 비해 수입은 적지만 좋아하는 일, 취미활동을 즐기면서 사는 삶이 성공적이다(27.5%)고 답한 비율이 월등히 높아 차이가 있었다. 한편, 직장생활이나 사회생활을 하면서 세대차이를 가장 많이 느끼는 세대로는 △386세대(47.1%)와 △X세대(38.0%), △베이비붐세대(36.8%) 모두 밀레니얼세대를 1위로 꼽았다. △밀레니얼세대는 386세대(25.3%), X세대(25.2%)와 세대차이를 느끼는 경향이 많았으며, △전후세대는 X세대(38.6%)를 1위로 꼽았다. 이들이 세대차이를 느끼는 상황도 다소 차이가 있었는데, △전후세대의 경우 사용하는 단어나 말투가 다를 때(22.8%)와 회식 등 친목 도모 모임에 대한 견해차이(21.1%)를 가장 많이 꼽았으며, △베이비붐세대는 커뮤니케이션 방법이 다를 때와 개인주의 성향을 선택한 비율이 각각 20.6%로 공동 1위에 올랐다.
올 상반기 구직활동을 하고 있는 구직자들에게 취업의 문턱은 여전히 어려운 것으로 보인다. 신입직 구직자 10명 중 7명 정도는 올 상반기 구직난이 더 악화되었다고 체감하고 있는 것으로 나타났다. 잡코리아와 알바몬이 올 상반기 구직활동을 한 구직자, 알바생, 대학생 4579명을 대상으로 상반기 구직경기 체감 현황에 대해 설문조사를 진행한 결과, 67.3%가 구직난이 더 악화되었다고 느끼는 것으로 나타났다. △여느 때와 비슷하다는 의견은 30.4%였으며, △구직난이 완화되었다고 체감한 응답자는 2.3%로 소수에 불과했다. 현재 직업상태 별로 보면, 신입직 구직자들의 경우 체감하는 취업경기가 가장 비관적인 것으로 나타났다. △신입직 구직자들의 경우 71.1%가 올 상반기 구직난이 더 악화되었다고 느끼고 있었으며, 이는 △경력직 구직자(69.9%) △알바생(64.9%) △대학생(62.2%) 보다 높았다. 성별로는 △여성 구직자들이 69.2%로 △남성 구직자 64.4%에 비해 다소 높았다. 한편, 이들이 취업경기가 더 나빠졌다고 느끼는 이유로는(복수응답) △채용을 진행하는 기업 수가 줄었기 때문이 응답률 27.4%로 가장 많았으며, 다음으로 △기업들의 채용인원이 줄었다(21.9%) △입사지원 경쟁률이 더 높아졌다(20.7%) △전반적인 경기가 좋지 않아서(16.5%) △임금근로조건이 더 나빠졌다(11.0%) 등의 응답이 있었다. 실제 체감 구직난이 높아지면서 구직자들 사이에서는 눈높이를 낮춰 입사지원을 하고 있는 경우가 많은 것으로 나타났다. 체감하는 취업경기가 나빠지면서 구직활동에 어떤 영향을 미쳤는지 질문한 결과(복수응답) △눈높이를 낮춰 입사지원 한다는 응답이 29.5%로 가장 많았으며, 다음으로 △입사지원 횟수를 더 늘림(27.7%) △업직종 상관없이 문어발식 입사지원(22.7%) △자격증 취득 등 스펙 향상에 집중(16.7%) 등의 의견도 있었다. 특히 신입(32.2%), 경력(37.1%) 구직자들의 경우는 △눈높이를 낮춰 지원한다는 응답이 가장 많았으며, 알바생들은 △입사지원 횟수를 더 늘린다(26.5%)는 응답이 가장 많아 차이가 있었다. 대학생들의 경우는 타 집단들에 비해 상대적으로 △대학원 및 유학을 준비하거나 △고시 및 공무원 시험 준비로 진로를 변경한다는 응답이 두 배 가까이 많았다. 구직난을 타개하기 위해 가장 필요하다고 생각하는 항목으로는 △경기회복과 경제성장을 꼽는 응답자가 26.4%로 가장 많았으며, 다음으로 △실효성 있는 정부의 일자리 정책(23.2%) △기업의 적극적인 일자리 창출(22.7%) △중소기업 지원을 통한 양질의 일자리 증대(16.8%) 등의 의견이 있었다.
