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고용노동부는 4월 신규 구직급여 신청자가 8만2000명으로 작년 동월에 비해 9.3%(7000명) 늘었다고 1일 밝혔다. 구직급여 지급자 수는 38만7000명, 지급액은 3436억원으로 각각 6.6%(2만4000명), 13.9%(419억원) 늘었다.고용부 관계자는 "구직급여 신청자가 늘어난 것은 올해 4월 근무일수가 22일로 작년에 비해 2일 늘어났기 때문"이라고 설명했다. 연합뉴스
올 상반기에 감지된 채용 트렌드는 '스펙 파괴'였다. 실제로 기업 10곳 중 4곳은 채용 시 스펙의 평가 비중을 줄이는 것으로 조사됐다.온라인 취업포털 사람인(www.saram in.co.kr 대표 이정근)이 151개 기업을 대상으로 '최근 스펙의 평가 비중 변화'를 조사한 결과 38.4%가 스펙의 비중이 '낮아지는 추세'라고 응답, '높아지는 추세'(15.2%)보다 2배 이상 많았다. 채용 평가 비중을 살펴보면, 스펙과 스펙 외 요소 평가 기준이 평균 32:68로 집계됐다. 스펙 비중이 낮아지는 대신 중요성이 높아지는 평가 기준으로는 '조직 적응력'(72.4%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 다음으로 '적극성'(55.2%), '인재상 부합 여부'(46.6%), '창의, 혁신적 사고'(44.8%), '신뢰감'(43.1%), '성장 가능성'(37.9%), '지원직무 전문성'(31%), '강한 입사의지'(31%), '사교성 등 대인관계'(31%) 등의 응답이 이어졌다.스펙의 평가 비중이 낮아지는 이유로는 '인성 등 더 중요한 것들이 있어서'(69%, 복수응답), '스펙과 실무 역량이 별 연관 없어서'(56.9%), '고스펙자들의 조직 불만, 이탈이 많아서'(44.8%), '회사의 인재상에 맞는 인재를 뽑기 위해서'(29.3%) 등을 들었다. 사람인 임민욱 팀장은 "기업의 성장을 이끄는 핵심인재로는 최고 보다 올바른 사람이 더 적합하다는 평가가 이어지면서 스펙보다 인성을 더 중요하게 평가하는 기업들이 늘고 있다"며 "기업 인재상에 기반을 둔 조직 적응력과 열정을 적극 어필하는 것이 경쟁력이 될 것"이라고 밝혔다.
면접관이 가장 싫어하는 면접자 유형으로 '입사의지가 제로형'지원자를 꼽았다. 이는 자사와 월간 인재경영에서 최근 면접관으로 참여한 경험이 있는 남녀직장인 167명을 대상으로 '호감 가는 지원자 VS 비호감형 지원자 유형'에 대해 조사한 결과 드러난 사실이다. 설문참가자들에게 면접을 진행하면서 가장 당혹스러울 때는 언제인지 꼽아보게 했다. 그 결과, '왜 면접에 왔는지 의아할 정도로 입사의지가 없어 보이는 면접자를 볼 때 가장 당혹스럽다'라는 의견이 22.2%로 가장 많았고, 다음으로 '쭈뼛거리며 소극적인 모습으로 면접에 임하는 지원자' 16.2%와 '자기소개서에서 쓰인 성격의 장·단점 등의 내용과 면접에 임하는 모습이 전혀 다른 지원자' 그리고 '신입 지원자답지 않게 너무 자신만만하고 당돌해 보이는 지원자'가 각각 15.0%로 나타났다.이외에도 '희망연봉이 지나치게 높을 때' 10.2%와 '이력서 사진과 실제 모습이 너무나 많이 다를 때' 7.2% '지나치게 도전적이거나 열정적이어서 부담스러워 보일 때' 7.2%, 면접 복장과 전혀 어울리지 않는 의상을 입고 왔을 때' 5.4% 등이 있었다. 이런 유형을 자세히 관찰해 보면 면접에 임하는 기본을 모르는 경우가 대다수였다. 취업을 위해서 만나는 자리인 만큼 기본적인 예의를 꼭 지켜야 한다. (주)잡코리아 본부장
