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기업 원하는 인재상, 스펙 보다는 인성

취업 준비생 사이에서는 스펙 5종 세트(학벌, 학점, 토익점수, 어학연수, 자격증)도 모자라, 스펙 8종 세트(5종+봉사활동·인턴경험·수상경력)가 필수라는 말이 나온 지 이미 오래되었다. 구조적인 청년 고실업과 학력과잉, 부실한 대학교육, 지나친 대·공기업 선호현상, 천편일률적인 기업 채용방식에 취업준비생의 불안감은 그 어느 때보다 높다. 그런데, 기업 인사담당자를 만나서 이야기를 해보면 ‘스펙은 중요치 않다’라고 말을 한다. 최근 자사에서도 기업 인사담당자 316명을 대상으로 조사한 결과 응답자의 93%는 ‘입사지원자들의 스펙이 과하다’고 답했다. 채용에 불 필요한 스펙으로는 어학연수·봉사활동·학벌·토익점수·수상경력을 순서대로 꼽았다. 한국경영자총협회는 지난해 말 325개 기업을 대상으로 조사한 ‘2013년 신입사원 채용 실태’보고서에 따르면 ‘조사대강 기업의 65%가 스펙을 최소한의 자격 요건 판단 목적으로만 활용한다’고 밝혔다. 많은 기업 인사담당자와 인사전문가들은 ‘기업채용 트렌드가 빠르게 변화고 있다’고 강조한다. 소위 ‘스펙’보다는 ‘인성’에 초점을 맞추는 기업도 늘고 있는 추세이다. 즉, 서류전형·필기시험을 통해 기본 능력이 검증된 지원자들이 모였을 때 인사담당자들은 조직에서 얼마나 잘 협동할 수 있는 사람인지를 본다는 것이다. (주)잡코리아 본부장

  • 노동·노사
  • 기고
  • 2014.02.11 23:02

한국GM, 사무직 대상 희망퇴직 실시

한국GM이 사무직 직원들을 대상으로 희망퇴직 신청을 받는다. 한국GM은 7일 오후 사무직 직원들과 일부 생산 분야 감독직을 대상으로 희망퇴직 신청을 접수한다고 공지했다. 신청은 이날부터 28일까지이며 생산직 인원은 대상에서 제외됐다. 한국GM 관계자는 "이번 희망퇴직 신청 접수는 회사의 지속가능 경영을 위한 경쟁력 확보와 조직의 민첩성 및 효율성 제고 차원"이라며 "직원들에게는 경력 전환을 포함한 새로운 기회를 제공한다는 취지도 있다"고 설명했다. 한국GM은 희망퇴직자들에게 퇴직금과 별도로 입사한 연도에 따라 최대 3년치 임금에 해당하는 규모의 위로금을 지급할 계획이다. 아울러 1천만원 상당의 차량(한국GM제품) 할인권을 제공하고 자녀가 학교에 다닐 경우 최대 2년치의 학자금도 지원하기로 했다. 한국GM은 글로벌 자동차 업체들의 경쟁 격화와 쉐보레 브랜드의 유럽 시장 단계적 철수 방침 등 급변하는 시장 상황에 대응하기 위해 인력 구조를 효율화하기로 하고 희망퇴직 접수 방침을 정한 것으로 보인다. 앞서 2012년에도 두차례 사무직 희망퇴직을 실시하기도 했던 한국GM은 지난해 말 세르지오 호샤 사장이 직원들과의 정례 웹채팅에서 올해 1분기 안에 사무직 희망퇴직을 받는 것을 검토하고 있다고 밝힌 바 있다. 그러나 생산직 근로자의 경우, 앞으로도 인위적인 구조조정은 없을 것이라는 입장을 유지하고 있다.

  • 노동·노사
  • 연합
  • 2014.02.07 23:02

해고 5년만에 받아든 승소판결…눈물바다된 법정

"마지막 인내의 시간이 그리 길지 않기를 바랍니다. " 7일 서울고법 민사2부 재판장인 조해현 부장판사가 2009년 쌍용차의 대규모 해고 조치에 대한 부당성을 인정하며 이런 말로 판결 선고를 끝맺자 법정은 일순 눈물바다가 됐다. 이날 법정을 찾은 쌍용차 해고 노동자 30여명은 재판이 시작되기 전에는 승소 판결을 받을 것이라고는 전혀 예상치 못한 모습이었다. 법정 경위가 "선고가 끝나면 다음 재판을 진행해야 하니 곧장 재판정 밖으로 나가 이야기를 나눠달라"고 부탁하자 방청석 일부에서는 "마치 선고 결과를 예상하게 해주는 말 같네"라는 씁쓸한 말이 흘러나왔다. 그만큼 이날 승소 판결은 당사자인 해고 노동자들에게도 뜻밖이었다. 재판장이 "정리해고에 긴박한 경영상 필요성이 있었다고 인정되지 않는다"며 부당 해고 인정을 시사하는 듯한 판결을 읽어내려가자 법정은 술렁이기 시작했다. 판결 내용을 수첩에 받아 적던 한 해고 노동자의 손도 떨렸다. "회사가 해고를 회피하기 위한 노력을 다하지도 않았다고 보인다"는 재판장의 말에 선고 장면을 보러 직접 법정을 찾은 해고 노동자 중 일부는 자리를 박차고 일어나 박수를 치기도 했다. 선고가 끝나자 노동자들은 재판정에서 서로 환호하며 얼싸안았다. 일터에서 쫓겨난 지 5년, 법정 투쟁 4년 만에 해고가 무효라는 판결을 받아든 이들은 눈물을 감추지 못했다. 재판부를 향해 큰 목소리로 "감사합니다"라고 외치는 이도 있었다. 재판 시작 전에는 선고가 끝나면 바로 기차를 타고 집으로 돌아가자고 했던 이 들은 '어려워도 끝까지, 지금처럼 손잡고'라는 문구가 쓰인 피켓을 손에 들고 서로 안아주고 격려하며 한참동안 법원을 떠나지 못했다. 이창근 금속노조 쌍용차지부 정책기획실장은 "재판부가 기적적으로 해고자의 주장을 100% 받아들였다"고 기뻐하며 "최근 쌍용차와 관련해 어떤 재판도 우리 주장을 받아들인 적이 없어 이번에도 결과를 기대하지 않아 미처 기자회견문도 준비하지 못했다"고 털어놨다. 그는 "재판장도 이 사태가 길어지지 않았으면 좋겠다고 말했다"며 "이 문제를 푸는 주체들이 차분히 대화 테이블에 앉을 때"라고 강조했다.