대학생들의 사춘기, 이른바 대2병은 전공에 대한 회의감과 불확실한 미래에 대한 불안으로 힘들어하는 대학생들을 일컫는 신조어다. 최근 잡코리아가 실시한 설문조사에서 대학생 5명 중 3명이 나도 대2병을 앓고 있다고 고백했다. 대학생들에게 자신이 대2병이라고 생각하는지를 물었다. 그 결과 응답자의 64.6%가 그렇다고 답했다. 대2병을 앓고 있다는 응답은 △3학년(75.3%)과 △2학년(74.7%)에게서 70% 이상으로 높았다. △4학년의 경우도 69.7%로 적지 않은 비중을 보인 가운데 △1학년의 경우는 43.3%로 상대적으로 비중이 낮았다. 실제로 조사에 참여한 상당수의 대학생들이 진로를 제대로 정하지 못하고, 전공에 대한 회의감을 느끼고 있는 것으로 나타났다. 먼저 진로를 결정했냐는 잡코리아-알바몬의 질문에 명확하게 진로를 결정, 이를 준비하고 있다고 답한 응답은 20.4%에 그쳤다. 절반에 가까운 46.5%의 대학생은 대강의 방향을 설정하고 진로를 탐색하고 있다고 답했다. 진로에 대해 관심이 없거나 포기한 상태란 응답도 2.3%로 소수로 나타났다. 특히 4학년 중 진로포기를 선택한 응답자는 5.4%로 1.6%~1.7% 수준을 보인 다른 학년보다 3배나 그 비중이 높았다. 진로에 이어 취업 전망도 밝지 않게 여기고 있었다. 설문조사 결과 대학생 중 순탄하게 원하는 대로 취업할 수 있을 것이라 낙관하는 응답은 겨우 13.5%에 그쳤다. 보다 많은 18.7%의 대학생들이 취업에 많은 어려움을 겪을 것이라 비관적인 전망을 내놓았다. 대부분의 대학생들이 다소 어려움은 있겠지만 어떻게든 취업할 수는 있을 것(67.8%)이라 생각하고 있었다. 전공을 선택했던 계기, 진로 설정 여부, 취업에 대한 기대에 따라 전공에 대한 만족도가 크게 달랐다고 부연했다. 먼저 전공 선택 계기에 따라서 살펴보면 △성적에 따라 선택한 경우가 다른 전공을 선택하겠다는 응답이 64.1%로 가장 높아 전공만족도가 가장 낮았다. 이어 △주변 권유(57.2%)나 △취업이 잘 될 것 같아서(42.9%)도 다른 전공으로 바꾸겠다는 응답이 높게 나타나는 등 외부 요인에 따라 전공을 선택한 경우 전공만족도가 낮았다.