(서울=연합뉴스) 김범수 기자 = 비정규직 임금 수준이 정규직의 63.6%에 달하는 것으로 조사됐다.고용노동부가 29일 발표한 고용형태별 근로실태조사 결과에 따르면 지난해 6월을 기준으로 비정규직의 시간당 임금 총액은 1만437원으로 정규직 1만6천403원의 63.6%인 것으로 나타났다.정규직 대 비정규직의 시간당 임금 총액 비율은 2010년 6월 57.2%에서 2011년 61.3%로 올라갔으며 작년에는 이보다 2.3% 포인트 상승했다.정규직의 시간당 임금 총액은 한해 전에 비해 7.3% 늘었고 비정규직은 11.4% 증가했다.비정규직 중 일일근로자(19.2%)의 임금총액 상승률이 가장 높았고 단시간 근로자(15.5%)가 뒤를 이었다. 파견근로자(3.0%)와 기간제근로자(4.5%)는 가장 낮은 상승률을 보였다.시간당 임금총액은 건설근로자 등이 속한 일일근로자가 1만2천47원으로 가장 많았고 이어 기간제근로자(1만1천76원), 파견근로자(9천540원), 단시간근로자(9천521원), 용역근로자(8천81원) 순으로 나타났다.성별로 정규직과 비정규직의 임금 수준 차이를 살펴보면 남성이 여성보다 큰 것으로 나타났다.남성은 정규직 대 비정규직의 시간당 임금 총액 비율이 64.3%에 달했고 여성은 73.1%를 기록했다. 금액으로는 각각 6천635원, 3천308원 차이가 났다.연령별로는 20대 72.0%, 30대 72.8%, 40대 63.1%, 50대 63.6%로 나타났고 학력별로는 고졸 72.8%, 전문대졸 69.1%, 대졸 64.3%로 집계됐다.시간당 정액급여는 정규직 대 비정규직 비율이 72.5%로 전년 대비 1.2% 포인트 늘었다. 정액급여는 정규직 1만4천75원, 비정규직 1만212원으로 각각 전년에 비해 9.4%, 11.3% 증가했다.월간 총 실근로시간 비율은 76.0%로 전년 대비 3.8%포인트 하락했다. 정규직은 184.4시간, 비정규직은 140.1시간을 기록했다.비정규직 중 용역근로자(187.4시간)와 기간제근로자(176.9시간)의 근로시간이 가장 많은 것으로 집계됐다.4대 사회보험 중 정규직과 비정규직의 가입률 차이가 가장 큰 보험은 국민연금(49.0%포인트), 가장 작은 보험은 산재보험(1.8%포인트)이었다.비정규직 중에서 파견근로자와 용역근로자, 기간제근로자가 80-90%의 가입률을 보였고 그밖에 일일근로자, 재택 및 가내근로자, 비기간제 한시적근로자 등은 대부분 40% 미만(산재보험 제외)을 기록했다.상여금 적용률은 정규직과 비정규직 간 차이가 49.1% 포인트로 0.4%포인트 늘었다. 정규직은 71.2%로 0.2%포인트 늘었고 비정규직은 0.2% 감소한 22.1%였다.퇴직금 적용률 차이는 2.5% 포인트 줄어든 48.4% 포인트로 집계됐는데 정규직은 0.2%포인트 늘어난 88.0%, 비정규직은 2.7% 늘어난 39.6%를 기록했다.노동조합 가입률은 정규직은 전년 대비 0.4% 포인트 떨어진 14.0%, 비정규직은 0.2%포인트 올라간 1.7%로 조사됐다.
(서울=연합뉴스) 신호경 기자 = 직장가입자 750만명은 이번 달에 건강보험료에 덧붙여 평균 25만원 정도의 추가 보험료를 내야 한다. 직장가입자의 2012년도분 건강보험료를 정산한 결과다.건강보험료 정산이란 지난해 일단 2011년도 소득을 기준으로 부과된 건강보험료를 사후 실제 2012년도 임금 변동을 반영해 더 받거나 돌려주는 절차를 말한다.18일 국민건강보험공단의 정산결과를 보면, 직장가입자 976만명에 대한 추가 징수 또는 환급이 필요한 것으로 조사됐다.임금이 오른 750만명은 보험료 1조8천968억원을 더 내야 한다. 1인당 평균 25만2천900원 꼴로, 사용자와 가입자가 각각 약 12만6천원씩 나눠 부담하게 된다. 반대로 226만명은 3천92억원(평균 13만6천원)을 돌려받게 된다. 임금 변화가 없는 224만명은 정산 보험료가 없다.정산 보험료는 이달 보험료와 함께 25일께 고지되고, 납부 시한은 5월10일까지다.정산에 따른 추가 보험료가 당월 보험료보다 많으면 분할납부제도를 활용하면 부담을 줄일 수 있다.건보공단 측은 "보험료 정산액을 최대한 줄이려면 근로자가 자신의 임금 변동을 즉시 보험공단에 신고하는 것이 좋다"고 말했다.