  • 노동·노사
  • 연합
  • 2014.02.07 23:02

방하남 "근로시간 단축 유예기간 검토"

방하남 고용노동부 장관은 7일 통상임금 산정 범위 확대와 관련, "근본 해결책은 임금체계 개편"이라며 "근무한 만큼 받고 직무성과에 따라 임금이 차등되는 성과중심의 임금체계로 변화해야 한다"고 말했다. 방 장관은 이날 서울 여의도 중소기업중앙회 회의실에서 중소기업 대표 40여 명이 참석한 가운데 열린 간담회에서 "아직도 연봉호봉 위주의 임금체계가 다수를 이루고 있는 게 현실"이라며 이같이 밝혔다. 그는 장시간 근로관행 개선과 관련해 "장시간 근로개선은 노사는 물론 국가 전체에 이익이라는 게 정부 입장"이라며 "근로시간은 생산성과 직결된다"고 지적했다. 방 장관은 "현재 근로시간 단축과 관련해 여야 모두 입법안이 올라와 있다"면 서 "정부 입장에서는 근로시간 단축은 반드시 가야 한다는 목표지만, 기업현장의 애로를 고려해 유예기간을 두는 방향으로 접근하고 있다"고 설명했다. 그는 "노사 합의 시 예외적으로 하루 근로시간 8시간을 허용함으로써 현행 주당최장 근로시간 68시간을 중소기업에 한해 일정기간 사용할 수 있도록 하는 방안을 생각하고 있다"고 부연했다. 탄력적 근로시간제 도입에 대해선 "법정 근로시간을 초과하지 않으면 탄력적으로 근로시간을 조정할 수 있도록 입법화하려고 한다"면서 "중소기업은 총 근로시간이 제한돼도 유연하게 근로시간을 조정할 수 있을 것"이라고 말했다. 그는 "우리는 파트타임이든 유연하게 근무하는 시간선택제 일자리가 절대적으로 부족하다"면서 "시간선택제 일자리는 유능한 여성인력, 경력단절여성을 다시 기업현장으로 불러내 일하는 기회를 주자는 취지로 하고 있다"고 밝혔다. 방 장관은 중기 인력수급 지원에 대해서는 "대한민국 노동시장과 인력시스템에 서 가장 뼈아픈 게 '인력 미스매치'"라며 "고학력 인력들이 대기업공공부분의 좋은 일자리에만 몰려 중기 인력난이 심각하다"고 진단했다. 그는 "지역별 강소기업 일자리 정보를 제공하기 위해 정부 운영 사이트나 포털에 '청년이 본 좋은 중소기업'을 올려 청년들이 자기 지역 강소기업을 찾아가 그 기업과 함께 성장하는 계기를 마련할 것"이라고 말했다. 이어 "좋은 인력이 장기 근속을 하면 더 많은 인센티브를 주는 방향으로 청년인턴제도를 획기적으로 개편할 것"이라고 덧붙였다.

  • 노동·노사
  • 연합
  • 2014.02.07 23:02

'1341일만의 승리'…쌍용차 해고자 "정의가 이겼다"

"아들에게는 꼭 공무원 시험을 보라고 했습니다. 저같은 일 겪지 않게 하려구요." 2009년 쌍용차 대량해고 사태 때 정리 해고돼 1천341일간 복직 투쟁을 벌여온 김수경(52)씨는 7일 항소심 승소 판결에 "뭐라 표현할 수 없을 정도로 기쁘다"고 말했다. 2009년 6월 8일 회사에서 쫓겨난 뒤 공사판을 전전하며 보험 판매원, 버섯농장 일용직 등 안해본 일이 없다는 그는 두 아들과 막내딸 생각만 하면 가슴이 먹먹해진다. 그는 "둘째 아들이 그해 6월 입대했는데 군 생활을 제대로 못할까봐 해고됐다는 말을 못했다"며 "2011년 제대할 때 말했더니 아직도 대학을 복학하지 않고 돈을 벌며 공부하고 있다"고 말했다. 자신처럼 사기업에 취직했다가 정리해고 당할까봐 공무원 시험을 준비하라고 한것을 군소리 않고 따라준 아들이 그저 고마울 뿐이다. 그는 "올해 막내딸이 대학에 합격했다는 소식을 듣고 기쁘기도 했지만 등록금을 어떻게 마련할지 걱정이었다"며 "이제 승소했으니 그간 못 받은 임금 관련 민사소송도 진행할 계획"이라고 전했다. 이어 "우리 가족에게 있어 올해는 정말 좋은 일만 있을 것 같다"며 "하지만 소송이 대법원까지 이어진다면 좀 더 긴 싸움이 될 것 같아 우려스럽다"고 덧붙였다. 이날 김씨와 함께 법정에서 승소 소식을 접한 조재영(50)씨는 재판장의 "해고는 무효"라는 판결을 듣자마자 자기도 모르게 눈물만 흘렀다고 소감을 전했다. 그는 5년전 해고된 뒤 낮에는 친구가 운영하는 회사에서 일을 도와주고 밤에는 대리운전 기사로 일하며 근근이 버텨왔다. 부인도 생계를 위해 돈벌이에 나섰고 하나뿐인 아들은 고등학교 졸업과 동시에 일찌감치 군에 입대했다. 김씨는 "형편이 어려워 아들을 군대에 보낼 수밖에 없었다"며 "나와 같은 일을 겪지 않았으면 하는 바람에 직업군인을 하라고 했다"고 말했다. 판결에 대해서는 "정의가 이겼다고 생각한다"며 "회사도 법원의 판결을 받아들여 그동안의 상처를 치유하고 모든 직원이 마음의 안정을 찾아가는 길을 만들어 줬으면 한다"고 전했다. 김득중 금속노조 쌍용차지부장은 "대한문 분향소에 있는 24명의 동료를 생각하면 마냥 좋아할 수는 없지만 이들의 억울함을 조금이라도 풀 수 있게 됐다고 생각한다"며 "5년에 걸친 투쟁의 끝에 이런 기쁜 소식을 듣게되니 가슴이 벅차다"고 밝혔다. 2009년 4월 쌍용차는 경영 악화를 이유로 전체 인력의 37%에 달하는 2천646명의 구조조정을 당시 노조에 통보했다. 노조가 이에 반발해 평택공장 등을 점거하고 파업에 들어갔지만 그해 6월 1천666명이 희망퇴직 등으로 퇴사했고 나머지 980명은 정리해고됐다. 노사는 극한대립 끝에 같은해 8월 노사합의를 통해 정리해고자 980명 중 459명은 무급휴직, 353명은 희망퇴직, 3명은 영업직 전환으로 처리하는 데 동의했다. 최종 정리해고된 165명 가운데 159명은 해고무효확인 소송을 냈지만 1심 재판부는 원고패소 판결했다. 소송 당사자 중에는 2012년 3월 30일 이윤형씨가 생활고를 견디다 못해 투신자살했고, 5명이 항소를 포기해 153명만이 항소심에서 승소하게 됐다. 한편 쌍용차 사태 이후 자살이나 질환 등으로 사망한 노동자는 24명에 달한다.