인사담당자들이 경력직 직원을 채용할 때 가장 선호하는 요인으로 같은 직무에서 오래도록 근무한 경력을 꼽았다. 직무는 다르더라도 동종 업계에서 근무한 경우 역시 선호하는 요인으로 꼽혔다. 잡코리아가 최근 인사담당자 475명을 대상으로 경력직 채용 선호요인을 조사한 결과 이같이 나타났다. 조사 결과를 따르면 기업 인사담당자들이 경력직 직원을 채용할 때 가장 선호하는 요인(*복수응답, 이하 응답률)으로는 △같은 직무의 오랜 근무 경험(58.9%)이 꼽혔다. 비록 직무가 달랐다 하더라도 △동종업계 경력(43.6%)을 가진 경우에도 선호한다는 응답이 높게 나타났다. 이어 △한 회사에서의 오랜 근무 경력(27.4%), △직무 관련 자격증 보유 여부(26.1%), △채용분야의 특정 업무 경험(25.9%), △인간적인 호감(25.1%)도 경력직 직원을 채용할 때 특히 선호하는 요인으로 꼽혔다. 반대로 업무능력이 뛰어날 것으로 판단되지만 탈락시키게 만드는 요인들도 있었다. 조사 결과 인사담당자의 89.3%가 경력직 채용 시 업무능력이 뛰어날 것으로 보여도 기피하는 지원자 유형이 있다고 답했다. 능력이 뛰어나도 탈락시키는 지원자의 유형(*복수응답, 이하 응답률)을 살펴보면 △한 직장에서 1년 이상 일한 경력이 없는 지원자가 51.9%의 응답률을 얻어 1위를 차지했다. 2위는 △과장, 허풍이 많아 보이는 유형(32.8%), 3위는 △자신의 경력을 지나치게 과시하는 유형(30.0%)이 각각 차지했다. △그다지 입사의지가 없어 보이거나(28.1%), △희망 연봉이 너무 높은 경우(18.9%), △주의가 산만해 보이는 경우(16.5%), △말이 지나치게 많은 경우(15.6%)에도 경력직 채용에서 좋은 결과를 기대하기 어려운 것으로 조사됐다. 인사담당자들이 이런 유형의 지원자를 선호하지 않는 대표적인 이유는 △오래 근무하지 않고 퇴사(52.6%, 응답률)한 경험이 많았다는 것이었다. 또 △기존 직원들과 융화가 어려울 것 같다(42.0%)거나 △회사의 분위기를 해칠 것 같다(39.2%), △업무 적응력이 떨어질 것 같다(19.8%), △회사 및 팀의 성과보다 개인의 성과를 더 중요하게 여길 것 같다(18.4%)는 응답도 이어졌다.
직무중심 채용트렌드가 면접질문 조사에서 그대로 드러났다. 최근 신입직 채용 면접질문으로 가장 많이 등장하는 유형이 직무 이해도를 묻는 질문으로 나타난 것이다. 잡코리아가 최근 1년 이내 채용면접에 참여한 경험이 있는 신입직 취준생 및 직장인 2138명을 대상으로 면접에서 받은 질문 유형에 대해 설문조사를 실시했다. 조사결과 면접에서 직무 이해도에 대한 질문을 받았다는 응답자가 54.5%(응답률)로 가장 많았다. 최근 1년 이내 채용면접에 참여한 지원자 2명중 1명은 직무 이해도에 대한 질문을 받은 것이다. 그 다음으로는 직무경력/경험에 대한 질문을 받았다는 응답자가 48.3%로 많았고, 이어 본인의 성격(47.0%)이나 전공지식(30.0%), 취미나 특기(29.3%)에 순으로 질문을 받았다는 응답자가 많았다. 특히 대기업 면접 경험자 중에는 직무이해도에 대한 질문을 받았다는 응답자가 55.9%(응답률)로 절반이상으로 가장 많았다. 이어 △직무경력/경험(39.3%) △본인성격(38.4%) △전공지식(33.7%)에 대한 질문을 받았다는 응답자가 상대적으로 많았다. 중소기업 면접 경험자 중에도 직무이해도에 대한 질문을 받았다는 응답자가 54.0%로 가장 많았다. 이어 중기 면접 경험자 중에는 직무경력/경험(51.4%)과 본인성격(50.0%)에 대한 질문을 받았다는 응답자도 절반이상의 높은 응답률을 보였다. 이외에는 △취미/특기(31.5%) △전공지식(28.7%) △지원자 본인을 뽑아야 하는 이유(26.1%)를 묻는 질문을 받았다는 응답자가 상대적으로 많았다. 한편 대기업 신입직 면접은 다대다 면접을 중기 신입직 면접은 일대일 면접을 가장 많이 진행하는 것으로 나타났다. 참여한 면접방식에 대해 조사한 결과 대기업 면접 경험자 중에는 다대다 면접에 참여했다는 응답자가 47.7%로 가장 많았고, 이어 △일대일 면접 40.8% △다대일 면접(면접관 다수 지원자 1명) 29.8% △일대다 면접(면접관 1명 지원자 다수) 19.9% 순으로 참여했다는 응답자가 많았다. 반면 중소기업 면접 경험자 중에는 일대일 면접에 참여했다는 응답자가 61.2%로 가장 많았고, 이어 △다대다 면접 26.7% △다대일 면접 22.4% 순으로 참여했다는 응답자가 많았다.