(전주=연합뉴스) 김진방 기자 = 현대자동차 전주공장 비정규직노조가 전주공장에 대한 압수수색을 촉구했다.노조는 이날 전주지방검찰청 앞에서 기자회견을 열고 "대법원이 2010년과 2012년 현대차 사내하도급은 모두 불법파견이라는 최종 확정판결을 내렸다"면서 "검찰은 여전히 대법원의 판결을 모르쇠로 일관하는 현대차 전주공장에 대해 압수수색을 벌여야 한다"고 촉구했다.이어 "현대차의 이런 태도는 검찰도 한몫을 했다"면서 "2006년 현대차의 불법파견 혐의에 대해 검찰은 무혐의 결정을 내렸다"고 지적했다.노조는 최근 이마트 불법파견 노동자 1만여명이 정규직으로 전환됐고 한화그룹의 비정규직 1천900명도 정규직으로 전환되는 등 불법파견 문제가 개선되고 있지만 현대차만큼은 여전히 모른척하고 있다고 비판했다.노조의 한 관계자는 "검찰이 현장에 한 번이라도 가봤다면 원청관리자의 하도급노동자 관리감독을 충분히 알 수 있었을 것"이라며 "현대차를 압수수색해 불법파견의 실체와 노동자의 관리감독권에 대해 성실한 수사를 해달라"고 요구했다.
직업을 선택할 때 가장 중요하게 여기는 기준으로 많은 구직자들이 '일에서 느끼는 재미와 성취감이 가장 중요하다'는 답변이 응답률 59.8%로 가장 높게 나타났다. 이는 자사에서 운영 중인 좋은일연구소가 20대 이상 남녀 928명을 대상으로 〈하고 싶은 일(직업)이 무엇인지 분명하게 말할 수 있는가?〉에 대해 설문조사한 결과이다. 다음으로 '재무적으로 안정적인 곳' 41.3%, '정년까지 일할 수 있는 곳'(23.9%), '근무 분위기가 자율적인 곳'(21%)순이었다. 요즘 20대 중에 본인이 원하는 일(직업)을 찾은 사람은 얼마나 될까? 조사결과 전체 응답자 중 '하고 싶은 일(직업)이 있고 이에 대해 말할 수 있다'는 응답자는 52.2%에 그쳤고, 나머지 47.8%는 '없다 혹은 모르겠다'고 답했다. 즉, 전체 응답자중 하고 싶은 일이나 목표를 찾지 못한 이들이 절반에 가깝게 많다는 것이다.특히, 연령대별로 분석한 결과, 20대 응답자중 하고 싶은 일(직업)이 '없다/모르겠다'는 답변이 52.4%로 과반수 이상에 달했고, 30대 중에도 45.7%, 40대는 34.6%로 높은 것으로 조사됐다. 최종학력(*재학 중 포함)별로는 대학원 학력자를 제외하고는 과반수 정도가 하고 싶은 일(직업)이 '없다 혹은 모르겠다'고 답했다. (주)잡코리아 본부장
(전주=연합뉴스) 김진방 기자 = 전북 지역 시민사회단체가 최저임금을 지키지 않는 사업장에 대해서 칼을 뽑아들었다.전북지역 25개 시민사회 단체로 구성된 최저임금 현실화를 위한 전북공동투쟁본부는 11일 기자회견을 열고 "최저임금 위반사업장을 퇴출시키기 위해 '최저임금감시단'을 발족했다"고 밝혔다.투쟁본부는 이날 "2011년 기준 최저임금에 미달하는 소득자가 676만명에 이른다"면서 "이는 최저임금위반 사업장에 대한 정부의 처벌이 미비하다는 것을 의미한다"고 주장했다.이들은 "한국의 최저임금 노동자 고용 비중도 OECD회원국 중 1위를 차지하고 있다"면서 "최저임금 미달 노동자 수가 2001년 59만명에서 2011년 170만명으로 3배 가까이 급증했다"고 덧붙였다.이에 따라 투쟁본부는 '최저임금감시단'을 발족해 최저임금을 어기는 사업장에 대해 처벌을 받도록 조처를 할 계획이다.투쟁본부는 이날부터 도내 마트와 편의점, 주유소, 커피전문점, 의류상가 판매원, PC방 등을 직접 방문하거나 전화상담을 통해 감시활동을 벌일 예정이다.투쟁본부의 한 관계자는 "최저임금 위반이 만연하다 보니 '최저임금을 주지 않아도 된다', '못 받아도 어쩔 수 없다'는 인식이 강한 것 같다"면서 "이런 악습을 없애고 사회적 공감을 적극적으로 이끌어내는 활동을 해 나가겠다"고 말했다.한편 2006년부터 2010년까지 국내 최저임금 위반 건수는 4만5천745건으로 이중 벌금이나 과태료 등 처벌을 받은 것은 69건에 불과하다.