  • 노동·노사
  • 연합
  • 2014.02.07 23:02

"전북도교육청, 스포츠강사 계약 더 연장하라"

전북도교육청이 지난해 계약 해지를 예고했던 도내 초등학교 스포츠강사의 계약기간을 3개월 연장하자 스포츠강사들이 더 늘려 달라고 요구하고 나섰다. 전북 초등학교 스포츠강사연합회는 6일 도교육청 앞에서 기자회견을 열고 "도교육청은 초등학교 스포츠강사의 계약연장기간을 11개월로 해달라"고 요구했다. 연합회는 "교육부 지침과 문체부 예산확보에 의거, 전국 타시도 스포츠강사는 11개월 계약을 했다"면서 "그러나 전북만 계약기간을 3개월로 했다"고 비판했다. 도 교육청은 지난 4일 발표한 '2014년 초등학교 스포츠강사 모집공고'에서 사업기간 3개월(35월)로 명시하고, 추경예산이 확보되면 예산에 맞게 계약기간을 연장한다고 덧붙였다. 연합회는 "그동안 교육청의 형태로 봤을 때 추경예산 확보 여부가 불투명하고, 신뢰할 수도 없다"고 주장했다. 이어 "문체부의 예산축소로 스포츠강사가 전국적으로 감원될 예정이지만, 일부 시도는 스포츠강사를 지난해와 같게 유지하거나 인원을 늘리고 있다"며 "전북교육청은 한결같이 예산 문제를 이유로 스포츠강사를 대량감원시키고 있다"고 밝혔다. 연합회의 한 관계자는 "지난해 스포츠강사와 관련해 38억원의 예산을 편성했던 도교육청은 올해 7억만 편성했다"면서 "김승환 교육감은 예산 핑계만 대지 말고 대량감원의 이유를 제대로 해명해야 한다"고 주장했다. 한편 도교육청은 예산 부족 등을 이유로 지난해 11월 초등 및 특수학교 체육수업 보조자인 스포츠강사 310명 중 160명을 감원한다고 발표한 상태다.

  • 노동·노사
  • 연합
  • 2014.02.06 23:02

도내 작년말 고용률 63.6% '훈풍'

전북지역 고용률이 상승세를 타고 있다. 특히 20대 청년층과 50대 장년층의 신규 취업이 고용률 상승을 견인한 것으로 나타났다.4일 전주고용노동지청에 따르면 지난해 12월말 기준 도내 전체 취업자수는 75만 8000명으로, 전년 73만 5000명에 비해 2만 3000명(3.1%)이 늘어났다.이에 따른 도내 고용률은 63.6%로, 2012년(62.5%)에 비해 1.1% 증가했다. 2009년 이후 가장 높은 수치다.다만 전국 평균 64.4%에 비해서는 다소 낮아, 전국에서 10번째였다.고용률은 생산가능인구(15~64세) 대비 취업자수로, 전북지역 생산가능인구는 119만2000명이다. 특히 50대 이상 베이비부머 세대와 청년층의 상승세가 두드러졌다.실제 지난해 연령대별 신규 취업자 수는 20대(총 취업자 수 10만4000명)가 8000명으로 가장 많았고, 50대(20만4000명)가 7000명으로 그 뒤를 이었다. 이어 60대(60∼64세, 6만6000명)가 5000명, 30대(16만4000명)가 5000명 순으로 집계됐으나, 40대(21만4000명)는 오히려 3000명이 줄었다.종사상지위별로는 상용근로자수가 3만3000명으로, 질적인 면에서도 호전된 것으로 평가됐다. 또 비경제활동인구(41만 8000명)가 전년에 비해 7000명 감소한 것도 고용률 증가에 한 몫을 담당한 것으로 풀이됐다. 전주고용노동지청 관계자는 “고용률 70% 달성을 위해 시간선택제 일자리 발굴·확산, 중소기업 인력수급 불일치 문제 해결 등 중점과제들을 적극 추진해 나가겠다”고 말했다.

  • 노동·노사
  • 최명국
  • 2014.02.05 23:02

한노총 위원장 "정부 진정성 보여야 노사정위 복귀"

김동만 한국노총 위원장은 4일 "정부가 일방통행을 중단하고 노동계와 노동현안에 대해 진정으로 대화하겠다는 태도를 보여야 대화에 나설 것"이라고 말했다. 김 위원장은 이날 취임 후 첫 기자간담회에서 "정부가 민주노총 침탈 사건을 진심으로 사과하고 신뢰를 회복할 때까지 노사정위원회에 불참하고 대화 중단 기조를 유지할 계획"이라며 이같이 말했다. 김 위원장은 앞으로 주요 노동현안에 대해 양대 노총이 긴밀한 협력관계를 유지할 것이라고 밝혔다. 그는 다만 "오는 26일 정기대의원대회를 앞두고 있기 때문에 25일 민주노총 총파업에는 참여하기가 현실적으로 불가능하다"고 말했다. 6.4 지방선거 등 정치 방침과 관련, 김 위원장은 "원칙적으로 노조의 정치활동이 필요하지만 이 때문에 노조의 정체성이 훼손되고 조직이 분열돼서는 안 된다"며 "6월 지방선거 방침은 대의원대회나 중앙정치위원회 논의를 거쳐 결정할 계획"이라고 말했다. 그는 또 "통상임금에 대한 정부 지침은 대법원 판결을 훼손시키고 현장을 혼란스럽게 하는 만큼 폐기돼야 한다"며 "산하 조직에 통상임금 대응 지침을 내려 보냈으며 행정소송을 하는 사업장에는 법률적 지원을 할 방침"이라고 밝혔다. 김 위원장은 아울러 "국회에 계류 중인 노동 관련 법안 처리와 노동 현안 해결을 위한 특별위원회를 국회 환경노동위원회 내에 설치할 것을 조만간 공식 제안하겠다"고 말했다. 이어 "정부가 추진하는 임금-근로시간 특위 참여 여부는 현재로선 고려하지 않고 있다"고 덧붙였다. 정부의 공공부문 정상화 대책에 대해 그는 "정책실패와 낙하산 인사에 따른 부채를 노동자에게 전가하며 구조조정 칼날을 휘두르지 못하도록 양대 노총을 뛰어넘어 연대와 투쟁을 할 계획"이라고 강조했다. 김 위원장은 노동자들의 일방적인 희생이 없이 투명하고 민주적으로 운영되는 조직으로 한노총을 이끌어나가겠다는 포부를 밝혔다. 그는 "선거 기간에 스스로 '강성'이라고 밝힌 적은 한 번도 없다"며 "순수 노동조합을 지향해 합리적이고 온건하게, 다만 노동자를 위해서는 끝까지 투쟁하는 위원장이 되겠다"고 말했다.