인사담당자 5명 중 3명은 채용 진행 시 탈락자에게 별도의 불합격통보를 하지 않는 것으로 나타났다. 불합격통보를 한다고 답한 기업 인사담당자들 중에서도 구체적인 불합격 사유를 알려준다고 답한 응답자는 극히 적었다. 잡코리아가 기업 인사담당자 364명을 대상으로 <불합격 통보> 관련 설문조사를 실시했다. 그 결과 설문에 참여한 인사담당자 61.0%가 채용 진행 시 불합격자에게는 따로 통보하지 않는다고 답했다. 이는 2017년 동일 조사 결과(불합격통보 안 한다, 58.9%)보다 2%P가량 증가해 비슷한 수준을 기록했다. 인사담당자들이 불합격 통보를 하지 않는 이유는 연락이 없으면 자연스럽게 불합격이라고 생각할 것 같아서(63.1%), 좋은 소식도 아닌데 통보하기 껄끄러워서(50.5%), 굳이 통보해야 할 이유를 느끼지 못해서(30.6%) 등이었다(복수응답). 반면 불합격 사실을 통보한다고 답한 인사담당자는 전체 중 39.0%였는데, 이들은 보통 문자 통보(71.8%), 이메일 통보(42.3%) 등 방법으로 불합격 사실을 공지했다(복수응답). 그러나 불합격 사실 통보 시에도 불합격 사유를 알려주는 경우는 드물었다. 불합격 통보 시 불합격 사유에 대해서도 알려주는가 조사한 결과, 전체 중 14.1% 만이 불합격 사유를 구체적으로 알려준다고 답한 것. 대부분의 경우 회사와 맞지 않을 뿐이라고 의례적인 이유만 말한다(56.3%), 불합격 사유에 대해서는 말해주지 않는다(29.6%)고 답했다. 한편 인사담당자들은 불합격 사실을 알려주지 않는, 이른바 깜깜이 채용으로 인한 구직자들의 어려움에 대부분 공감의 뜻을 표했다. 인사담당자 85.7%가 깜깜이 채용으로 인한 구직자들의 어려움을 이해한다(공감한다)고 답했던 것. 향후 불합격 소식을 통보(공지)하는 기업이 늘어날지 묻는 질문에는 41.8%가 늘어날 것이라 답했고, 28.6%는 늘어나지 않을 것이라 예측했다.
신입 및 경력 구직자 85%가 자기소개서이력서를 작성하며 막막함을 느낀다고 토로했다. 이들이 꼽은 가장 까다로운 자소서 문항은 지원동기였다. 잡코리아가 신입 및 경력 구직자 2,042명을 대상으로 자기소개서/이력서 관련 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다. 조사결과 설문에 참여한 구직자 중 84.9%가 자기소개서이력서를 작성하며 막막함을 느낀다고 답했다. 이러한 답변은 신입 구직자가 87.7%로 평균보다 높았고, 경력 구직자 역시 81.8%로 5명 중 4명이 자소서이력서를 작성하며 막막함을 느끼는 것으로 나타났다. 이들이 막막함(어려움)을 느끼는 이유는 준비 부족과 준비 방법을 몰라서 등으로 다양했다. 막막함을 느낀 주요 이유를 묻자 스펙/경력 등을 평소에 정리하지 않아서(47.3%)와 어떤 것부터 시작해야 할 지 몰라서(46.0%)가 나란히 1, 2위에 올랐던 것. 이어 작성해야 할 문항이 많고 까다로운 질문이 많아서(28.5%), 취업/이직 시장이 불황이라는 뉴스를 자주 접해서(20.8%), 취업/이직 정보가 너무 부족해서(15.7%) 등도 막막함을 느낀 이유로 꼽혔다(복수응답). 