우리나라 성인 남녀가 생각하는 좋은 일 또는 좋은 직장이란 무엇일까? 성별에 따라, 그리고 직장인과 대학생 구분에 따라 각자 생각하는 좋은 일의 기준이 다른 것으로 나타났다. 자사에서 최근 국내외 재직 중인 남녀 직장인 388명과 전국 4년제 대학에 재학 중인 남녀 대학생 307명을 대상으로 〈좋은 일의 조건〉에 관해 설문조사를 했다. 그 결과 남성들은 일이 재밌고, 연봉이 높은 곳을, 여성들은 좋은 동료 및 선배들과 함께 일하며 재미를 느낄 수 있는 곳을 좋은 직장이라 생각하고 있었다. 경험해보고 싶은 부러운 직업 조사에서는 남학생들은 '화려한 스포트라이트를 받는 연예인', 여학생들은 '사진기자', '피아니스트' 등 자유로운 영혼을 가진 아티스트가 돼보고 싶다고 답했다. 직장인들 중에서는 남녀 모두 '아티스트'를 직업으로 삼고 싶다는 의견이 가장 높게 나타났다. 한편, 이번 조사에 응한 직장인 388명 중 재직 중인 회사와 담당하고 있는 직무에 만족하는 의견은 30%에 그쳤고, 함께 일하고 있는 동료와의 관계에 만족한다는 의견은 45%대로 상대적으로 높았다. 실제로 직장인 10명 중 3명은 스스로 일에 만족하지 못하기 때문에 처음 만나는 사람에게 자신의 직장과 직무에 대해 당당하게 말할 수 없다고 말했다.(주)잡코리아 본부장
고용노동부 전주지청은 7일 저소득층과 청년층, 중·장년층을 대상으로 맞춤형 취업지원 프로그램인 '취업성공 패키지 사업'을 시행한다고 밝혔다.프로그램은 1~3단계로 나뉘며, 1단계에서는 1:1 직업상담 및 취업활동계획을 수립하고, 참여자에게는 최대 20만원의 참여수당이 지급된다. 2단계에서는 무료 직업훈련을 6개월(200만~300만원 한도) 동안 수강할 수 있으며, 훈련참여시 최대 40만원의 수당이 지급된다. 3단계에서는 동행면접, 구인·구직만남의 날 참여 등을 통해 적합한 일자리를 취업알선 받게 된다.또 이 프로그램 참여자 채용 사업주에게는 최대 860만원의 고용촉진지원금이 지급되며, 저소득층 참여자가 취업에 성공할 경우 100만원의 취업성공수당이 지원된다. 문의 전주고용센터 270-9150.