  • 노동·노사
  • 연합
  • 2014.02.04 23:02

시간선택제 일자리, 기업 72.6% 찬성

기업 72.6%가 시간선택제 일자리에 대해 찬성하는 조사가 나왔다. 자사에서 국내 기업 인사담당자 266명을 대상으로 ‘시간선택제 일자리 선호도’에 관해 조사한 결과 이같이 나타났다. 이들 기업이 시간선택제 일자리를 찬성하는 이유로는 취업소외계층(주부, 실버 계층)에게 일자리가 제공되기 때문이란 의견이 32.6%로 가장 많았고, 다음으로 △근로자가 원하는 시간에 근무가 가능하다(26.4%) △청년 실업난 해소가 기대된다(16.1%) △고용이 보장되는 양질의 파트타임 일자리 창출 기대(14.0%) △일과 가정의 양립 가능(8.8%) 등의 의견이 있었다. 시간선택제 일자리 채용직무 분야로는 서비스직 분야가 43.0%로 가장 높았고, 다음으로 △고객 상담직(33.0%) △일반관리직(31.0%) △생산직(27.0%) △기획직(24.0%) △판매/매장관리직과 △마케팅직이 각각 22.0% 순으로 나타났습니다. 반면, 시간선택제 일자리를 반대하는 목소리도 27.4%로 나타났다. 반대 이유로는 일자리의 질이 더 나빠질 것으로 우려된다는 응답이 37.0%로 가장 많았고, 이외에도 일자리 양극화 현상 심화 우려와 정부정책에 따른 급조된 채용우려가 각각 16.0%, △기업의 인력 교육비용, 시간 낭비(11.0%) △최저임금 확산의 우려(10.0%) △체계적인 인력 운영이 어려워 질 것으로 보인다(5.0%)는 우려 등이 있었다. (주)잡코리아 본부장

  • 노동·노사
  • 기고
  • 2014.01.28 23:02

'생산량 감소' 한국GM 군산공장 노사, 근무제 논의

유럽경기 침체로 차량 생산량이 감소한 한국GM 군산공장 노사가 향후 근무제를 놓고 논의 중이다. 협의 내용에 따라서 사측이 감원 등 구조조정에 나설 가능성이 커 그 결과에 관심으로 쏠린다. 25일 한국GM 군산공장에 따르면 노사는 최근 두 차례 만나 근무제 등에 대해 의 견을 교환했다. 사측은 노조에 현행 주간 연속 2교대를 주간제로 바꾸자고 제안했다. 반면 노조는 현 근무제를 유지하되 시간당 생산량을 줄여 위기를 극복하자고 답변했다. 공장 고위 관계자는 "지속적인 물량 감소를 극복하려면 공장 운영체제 변경과 새 시장 개척, 모델 증가가 필요하다"면서 노사의 상생을 주문한 것으로 알려졌다. 유럽수출 물량의 비중이 높은 군산공장은 GM 본사의 주문 감소로 생산량이 줄어들면서 가동률이 60% 수준으로 떨어져 있다. 일부 외신은 이번 노사 협상이 1천100여 명 규모의 감원을 염두에 둔 것이라고 보도하기도 했다. 군산공장은 아무것도 정해진 게 없다는 입장이다. 공장 관계자는 "구조조정에 대해선 전혀 논의된 바 없고 아직 협상 초기 단계"라며 "앞으로 노사가 꾸준히 만나 군산공장의 장기 운영계획 등을 마련할 계획"이라고 밝혔다. 한국GM 군산공장에서 생산되는 쉐보레 크루즈와 말리부 차량 가운데 유럽 수출물량은 전체 생산량의 3540%를 차지한다. 군산공장은 2011년 차량 27만대를 생산해 5조6천억원의 매출을 올렸으나 유럽경기 침체로 수출량이 감소하고 있다. 올해 수출 목표치는 10만대까지 떨어졌다. 이런 상황에서 인력감축설까지 돌자 군산시도 촉각을 곤두세우고 있다.

  • 노동·노사
  • 연합
  • 2014.01.24 23:02

민주노총, 고용노동부 통상임금 지침 거부

민주노총은 24일 서울 중구 본부 대회의실에서 기자회견을 열고 "고용노동부의 통상임금 지침은 대법원 전원합의체 판결을 왜곡하고 근로기준법에 반(反)하는 해석"이라고 주장했다. 민주노총 법률원의 신인수 변호사는 "특정시점에 재직하는 근로자에게만 지급하는 경우를 '고정성'이 없다고 보고 통상임금으로 보지 않은 고용노동부 지침은 고정성에 대한 부분을 지나치게 확대 해석한 것"이라고 비판했다. 신 변호사는 "상여금이 정기적으로 지급되고 지급액이 확정돼 있다면 상여금 지급기간 만료 전에 퇴직한 근로자라도 근무한 기간에 해당하는 상여금을 청구할 수 있다는 것이 대법원 판례"라며 "단순히 지급일 현재 퇴직자라는 이유로 정기상여금을 지급하지 않았다면 이는 임금체불"이라고 덧붙였다. 이어 "노동부는 지난달 18일 대법원 판결 이후 새로운 노사 합의가 없는 이상 정기상여금을 통상임금에 포함해 미지급 임금을 청구하는 것을 허락하지 않고 있지만, 이는 신의칙을 지나치게 확대하여 해석한 것"이라며 "추가임금 청구가 가능하다는 것이 원칙이며 신의칙 적용은 예외적인 것"이라고 반박했다. 민주노총은 전날 발표된 고용노동부 지침을 거부하고 다음 달에 노조의 입장을 반영한 통상임금 지침을 마련해 전국 사업장에 배포할 계획이다. 신승철 민주노총 위원장은 "225 총파업 이후 임금투쟁 승리를 위한 전진대회를 개최해 통상임금 정상화 쟁취를 위한 민주노총 투쟁을 선포할 것"이라며 "정부와 자본이 민주노총의 정당한 요구를 외면한다면 57월 경고파업과 총파업에 돌입할 것"이라고 경고했다. 고용노동부는 정기상여금이 통상임금에 포함된다는 대법원 판결과 관련, 특정 시점에 재직 중인 근로자에게만 지급하는 정기상여금은 통상임금에 해당하지 않는다는 내용의 통상임금 지침을 발표했다.