신입 및 경력 구직자들이 가장 까다로워 하는 자소서 항목 1위는 공통으로 지원동기를 묻는 문항이 꼽힌 가운데, 2위부터는 순위가 달랐다. 먼저 신입 구직자들은 △지원동기를 묻는 문항(41.5%)에 이어 2위에 △직무/업무 역량을 묻는 문항(24.7%)이 올랐다. 반면 경력 구직자들은 △지원동기를 묻는 문항(40.0%)과 △실패/난관극복/성취경험을 묻는 문항(23.0%)을 까다로운 문항 순위 1, 2위에 올려 차이를 보였다. 이외에 △입사 후 포부를 묻는 문항, △성장과정을 묻는 문항 등도 구직자들이 꼽은 까다로운 자소서 문항 순위에 올랐다. 한편 설문에 참여한 구직자 3명 중 1명은 자소서이력서 작성 시 도움을 받는다고 답했다. 잡코리아 조사 결과 이들은 합격 자소서 등 취업포털이 제공하는 취업 자료(41.2%), 취업 카페 등 커뮤니티 내 정보(27.5%), 향후 취업/이직 희망 기업에서 근무 중인 선배(26.7%) 등에게 도움을 받고 있었다(복수응답).
직장인 5명중 3명은 전공이 아닌 비 전공분야에서 일하고 있다고 답했다. 잡코리아가 알바몬과 함께 직장인 535명을 대상으로 전공과 취업 현황에 대한 설문조사를 실시 그 결과 이번 조사에 참여한 전체 직장인 5명중 3명에 달하는 63.0%가 현재 비 전공분야에서 일하고 있다고 답했다. 전공을 살려 일하는 직장인은 37.0%로 절반에도 미치지 못했다. 비 전공분야에서 일하는 직장인은 전문대졸 학력자 중 66.7%로 10명중 약 7명으로 많았고, 4년대졸 학력자 중에는 57.8%로 10명중 약 6명에 가까웠다. 성별에 따라서는 남성(60.2%)보다 여성(64.3%) 중 비 전공분야에서 일하는 직장인이 소폭 많았다. 전공계열별로 비 전공분야에서 일하는 직장인이 가장 많은 전공은 인문계열로 인문계열 전공자 중 비 전공분야에서 일하는 직장인이 73.4%로 많았다. 이외에도 예체능계열(64.4%)이나 경상계열(63.7%) 전공자 중 비 전공분야에서 일하는 직장인이 많았다. 반면 전공을 살려 일하는 직장인은 이공계열 전공자(42.3%)가 상대적으로 많았고, 이어 경상계열(36.3%), 예체능계열(35.6%) 순으로 많았다. 전공/비전공 분야에서 일하는지에 따라 직장인들의 일에 대한 만족도가 달랐다. 현재 일(업무)에 대한 만족도를 3점 척도로 조사한 결과 전공분야에서 일하는 직장인 중에는 현재 일에 만족한다는 직장인이 41.4%로 였으나, 비전공분야에서 일하는 직장인 중에는 16.9%만이 현재 일에 만족한다고 답했다. 반면 현재 일에 불만족하는 직장인은 비전공분야에서 일하는 직장인 중 19.0%로, 전공을 살려 일하는 직장인(13.1%)보다 소폭 높았다. 한편, 다시 전공을 선택할 수 있다면 무엇을 전공하겠는가? 질문한 결과, 가장 많은 응답자인 19.8%가 이공계열을 전공하고 싶다고 답했다. 이어 예체능계열(18.9%), 인문계열(15.1%), 의약학계열(13.1%) 순으로 전공하고 싶다는 직장인이 많았다.