3월 27일 익산그랜드취업박람회를 시작으로 전주·군산·정읍에서 취업박람회가 개최될 예정이다. 많은 구직자들이 취업박람회 현장에서 어떤 것을 준비해야 할지 모르고 오는 경우를 종종 봐왔다. 오프라인 취업박람회를 100% 활용하기 위해서는 먼저 어떤 기업이 현장에 참여하는지 꼼꼼히 살펴 볼 필요가 있다. 그 이유는 내가 지원할만한 기업을 사전에 체크한 후 그 기업에 맞는 입사지원서를 작성을 해야 하기 때문이다. 행사장 현장을 운영하다 보면 사전 정보 없이 현장에 와서 입사지원서를 작성하는 구직자를 많이 본다. 그럴 때 마다 느끼는 것은 행사장 현장에서 입사지원서를 작성하기 때문에 인사담당자 눈에 들어올 일이 만무하다. 회사의 주력품목, 현재 시장에서의 위치, 회사의 비전 등을 사전에 알고 접근하는 것이 유리하다는 것이다. 만약 현장에서 내가 가고자하는 기업을 찾지 못 한 경우에는 컨설팅관을 찾는 것이 미래를 위해서도 많은 도움이 된다. 내가 쓴 입사지원서를 현장 컨설턴트를 통해 컨설팅을 받는 것도 하나의 방법이다. 꼭, 박람회 현장에 참여한다면 정장을 입고 와야 한다. 오프라인 취업박람회 특성 상 1차 서류전형과 면접이 동시 진행되기 때문이다.(주)잡코리아 본부장
상반기 공채가 대기업을 시작으로 해서 벌써 중반에 다다랐다. 우리 지역에서도 27일 익산을 시작으로 해서 매주 수요일 일주일 단위로 전주, 군산, 정읍에서 전라북도 그랜드취업박람회가 열릴 예정이다. 최근 매스컴을 통해 낮은 경기 기대감으로 인해 상대적으로 기업의 채용이 많이 줄 것이라는 예상을 하고 있었으나 익산취업박람회 참여기업 채용규모를 살펴보니 총 414명의 인력을 채용할 것으로 나타났다.이는 작년 동기에 비해서도 더 많은 수치였다. 그만큼 이지역의 경우 기업의 인력난이 심하다는 것을 알 수 있었다. 기업에서 채용을 결정할 때는 매우 보수적이다. 경기가 좋아 질 것으로 예측이 된다 하더라도 경기에 후행에서 채용을 늘리고 경기가 나빠질 것으로 예상이 된다면 채용을 중단하거나 미루는 경향이 있다. 경기에 대한 불확실성이 크기에 이번 취업박람회를 최대한 활용해야 할 것으로 보인다. 취업박람회에서 성공을 거두기 위해서는 먼저 참여기업에 대한 정보를 상세히 살펴보고, 지원할 회사를 위한 입사지원서를 꼼꼼히 만들어야 한다. 마지막으로 박람회 현장에 올 때는 필히 정장을 입어야 한다. 첫인상에 대한 사람들의 생각은 모두 다 똑같다. 밝은 첫인상으로 인사담당자의 눈에 띨 수 있어야 한다.(주)잡코리아 본부장
전주지역 건설현장의 안전관리가 허술한 것으로 나타났다.18일 전주고용노동지청에 따르면 지난달 27일부터 이달 15일까지 관내 건설현장 15곳을 대상으로 실시한 해빙기 건설현장 감독 결과, 15개 업체 모두 건설현장에서 산업안전보건법을 위반했다.전주고용노동지청은 추락 및 붕괴, 감전 위험 등의 예방조치를 하지 않아 적발된 8개 업체의 현장책임자 및 사업주에 대해 사법처리할 방침이다. 또 근로자에 대한 특별안전교육 미실시 등 안전관리가 소홀한 7개 업체에 대해서는 과태료를 부과했다.실제 A업체는 건설현장에 안전난간을 설치하지 않아 추락사고의 위험이 높고, 구조물의 붕괴의 위험이 있어 적발됐으며, 이 업체의 현장책임자와 사업주는 사법 처리될 예정이다. B업체는 근로자들의 감전사고가 위험이 있고, 근로자들에게 특별안전교육을 실시하지 않아 적발돼 현장책임자 및 사업주가 사법 처리될 예정이며, 25만원의 과태료가 부과됐다. 또 C업체는 근로자들에게 특별안전교육을 실시하지 않는 등 안전관리 소홀로 50만원의 과태료가 부과됐다.전주고용노동지청 관계자는 "앞으로도 재해 발생 및 위험성이 높은 건설현장에 대해 지속적인 감독을 실시할 계획"이라며 "산업안전보건법 위반 건설현장에 대해서는 사법처리, 과태료 부과 등 강력하게 조치해 모든 건설현장에 법 준수 분위기가 확산되도록 할 방침"이라고 밝혔다.