  • 노동·노사
  • 연합
  • 2014.01.24 23:02

"노조 청구권 무력화"…노동계, 임금지침 반발

고용노동부가 통상임금 추가 청구권을 제한적으로 해석한 노사 임금지도지침을 내놓자 노동계가 강하게 반발하는 등 논란이 커지고있다. 민주노총은 23일 성명을 내 "애초에 정치적 판결이었던 대법원 전원합의체 판결을 사용자들에게 더 유리하게 해석했고 혼란의 근원인 예규를 변경하지 않은 채 지도지침이라는 꼼수를 동원해 책임을 회피하고 있다"며 정부를 비판했다. 민주노총은 "지도지침은 임금협약 만료일까지를 신의칙 기준으로 설정해 그동안판례로 인정돼온 체불임금을 못 받게 하는 것은 물론 전원합의체 판결 취지에도 정면으로 반하고 있다"고 주장했다. 김은기 민주노총 정책국장은 "대법원 판결 이후 신의칙 원칙은 적용되지 않는다고 봐야 하는데 고용노동부는 임금협약 만료일까지로 확장해석해 일방적으로 사용자편을 들고 노사 대립을 부추기고 있다"고 말했다. 임단협이 체결된 노동조합이 있는 곳의 임금청구권은 원천적으로 제한하고 임단협이 아예 없는 90%에 달하는 미조직 노동자들의 청구권은 실제 실현되지 못할 것이 라는 점을 교묘하게 악용한 것이라는 주장도 제기됐다. 민주노총은 24일 기자회견을 열고 고용노동부 임금지침에 반발하는 기자회견을 열고 향후 대응방침을 밝힐 예정이다. 한국노총도 성명에서 "추가임금 청구로 기업 존립이 위태로울 수 있을 때만 신의칙이 적용된다는 대법원 판결 취지를 정부가 과대 포장했다"고 비판하면서 "신의 칙이 단협 유효기간까지 적용된다는 것도 정부의 자의적 해석"이라고 주장했다. 한국노총은 "정기상여금 등을 특정 시점에 재직하는 근로자에게만 지급하는 경우 통상임금이 아니라고 적시한 내용은 모든 상여금, 수당 등에 재직자 기준을 추가 하려는 사측의 편법을 조장할 여지가 크다"고 덧붙였다. 한국노총은 "기업편향적이고 일방적인 반노동 정책이 계속되는 한 노사정 대화는 불가능하다"며 다음 주 초 정부 지침에 대응하는 지침을 만들어 산하 조직에 내려 보내기로 했다.

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  • 2014.01.23 23:02

공공부문 노조 "노사교섭 집단 거부…총파업 불사"

양대노총 공공부문 노조 공동대책위원회(이하 공대위)는 23일 정부가 추진 중인 '공공기관 정상화 대책'에 반발하며 노사 교섭을 집단 거부하겠다고 밝혔다. 공대위는 이날 서울 여의도 한국노총 회의실에서 기자회견을 열고 "정상화 대책추진을 위한 공공기관별 노사협의와 경영평가를 거부한다"며 "정부가 공대위와 직접노정교섭에 나서라"고 요구했다. 공대위에는 정부가 중점 관리대상으로 선정한 38개 공기업공공기관 노조가 참여하고 있다. 공대위는 "정부가 공공기관의 부채 문제 원인을 과잉복지와 방만경영이라고 주장하지만, 진짜 원인은 정부 재정으로 할 사업을 공공기관에 전가하고 공공요금을 원가 인하로 책정한 정책 실패"라고 지적했다. 이어 "정부의 공공기관 정상화 대책의 골자는 결국 민영화와 영리화"라며 "이는 공공노동자의 고용안정을 위협하고 공공서비스를 훼손해 국민에게 피해를 주는 행위"라고 주장했다. 공대위는 ▲부채 관련 정부 책임자 처벌 및 현오석 부총리 사퇴 ▲부적격 낙하산 인사 근절 ▲국민이 공감하는 공공기관 제도 개혁과 합리적인 복리후생 조정안 마련을 핵심 요구 사항으로 제시했다. 공대위는 "정부가 이러한 요구를 받아들이지 않으면 총파업도 불사하겠다"며 "다만 총파업 시기와 방법은 진행 상황을 봐가며 판단할 것"이라고 밝혔다. 공대위는 우선 설 명절 전에 대국민 선전전을 벌이고, 이후 헌법소원 및 국제노동기구(ILO) 제소 등 각종 법적 대응에 나설 계획이다.

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  • 2014.01.23 23:02

중소기업 40%, 올해 채용계획 없다

한국고용정보원에서 올해 전체 일자리 규모가 지난해보다 40만개 이상 늘어나면서 고용률 역시 30.0%에 오를 것이란 전망을 내놨다. 하지만 대기업들의 대졸 신입직 채용시장은 지난해 수준을 유지하거나 소폭 감소할 것으로 자사 조사결과에서 나타났다. 그렇다면 중소기업은 어떠할까? 특히, 경기 변화에 민감한 중소기업에서는 올해 직원 채용에 대해 소극적 대응이라고 보시면 될 것 같다. 직원 수 300명 미만 중소기업 162개사를 대상으로 조사한 결과 5곳 중 4곳(85.2%)이 내년 채용 계획을 확정한 것으로 집계되었다. 그러나 ‘직원을 채용한다’고 답한 기업은 45.1%로 2곳 중 1곳에도 미치지 못했고, ‘직원을 채용하지 않는다’는 기업이 40.1%, ‘미정’이 14.8%로 상당수의 중소기업에서 올해 인력운영에 대해 소극적으로 계획하고 있는 것으로 풀이된다. 채용할 직원의 경력에 따라 모집 분야의 차이가 드러났다. 신입사원을 채용할 계획인 기업들은 주로 △영업(33.8%) △서비스(23.1%) △마케팅(20.0%) △광고홍보(18.5%)직에서 신입직을 주로 충원할 계획인 경우가 많았고, 경력사원을 채용할 계획인 기업들은 △영업/영업 관리(35.7%) △재무회계(17.9%) △광고홍보(17.9) △마케팅(16.1%) △생산/현장직(16.1%)의 경력사원을 충원할 계획인 기업이 많았다. 즉, 서비스나 마케팅 분야에서는 신입사원을 채용하는 기업이 상대적으로 많았고, 재무회계, 영업/영업 관리, 디자인 분야에서는 경력사원을 채용하는 기업이 상대적으로 많았다. (주)잡코리아 본부장