신입직 취업준비생 10명 중 7명 이상은 최대 이 시기까지는 꼭 취업이 완료되어야 한다고 생각하는 나이, 즉 취업마지노선이 있다고 답했다. 취준생들이 생각하는 신입사원 취업 마지노선은 남성 기준 31.8세, 여성 29.9세로 조사됐다. 잡코리아와 알바몬이 함께 신입직 취업준비생 1,621명을 대상으로 조사한 결과 이같이 나타났다. 설문에 참여한 응답자의 72.1%가 취업마지노선이 존재한다고 생각하는 것으로 드러났다. 취업마지노선이 있다고 생각하는 이유를 묻자 일정한 나이를 넘어서면 취업에 어려움을 겪기 때문에가 62.2%의 응답을 얻으며 압도적인 1위에 꼽혔다. 2위는 기존 직원들과의 관계형성, 조직 적응이 원활하기 위해(15.1%), 3위는 취업과정에서 보다 유리한 나이가 있다고 느껴져서(11.7%)가, 4위는 사회 통념상 그 나이면 해야 한다고 여겨지는 것들이 있어서(10.0%)가 각각 차지했다. 조사 결과 신입직 취업을 위한 취업마지노선은 △남성 31.8세, △여성 29.9세로 나타나 여성보다는 남성이 취업마지노선을 더 높은 연령에 두고 있는 것으로 나타났다. 특히, 이번 설문에 참여한 취준생 64.9%는 취업준비를 하면서 1년 이상 취업 공백기를 가지고 있는 것으로 나타났으며, 이들의 취업 공백 기간은 평균 17.4개월 정도 되는 것으로 나타났다. 이들이 1년 이상 취업 공백기를 가지고 있는 이유로는 △계속되는 취업 실패가 37.2%로 1위를 차지했으며, 다음으로 △직무 관련 자격증 준비 기간(19.9%) △공무원 시험 준비 기간(14.8%) △등록금 마련 등을 위한 알바 기간(6.7%) △어학 공부 등 해외 연수기간(6.0%) 등의 순이었다. 반면, 10명 중 1명 정도인 11.5%는 아무 것도 하기 싫어서 그냥 흘려 보낸 시간이라고 응답했다. 또한 공동조사에 따르면, 1년 이상 취업 공백기를 가지고 있는 취준생 중 55.6%가 취업 공백기로 인해 입사지원 했던 기업으로부터 불리한 대우를 받는 느낌이 든 적이 있다고 답했다. 특히, 취준생 87.6%는 일정기간 내에 취업에 성공하지 못하면 일자리를 구하지 못할 것 같은 불안감에 시달리고 있는 것으로 나타났으며, 이들이 생각하는 안전하게 구직에 성공할 수 있는 적정 기간으로는 최소 13개월 이내에는 취업을 해야 한다고 생각하고 있었다.
취업문턱이 높아지면서 구직자 절반 이상은 반드시 정규직이 아닌, 비정규직이라도 취업할 의향이 있는 것으로 나타났다. 잡코리아가 현재 취업활동을 하고 있는 구직자 1,352명을 대상으로 조사한 결과, 이번 설문조사에 참여한 구직자 58.7%가 취업만 된다면 비정규직이라도 괜찮다고 응답했다. 비정규직 취업도 괜찮다는 응답은 남성구직자(59.1%)와 여성구직자(58.6%) 모두 비슷하게 나타났다. 연령대별로는 △40대 이상 구직자가 79.4%로 가장 높았으며, △30대 67.8%, △20대 52.6% 순이었다. 최종 학력별로는 △고졸 구직자들의 경우 71.8%가 취업만 된다면 비정규직도 괜찮다고 생각하는 것으로 나타났으며, 2.3년 대졸(64.5%) △대학원졸(52.8%) △4년 대졸(52.7%) 순이었다. 특히 이번 잡코리아 설문에 참여한 구직자 중 76.2%는 취업만 된다면 기업 규모가 작고 인지도가 낮아도 상관없어 하는 것으로 나타났다. 실제 현재 취업을 준비하고 있는 기업으로도 △중소기업이 53.3%로 가장 많았으며, 다음으로 △공기업 21.3% △대기업 18.0% △외국계기업 7.5% 순이었다. 연령대 별로 취업 준비 기업을 보면, 40대 이상 구직자들의 경우 78.7%가 △중소기업 취업 준비로 가장 높았으며, 20대 구직자들은 △중소기업(45.8%) △공기업(25.1%) △대기업(20.3%) △외국계기업(8.8%) 순이었다. 최종 학력별로는 △2.3년대졸(70.8%) 및 △고졸(68.0%) 구직자들의 경우 중소기업 취업 준비가 많았으며, 대학원졸 구직자들은 상대적으로 △대기업(30.6%)과 △공기업(27.8%) 취업을 준비하고 있는 경향이 높았다. 4년 대졸 구직자 역시 △중소기업(42.5%) △공기업(24.9%) △대기업(22.9%) △외국계기업(9.7%) 순이었다. 한편, 이들 구직자들을 대상으로 취업만 된다면 하고 싶은 일이 아니어도 일을 할 수 있는지 질문한 결과 53.3%가 일 하겠다고 응답했으며, 58.1%는 희망 급여보다 다소 낮아도 일할 의향이 있다고 답했다.