구직자들이 가장 취업하고 싶은 기업은 매우 한정적이다. 매출액 대비 30대 그룹이거나 아니면 안정적인 공무원과 공기업이 대표적인 케이스다. 특히, 대기업 중에서도 30대 그룹의 정보는 많은 구직자들이 잘 파악하고 있는 것처럼 보이나, 막상 구직자 개인별로 상담을 해보면 부정확한 정보들이 많았다. 모든 대기업이 소위 말하는 스펙에만 중점을 두고 보는 것은 아니다. 대기업 중에서도 토익점수를 요구하지 않는 기업도 많은데 구직자의 생각은 그렇지 않았다. 우리 도내에 소재한 대기업(본사＋공장포함)만도 23개나 된다. 아울러, 제조업 중심으로 4,153개의 업체(2012년도 기준)가 있다. 이는 전년대비 제조업체 수로는 3.0% 증가된 수치이다. 종사자 규모별로 살펴보면 300인 이상 대기업이 0.6%, 50 ~300인 미만 중기업이 7.0%와 50인 미만 소기업이 92.4%의 구성비를 보이고 있다. 이 중 구직자들이 가장 관심을 가져야 할 기업은 바로 중기업이다. 현재 291개사가 현재 운영 중인데, 이들 기업들은 소기업에 비해 월등한 경쟁력과 안정성을 현재 갖추었고, 또한 대기업으로 발전 가능성이 매우 큰 기업들이다. 그러한 기업에 대해 알지 못하고 지역에 기업이 없다고 생각한다면 오산이다. 내가 살고 있는 지역의 기업을 모르고는 취업도 어렵다는 점 잊지 말자. (주) 잡코리아 본부장
(서울=연합뉴스) 김동규 기자 = 고용노동부는 이마트를 특별감독한 결과, 2천명 가량의 불법파견과 각종 수당 미지급 사례 등 노동관계법 위반 행위를 적발했다.고용부는 이마트의 직원 사찰 등 부당노동행위와 관련한 일부 법위반 혐의를 포착하고 수사를 계속하기로 했다.조재정 고용부 노동정책실장은 28일 정부과천청사에서 브리핑을 열고 "지난달 17일부터 이마트 본사와 전국 24개 지점에 대한 특별감독에서 두 차례 압수수색과 관계자 소환조사를 해 불법파견 등 법위반 사항을 다수 적발했다"고 밝혔다.감독결과 이마트는 전국 23개 지점에서 진열, 상품이동, 고객응대 등 업무를 하는 판매도급 분야 직원 1천978명을 불법 파견으로 사용했다가 적발됐다. 조사대상 24곳 가운데 여주물류센터 한 곳을 제외하고 모두 불법파견이 적발됐다.고용부는 원하청업체를 법에 따라 조치하고 이마트에 불법파견 대상근로자를 직접 고용할 것을 지시할 계획이다. 이마트가 이를 거부하면 고용부는 매달 197억8천만원의 과태료를 법 이행시까지 부과할 수 있다.조 실장은 "조사 대상이 아닌 다른 지점에서도 비슷한 불법파견 사례가 예상된다"며 "이마트 전국 지점에 자율적인 시정을 명령하고 그 결과를 제출하도록 할 계획"이라고 말했다.이마트는 또 근로자 580명에게 해고예고수당, 연차휴가 미사용수당, 퇴직금, 연장근로가산수당 등 약 1억100만원의 금품을 지급하지 않은 것으로 나타났다.여성근로자의 동의를 받지 않은 야간휴일근로, 인가받지 않은 임산부의 야간휴일근로, 임신중인 근로자의 연장근로 등 근로기준법에 규정된 여성보호 관련 조항도 위반했다.단시간근로자에 대한 성과급 및 복리후생비 등 차별사례도 확인해 모두 1천370명이 8억1천500만원을 받지 못한 것으로 조사됐다.직원 사찰 등 부당노동행위와 관련, 고용부는 두 차례의 압수수색과 고소인 2명, 피의자 2명, 참고인 42명 등 46명을 소환조사한 결과 일부 법위반 혐의를 발견했다고 밝혔다.조 실장은 "수사중이어서 부당노동행위와 관련한 구체적인 내용은 공개할 수 없다"고 말했다..고용부는 이날 오전 10시20분 이마트 서버관리업체인 서울 구로구의 신세계아이앤씨에 근로감독관과 검찰수사관 등 20여명을 보내 압수수색을 실시, 추가 증거물을 확보에 나섰다.고용부는 부당노동행위 관련 수사는 압수물 분석과 관련자 소환조사 등에 시간이 더 필요한 만큼 추가 수사를 통해 혐의를 입증한 뒤 법에 따라 조치할 계획이다.한편, 고용부는 2011년 7월 이마트 탄현점에서 발생한 근로자 사망사고와 관련, 당시 고용부 직원이 산재 처리 과정에서 사측에 유리한 조언을 한 점을 확인하고 관련 직원을 징계 조치할 방침이다. 이마트가 고용부 직원에게 명절 선물을 돌리며 관리했다는 의혹에 대해서는 국민권익위원회와 공동 조사하고 있다.