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  • 2014.01.21 23:02

공공기관 노조 '정상화' 집단반발…경영평가 거부

정부가 '방만 경영'을 근절하겠다며 추진 중인 공공기관 정상화 대책에 해당 기관 노조가 집단 반발하고 있다. 17일 전국공공산업노동조합연맹과 공공기관 노조 등에 따르면 양대노총 공공부문 노조 공동대책위원회(이하 공대위)는 23일 대표자 회의를 열고 정부의 공공기관 정상화 대책과 관련한 결의문을 채택할 예정이다. 공대위에는 정부가 중점 관리대상으로 선정한 38개 공기업, 공공기관 노조가 참여하고 있다. 이들은 대표자회의에서 정부가 구성한 '공공기관 정상화 추진단'에 불참하고 경영평가도 전면 거부한다는 뜻을 밝힐 계획이다. 또 사측이 아닌 정부가 직접 노조와 대화에 나설 것을 요구하고 있다. 진병우 공공연맹 교육선전실장은 "양대 노총에 소속된 공공부문 노조가 참여하고 있다"며 "요구 사항이 받아들여지지 않으면 어떻게 대응할지 23일 전에 구체적인행동 계획도 논의할 것"이라고 말했다. 공공기관 노조 내부에서는 그동안 정부 정책을 믿고 따르며 사업을 추진하다가 부채문제가 불거진 것을 놓고 해당 기관과 근로자에게 해결하라는 것은 책임 전가라며 거세게 반발하는 분위기를 보이고 있다. 공기업 노조의 한 관계자는 "공공기관의 심각한 부채 문제를 일으킨 건 정부인데 근본적인 원인을 제공하지 않은 사용자나 노동자들에게 책임을 떠넘기고 문제를 해결하라고 하는 건 잘못"이라며 "원천적 책임이 있는 정부가 해법을 마련해야 한다"고 주장했다. 특히 정부의 단체협약 개입 움직임에는 강한 거부감을 표시했다. 코레일 노조 관계자는 "정권이 바뀔 때마다 공기업이 우리 사회를 좀먹는 집단인 것처럼 몰아붙이는 건 문제 해결에 도움이 안 된다"면서 "정부가 공기업 단체협약에 직접 개입할 거라면 사측과 단위노조가 교섭할 게 아니라 정부와 공공부문 전체가 교섭하는 게 맞다"고 말했다. 정부가 요구하는 정상화 대책에 반기를 드는 목소리도 나오고 있다. 철도시설공단 노조 관계자는 "직원 복지를 없애거나 장기적으로 수익을 낼 수 있는 알짜 부문을 당장 부채를 줄이려고 민간에 파는 것은 거부하자고 의견을 모았다"고 말했다. 공공부문 노조 관계자는 "경영평가는 노조가 직접 대상은 아니지만 부채비율, 방만경영에 대한 배점을 높이면 노조원의 임금이나 복리후생에 직접 영향을 미치기 때문에 경영평가를 거부하면서 노정 단일교섭을 요구하는 것"이라고 설명했다. 정부는 지난달 중순 공공기관 정상화 대책을 발표한 데 이어 곧바로 실행계획을 내놓는 등 공공기관을 압박하고 있다. 토지주택공사(LH), 수자원공사, 철도공사 등 부채 상위 12개 공공기관은 모든 사업을 전면 재검토해 구조조정에 착수하고 자산 매각까지 검토해야 한다. 마사회, 인천국제공항공사, 대한주택보증 등 1인당 복리후생 상위 기관은 복리후생 수준을 공무원 수준에 맞춰 하향 조정해야 한다. 일부에서는 자산매각을 강제하면 경영악화와 사회적 손실 등을 초래할 수 있다는 지적도 나오지만 정부는 강경한 상황이어서 노동계와 갈등도 우려된다. 해당 공공기관들은 정부의 압박과 노조의 반발 사이에서 갈피를 잡지 못하는 분위기도 감지된다. 에너지 공기업의 한 관계자는 "정부가 방만 경영의 대표사례 중 하나로 꼽은 자사고특목고 자녀 수업료 전액 지원을 없애는 방안을 추진한다"면서도 "이를 포함해 방만경영 개선 계획을 정부에 제출한 뒤 직원 복리후생 축소문제는 노조와 단체협상을 해야 하는데 노조가 수용할지가 관건"이라고 말했다. 공공기관 평가는 해마다 35월에 진행되며, 평가 등급에 따라 직원 성과급 등이 결정된다. 일부 부처에서는 올해 공공기관 평가에 정상화 대책 성과를 반영해 미진한 기관의 기관장은 임기와 관계없이 해임 건의하겠다는 방침을 세워놓고 있다. 공공연맹은 16일 성명서를 내고 "정부가 개별 기업의 노사 관계에 직접 개입해 단체협약 운운하는 것은 독재국가에서나 될법한 일이다"라며 반발했다.

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  • 2014.01.17 23:02

"243개 기업 채용규모 3만명…작년보다 1.5%↓"

올해 주요 기업들의 채용 규모가 작년보다 소폭 줄어들 것으로 예상된다. 유통정유화학 업종은 채용인원이 다소 늘어나지만 건설섬유제지는 비교적 큰폭으로 줄어들 전망이다. 대한상공회의소(회장 박용만)는 최근 취업포털 인크루트와 함께 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 '2014년 일자리 기상도 조사'를 한 결과 채용계획을 확정한 243개사의 채용 예정 인원이 3만902명으로 집계됐다고 15일 밝혔다. 이는 이들 기업이 작년에 채용한 3만1천372명보다 1.5% 감소한 수치다. 기업당 평균 채용 인원은 127.2명으로 작년(129.1명)보다 1.9명 줄었다. 업종별로는 유통물류와 정유화학의 채용 인원이 각각 2.9%, 2.7% 늘어날 것으로 예상됐다. 채용 인원이 가장 많은 전기전자와 자동차는 각각 0.9%, 1.6% 줄어들 전망이 다. 전기전자 23개사는 1만2천165명, 자동차 15개사는 8천191명을 뽑을 것으로 집계됐다. 부동산 시장 침체가 지속되는 가운데 건설 업종 일자리는 작년보다 13.8%나 줄어들 것으로 예상됐다. 섬유제지잡화도 채용 규모가 9.0% 감소할 전망이다. 30대 기업 중 채용계획을 확정한 10개사의 올해 채용 인원은 2만219명으로 작년(2만189명)보다 0.1% 늘어나는 것으로 파악됐다. 상의는 "상위 30대 기업은 작년 수준의 채용이 이뤄질 것으로 보인다"며 "30대 기업이 500대 기업 전체 채용예정 인원에서 차지하는 비중이 65.4%로 절대적인 만큼올해 경기가 호전돼 30대 기업을 중심으로 채용을 늘릴 경우 고용시장 여건이 개선될 가능성도 있다"고 말했다.