알바생 10명 중 7명은 생계를 목적으로 한 생계형 알바로 나타났다. 알바몬이 최근 아르바이트생 3,239명을 대상으로 생계형 알바에 대한 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다. 설문에 참여한 알바생 중 73.0%가 나는 생계 목적의 생계형 알바생이라고 응답했다. 이 같은 응답은 여성이 74.0%로 71.5%를 차지한 남성보다 소폭 높게 나타났다. 실제 아르바이트를 하는 목적(*복수응답, 이하 응답률)을 묻는 질문에서도 생활비(생계비)를 꼽는 응답이 압도적으로 높았다. 알바몬에 따르면 전체 응답자의 61.3%가 생활비(생계비)를 벌기 위해 아르바이트를 하고 있다고 답했다. 2위는 용돈벌이(47.7%)가 차지한 가운데 여행 자금, 학비 등 특정한 목적의 자금을 마련하기 위해(29.4%), 부모님, 배우자 등 가족의 경제적 부담을 덜기 위해(27.5%) 등 돈을 목적으로 아르바이트를 한다는 응답이 응답률 165.9%로 높게 나타났다. 이밖에 취업이 안 되거나 어려워서(19.7%), 남는 시간을 보다 의미 있게 쓰기 위해(13.0%), 경력 또는 스펙 관리를 위해(6.3%), 진로 모색을 위해(3.6%) 아르바이트를 한다는 응답도 있었다. 생계형 알바인지 여부에 따라 아르바이트를 대하는 알바생들의 태도에 약간의 차이가 있었다. 아르바이트를 구할 때 더 중요하게 여기는 조건을 물은 결과 생계형 알바생들은 급여에 집중한 반면, 비 생계형 알바생들은 잘 할 수 있는 일 즉 적성에 더 초점을 맞추고 있었다. 먼저 생계형 알바생들의 경우 △급여를 많이 주는 일인가가 25.0%로 1위를 차지한 가운데 △출퇴근 거리가 적절한가(18.5%), △내가 잘 할 수 있는 일인가(17.0%)가 차례로 2, 3위를 차지했다. 반면 비 생계형 알바생들은 △내가 잘 할 수 있는 일인가가 19.2%로 가장 중요한 기준으로 꼽혔다. 2위는 △출퇴근 거리(17.4%)가 차지, △급여(16.7%)는 3위에 그쳐 생계형 알바생에 비해 급여를 덜 중요하게 여기는 것으로 나타났다. 아르바이트를 구할 때 상대적으로 덜 보는 조건을 뽑는 응답에서도 생계형 알바 여부에 따라 응답이 갈렸다. 생계형 알바생들은 △업무 내용이 재미있거나 특별한가(17.7%)와 △실무적인 전문성을 갖추거나 향후 취업에 도움이 될 수 있는 일인가(16.0%)를 덜 따진다고 답했다. 반면 비 생계형 알바생들은 △안정적으로 오래 일할 수 있는가(17.9%)와 △업무 내용이 재미있는가(14.8%)를 덜 따지는 것으로 나타났다.
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