고용노동부 전주지청은 6일 최저임금을 준수하지 않는 사업장에 대해 엄중 처벌할 방침이라고 밝혔다.최저임금은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되는 것으로, 정규직 근로자와 임시직·일용직·시간제 근로자, 외국인 근로자 등 근로기준법상 근로자이면 모두 적용된다.이에 노동부 전주지청은 공인노무사, 인사노무경력자 중 '청소년 근로조건 지킴이'를 선발해 본격적으로 단속에 나설 예정이다.
민주노총 전북지부가 이마트 매장 직원들에게 나눠 준 '노동자 권리 찾기 수첩'을 사측에서 강제로 수거해갔다는 주장이 제기돼 논란이 일고 있다.논란은 민노총 전북본부가 23일 오전 전주시 서신동 이마트 앞에서 '노조설립원천봉쇄·노동자 감시와 사찰·인권유린을 일삼는 이마트 대표에 대한 구속수사 촉구 및 규탄' 기자회견 과정에서 벌어졌다. 30여분간의 기자회견을 마친 민노총은 이후 이마트 매장에 들어가 직원들에게 '노동자 권리 찾기 수첩'과 '전태일 평전'을 나눠 주며 노동자의 권리를 알리는 캠페인을 벌였다. 문제는 민노총 사무실로 한 통의 전화가 걸려오면서 시작됐다.민노총에 따르면 자신을 이마트 매장 직원이라고 밝힌 A씨(40대·여)는 "아침에 나눠 준 '노동자 권리 찾기 수첩'을 회사 측에서 수거해 갔다"면서 "수첩의 내용을 자세히 읽어 보고 싶은데 오후에 와서 나눠 줄 수 있겠냐"고 문의했다는 것. 이후에도 민노총 사무실로 이마트 매장 직원들의 이 같은 문의 전화가 이어졌다.이에 이마트 서신점 관계자는 "'노동자 권리 찾기 수첩'을 거둬들인 적이 없다"면서 "매장 직원 개인이 판단할 문제를 회사에서 개입할 이유가 전혀 없다"고 반박했다.노동자들이 자신의 법적 권리를 스스로 지키는데 도움을 주고, 상담 및 법률지원을 받을 수 있게 하자는 취지로 민노총이 매년 발간하고 있는 노동자 권리 찾기 수첩에는 근로계약과 임금, 근로시간·휴일·휴가, 징계·인사이동·해고, 산재보험, 실업급여, 비정규직, 노동조합 등의 내용이 담겨져 있다.한편, 민노총 전북본부는 이날 오전 이마트 서신점 앞에서 가진 회견에서 "신세계 이마트의 상상을 초월하는 조직적이고 불법적인 노조 파괴 행위가 연일 공개되고 있다"며 "이마트 대표를 구속하고 이마트를 시장에서 퇴출해야 한다"고 촉구했다.