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  • 2014.01.15 23:02

작년 고용률 64%…3년후 70% 가능할까

2013년 고용률이 전년보다 0.2%포인트 증가한 64.4%를 기록하면서 2008년 금융위기 이후 꾸준히 회복세를 이어갔다. 박근혜 정부가 작년 6월 선포한 '고용률 70% 로드맵'에서 제시한 목표치 64.6%에는 다소 못 미치는 성적이다. 올해도 한국은행이나 연구기관들은 정부의 고용률 목표치보다는 낮은 전망을 내놓은 가운데 작년 2분기부터 고용지표가 좋아지고 있는 점은 긍정적인 신호로 분석된다. 정부는 올해 여성청년층을 중심으로 본격적인 로드맵 추진을 통해 정책효과를 내겠다는 방침이다. ◇임기 첫해 전망치는 상회목표치에는 미달 2013년도 고용은 1분기에는 다소 부진했으나 하반기로 갈수록 취업자 증가세가 확대되면서 당초 정부 전망을 웃돌았다. 그러나 정부가 작년 6월 고용률 70% 로드맵에서 내놓은 고용지표 목표치에는 다소 미달했다. 작년 취업자는 2천506만6천명으로, 2012년 대비 38만6천명 증가했다. 1분기 취업자 증가가 25만7천명으로 낮은 수준이었으나, 2분기 32만4천명, 3분기 42만1천명, 4분기 54만1천명으로 증가세가 확대한 데 힘입었다. 38만6천명은 2012년말 주요기관이 내놨던 2013년 취업자 전망을 상회하는 수치다. 전망 당시 정부는 32만명, 한국개발연구원(KDI)은 30만명대 초반, 한국은행은 30만명 증가를 예측했다. 2013년 취업자 수는 금융위기 이전인 20052007년의 평균 취업자 증가폭인 29만2천명보다는 많지만, 43만7천명을 기록한 2012년보다는 증가세가 꺾였다. 이는 2012년 이례적으로 자영업자가 증가했기 때문이라고 기획재정부는 설명했다. 주요 고용지표를 보면 경제협력개발기구(OECD) 비교기준인 1564세 고용률은 지난해 64.4%로 2012년 대비 0.2%포인트 상승했고, 실업률은 0.1%포인트 하락한 3.1%를 기록했다. 1564세 고용률은 2009년 62.9%, 2010년 63.3%, 2011년 63.8%, 2012년 64.2%, 2013년 64.4%로 금융 위기 이후 지속적으로 상승세를 보여왔다. 그러나 정부가 작년 6월 고용률 로드맵 발표 이후 하반기 경제전망에서 내놓았던 2013년 고용률 전망치 64.7%에는 못 미치는 수치를 보였다. 정부는 고용률 70% 로드맵에서 2014년 65.6%, 2015년 66.9%, 2016년 68.4%, 2017년 70%를 목표치로 제시했다. 2017년까지 연평균 47만6천개씩 모두 238만개의 일자리를 만들어야 달성할 수 있는 수치다. ◇취업자 보건복지 서비스 편중청년고용 감소 2013년 고용시장의 특징은 자영업의 감소와 보건복지서비스업에 편중된 취업자 증가를 들 수 있다. 1529세 청년층은 취업자와 고용률 모두 전년 대비 감소해 청년 취업난이 나아 지지 않고 있음을 나타냈다. 2013년 산업별 고용현황을 보면 서비스업이 일자리 창출을 주도한 가운데 제조업 고용 증가세가 확대됐다. 서비스업은 정부의 보육지원 확대 정책 등에 힘입어 보건복지서비스업의 취업자가 15만5천명 늘었다. 음식숙박업도 내수회복세에 힘입어 6만4천명 증가했다. 제조업은 상반기에 높은 수준의 증가 흐름을 보이다가 하반기 들어 증가세가 둔화되면서 연간으로는 두번째로 많은 수준인 7만9천명 증가했다. 건설업은 건설경기 개선에도 불구하고 1만9천명 감소했고, 전문과학기술(-6천명), 도소매(-2만9천명) 등 분야도 부진했다. 종사상 지위별로 보면 2012년 이례적으로 12만4천명이나 증가한 자영업자는 지난해 6만7천명 감소했다. 은퇴한 베이비부머 세대가 자영업으로 대거 진출했으나 과 열경쟁 등으로 폐업에 나섰다는 분석이다. 1529세 청년층 고용은 9월 이후 개선됐으나 연간으로는 부진한 모습을 이어갔다. 1529세 취업자 증감폭은 2011년 3만5천명 감소, 2012년 3만6천명 감소, 2013년 5만명 감소로 감소폭이 확대됐다. 고용률도 2011년 40.5%, 2012년 40.4%, 2013년39.7%로 감소세를 이어갔다. 공미숙 고용통계과장은 "청년 취업자는 하반기 들어 좋아지고 있지만 추세가 이 어질지는 좀더 지켜봐야 한다"고 말했다. ◇올해 취업자 전망 40만명 내외정부 "로드맵 본격 추진" 정부가 2014년 경제전망에서 내놓은 올해 취업자 증가폭은 45만명, 고용률은 전년보다 0.8%포인트 높은 65.2%이다. 정부는 올해 경제전망에서 내수회복, 사회서비스 수요 증대 등으로 전년과 같이 음식숙박 등 전통 서비스업과 보건복지업 중심으로 고용이 개선될 것으로 내다봤다. 다만, 제조업과 건설업은 업황을 고려할 때 큰 폭의 개선은 어려울 것으로 전망했다. 그러나 양질의 시간선택제 일자리를 확대하고 여성고용 등 노동시장 구조개혁 등으로 고용여건이 개선될 것이라는 입장이다. 공미숙 통계청 고용통계과장은 "가사육아 등이 줄면서 여성 비경제활동인구가 5개월째 줄고 취업자 수도 늘었다"며 "작년 한 해 펼친 여성 일자리 창출 정책이 효과를 내고 있는 것으로 보인다"고 말했다. 취업자 수 증가폭이 작년 1분기 부진 이후 5월부터 증가 추세를 보이고 있는 것도 고용회복을 알리는 긍정적 신호다. 그러나 정부의 고용률 로드맵에 따른 고용목표치를 달성하기는 쉽지 않을 전망이다. 다른 주요기관의 올해 취업자 전망을 보면 한국은행 38만명, KDI 40만명, 금융연구원 41만명 등으로 정부 전망치를 모두 크게 하회했다. LG경제연구원은 "보건사회 서비스업과 공공부문이 고용확대를 주도하고 시간선택제 일자리가 고용 증가에 기여할 것"이라며 정부의 일자리 정책으로 연간 40만명 이상의 취업자가 늘어날 것으로 전망했다. 그러나 "경제성장에 비해 고용증가가 빠르게 이뤄지면서 전반적인 노동생산성이 둔화되고 고용의 질이 낮아지는 현상이 지속될 것"이라고 지적했다. 정부 목표치인 취업자 45만명 순증을 달성하지 못하면 박근혜 대통령 임기 내 고용률 70% 달성은 사실상 어려워진다. 기획재정부는 "2004년 이후로는 처음으로 작년 1112월 취업자가 두달 연속 50만명 이상 증가하는 등 양호한 고용 흐름이 지속하고 있다"며 "앞으로 청년여성 일자리를 중심으로 고용률 70% 로드맵을 본격적으로 추진할 것"이라고 말했다.