(서울=연합뉴스) 강건택 기자 = 택시를 대중교통 수단으로 인정하는 '대중교통 육성 및 이용촉진법 개정안(이하 택시법)'에 정부가 거부권을 행사할 움직임을 보이자 택시업계의 반발이 거세지고 있다.전국택시노동조합연맹, 전국민주택시노동조합연맹, 전국개인택시운송사업조합연합회, 전국택시운송사업조합연합회 등 4개 단체는 17일 서울 강남구 전국개인택시연합회에서 비상대책회의를 열어 총파업을 결정했다.박복규 전국택시운송사업조합연합회장은 "정부에서 거부권을 행사하면 부득이 30만 택시 가족이 참여하는 비상총회를 개최할 수밖에 없다"며 "비상총회가 열리면 그날부터 운행 거부에 들어가는 것"이라고 밝혔다.택시업계는 지난해 12월 7일 서울 여의도에서 비상총회를 열기로 했다가 대선 직전 단체행동의 비판 여론 등을 고려해 이를 잠정 보류한 바 있다.택시 4단체는 이명박 대통령이 거부권을 행사하자 마자 곧바로 총파업에 들어갈 것인지, 아니면 택시법 재의 요구의 국회 처리결과를 보고나서 집회를 개최할지는 아직 결정하지 않았다.박 회장은 "조만간 다시 회의를 열어 세부 날짜와 방법을 정할 것"이라며 "택시기사들의 삶이 최저 수준으로 떨어진 상황에서 법 개정마저 무산된다면 택시를 불태우고 분신자살하겠다는 조합원들까지 나오고 있다"고 강조했다.택시업계는 택시 예산과 수송 분담률 등에 대한 정부의 잘못된 발표가 택시법 반대 여론을 조장한 것으로 판단하고 해명을 적극 해서 부정 여론을 돌리겠다는 방침이다.이들은 택시법 통과로 연간 1조9천억원의 예산이 들어갈 것이라는 추정에 대해 당장 추가로 투입되는 예산이 전혀 없고 앞으로 정부와 국회가 사안별로 엄격하게 책정할 것이라고 반박했다.수송분담률 9%에 불과한 택시를 대중교통으로 인정해서는 안된다는 주장에 관해서도 이는 자가용을 포함시켜 계산한 수치로 공공 교통수단만 놓고 보면 분담률이 29.1%에 이른다고 밝혔다. 이 경우 버스는 45.2%, 지하철은 17.5%, 철도는 8.2%다.박 회장은 "1조9천억원 예산 주장은 택시법을 막기 위한 정부의 언론플레이"라며 "택시기사의 처우가 안정된다면 승차거부나 부당요금 징수와 같은 잘못된 일이 자연스럽게 해소될 것으로 본다"고 말했다.택시 4단체는 또 성명을 통해 ▲감차 구조조정 동참 등 자구노력 ▲사업주가 아닌 택시 근로자 처우개선과 복지향상 실천 ▲승차거부부당요금택시범죄교통사고 근절 ▲과도한 재정지원 요구 금지 ▲향상된 택시서비스 등의 5대 대국민 실천약속을 발표했다.
고용노동부 전주지청은 7일부터 11일까지 (주)무주덕유산리조트를 대상으로 특별감독을 실시한다고 6일 밝혔다.노동부 전주지청에 따르면 (주)무주덕유산리조트는 단체협약 이행과 성실한 단체교섭이 이뤄지지 않아 장기간 노사분규 상태가 이어지고 있다. 노조는 임·단협 교섭과정 및 노동쟁의 상태에서 사측이 부당노동행위, 사용자의 채용 제한, 임금체불, 노사협의회 미 개최 등 노동관계법령을 준수하지 않고 있으며, 노조 자체를 부정하는 행위를 자행하고 있다는 문제를 제기해 왔다.이에 전주지청은 이 기간 동안 특별감독을 통해 드러나는 법 위반 사항에 대해서는 즉시 사법조치 또는 과태료를 부과하는 등 엄중하게 대응할 방침이다.
(서울=연합뉴스) 임은진 기자 = 내년 대기업의 채용 인원은 올해보다 소폭 감소할 것으로 보인다.18일 취업포털 잡코리아에 따르면 대기업 194곳의 내년도 대졸 신입사원 채용 인원은 1만8천957명이었다. 기업당 평균 98명을 신규 채용하는 셈이다.이는 2만505명을 채용한 올해와 비교해 7.5% 감소한 수치다.업종별로 살펴보면 섬유의류업을 제외한 업종 대부분이 내년 채용 규모를 줄이는 것으로 나타났다.제약업은 21.9%, 제조업 21.8%, 건설업 15.7%, 기계 철강과 유통 무역 14.0%, IT정보통신 12.0%, 조선중공업 8.2%, 금융 7.4%, 자동차 6.7% 정도 채용 규모를 축소하는 것으로 조사됐다.잡코리아 관계자는 "내년 경제 상황이 어려울 것이란 전망이 나오면서 국내 주요 대기업의 채용 규모도 올해보다 감소할 것으로 보인다"고 말했다.
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