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  • 2014.01.15 23:02

작년 청년 취업자 379만명…1963년後 최저로 추락

지난해 취업자 수가 1년 전에 비해 38만6천명 늘었다. 1564세 고용률은 64.4%를 기록했다. 실업률은 3.1%로 2012년보다 0.1%포인트 낮아졌지만, 청년층(1529세) 실업률은 8.0%로 0.5%포인트 높아졌다. 통계청이 15일 발표한 '12월 및 연간 고용동향'에 따르면 지난해 취업자는 2천506만6천명으로 전년보다 38만6천명 증가했다. 전년 대비 취업자 증가 인원은 2010년 32만3천명, 2011년 41만5천명이었고 2012년에는 자영업자 증가의 영향으로 43만7천명으로 확대됐지만 지난해 다시 30만명대로 축소됐다. 연령대별로는 50대, 60세 이상 취업자는 1년 전에 비해 각각 25만4천명, 18만1천명 늘었지만 20대와 30대 취업자는 각각 4만3천명, 2만1천명 감소했다. 청년층(1529세) 취업자는 2000년 이후 계속 감소세를 보이고 있으며 지난해 379만3천명으로 관련 통계가 나오기 시작한 1963년이후 최저치를 기록했다. 종사상 지위별로는 임금근로자가 1천819만5천명으로 48만3천명(2.7%) 증가했고,이중 상용근로자는 61만5천명(5.5%) 늘었다. 비임금근로자는 687만2천명으로 9만7천명(-1.4%) 감소했다. 자영업자는 6만7천명(-1.2%) 줄었다. 정부의 '고용률 70% 로드맵' 기준으로 사용되는 경제협력개발기구(OECD) 기준 1564세 고용률은 64.4%로 전년보다 0.2%포인트 올랐다. 이로써 2009년 62.9% 이후 2010년 63.3%, 2011년 63.8%, 2012년 64.2% 등에 이어 상승세를 지속했다. 15세 이상 인구 중 취업자 비율을 기준으로 한 고용률은 59.5%를 기록했다. 실업자는 80만7천명으로 전년보다 1만3천명(1.6%) 감소했다. 연령별로는 1529세에서 1만7천명가 늘었으나 나머지 연령층에서는 감소했다. 실업률은 0.1%포인트 내려간 3.1%로 2000년 이후 가장 낮은 수치를 기록했다. 그러나 청년층(1529세) 실업률은 8.0%로 1년 전보다 0.5%포인트 높아졌다. 청년층 실업률은 2010년 8.0%에서 2011년과 2012년 각각 7.6%와 7.5%로 낮아졌다가 지난해 8%대로 재진입했다. 비경제활동인구는 1천622만3천명으로, 한해 전보다 14만1천명(0.9%) 늘었다. 재학수학 등(7만7천명1.8%), 연로(5만4천명3.0%) 사유가 큰 비중을 차지했다. 취업준비자는 57만4천명으로 전년보다 1만4천명 늘었고, 구직단념자는 17만2천명으로 2만4천명 감소했다. 한편, 지난해 12월 취업자 수 증가 폭은 2개월 연속 50만명 대 이상을 보이며 호조세를 이었다. 그러나 증가 추세는 7개월만에 마침표를 찍었다. 지난달 취업자는 2천496만2천명으로 작년 같은 달보다 56만명 증가했다. 특히 청년층(1529세) 취업자가 5만3천명 늘어 2002년 이후 처음으로 4개월 연속 증가세를 보였다. 경제협력개발기구(OECD) 기준 1564세 고용률은 64.6%로 한해 전보다 0.9%포인트 올랐고, 15세 이상 인구 중 취업자 비율로 본 고용률도 59.1%로 전년 동월대비 0.8%포인트 상승했다. 실업자는 77만4천명으로 1년 전과 비교해 3만7천명(5.0%) 증가했고 실업률은 3.0%로 0.1%포인트 올랐다. 청년층(1529세) 실업률은 8.5%로 작년 같은 달의 7.5%보다 1.0%포인트 증가했다. 통계청 관계자는 실업률과 고용률의 동시 상승 이유에 대해 "비경제활동인구가 두달 연속 줄고 경제활동인구로 편입되면서 나타난 현상"이라고 설명했다. 12월 비경제활동인구는 전년 동월보다 17만2천명 줄어 2004년 4월 이후 가장 큰폭으로 감소했다. 활동상태별로 보면 가사(-12만6천명-2.0%), 재학수강 등(-5만1천명-1.2%), 육아(-4만명-2.6%) 비경제활동인구가 줄어 정부의 일자리창출 정책에 따라 청년여성의 경제활동 참가가 늘어난 것으로 보인다. 기획재정부 관계자는 "최근의 경기개선 흐름, 서비스업 고용 증가세와 2012년 하반기 기저효과 등으로 양호한 고용 흐름이 지속됐다"며 "청년 고용이 늘고 경기회복에 따른 구직 기대감 상승 등으로 경제활동인구가 크게 늘었다"고 분석했다. 이어 "1월에는 경기개선 흐름이 지속돼 고용에 긍정적 효과를 가져올 것으로 보이나 기저효과 완화 등이 제약 요인으로 작용할 우려는 있다"고 전망했다.

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  • 2014.01.15 23:02
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