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한국노총 전북본부 자동차노조가 22일 파업을 예고해 또다시 교통 대란이 일어나는 것에 대해 시민들의 우려가 깊어지고 있다. 노사 양측은 두 차례 자율교섭을 진행했지만 합의점을 찾지 못하고 있다. 이에 따라 노조는 22일 도내 14개 시군의 시외, 시내, 농어촌버스 등 총 1천467대의 버스 중 82%(1천200여대)가 참여하는 파업을 예고했다. 노사는 파업 하루 전인 21일 마지막 협상에 나설 것으로 보이지만 양측 모두 팽팽히 맞서고 있어 파업의 향방은 오리무중이다. 노사 협상테이블에서 가장 쟁점이 되는 사항은 ▲만근일 수 조정(24일22일) ▲해고 조항 완화 등이다. 정년 연장(60세61세) 조항은 노사 모두 합의점을 찾은 상태다. ◇ 노조 "만근일 수 조정에 따른 임금보전" 주장 노조는 임단협에서 만근일 수를 현행 24일에서 22일로 줄이는 안을 제시했다. 여기에 이틀분의 임금을 보전하고 통상임금 인상분까지 합쳐 총 9%가량의 임금 인상을 요구한 상태다. 안재성 자동차노조 위원장은 "전주시에서 임금 보전분으로 예산 62억원을 지원한 상태"라며 "사측은 확보한 예산을 임금 보전이 아닌 다른 예산으로 편성하려 한다"고 주장했다. 이에 대해 사측은 9% 인상이 아닌 2013년 3.5% 인상, 2014년 5% 인상을 주장하고 있다. 홍옥곤 전북버스운송사업조합 상무는 "지자체에서 예산을 지원해 준 것은 사실이지만 이 부분을 모두 임금 보전에 사용할 수는 없다"고 입장을 밝혔다. 노사는 임금 인상 조항을 놓고 이날 다시 한번 협상테이블에 앉을 예정이다. ◇ 해고 조항 완화도 '핵심 쟁점' 현재 적용되는 임단협 내용을 보면 버스 운전사가 '10대 중과실'에 의한 사고를내면 사측에서 해고할 수 있도록 돼 있다. 노조는 이를 '10대 중과실 사고가 났을 때 1명 이상 사망 시 해고'로 조건 완화를 주장하고 있다. 노조는 "10대 중과실 사고로 임단협 문구가 작성돼 있는데 이는 너무 광범위한 조건이어서 사용자의 입맛에 따라 노동자가 언제든지 해고를 당할 수 있다"고 해고 조항 완화의 타당성을 설명했다. 이 조항은 지난해 처음 적용이 됐는데 실제 올해 한 운전사가 사망 사고가 아닌데도 불구하고 해고를 당한 사례가 있다. 사측은 "해고 조건이 광범위하다는 노조의 주장은 말이 안 된다"면서 "명확하게'교통사고 처리 특례법상의 사고'로 노사 합의서가 작성돼 이를 적용하고 있다"고 노조의 주장을 반박했다. ◇ 파업 가능성은? 노사 양측이 팽팽히 맞선 가운데 이날 오전 4시께 민노총과 전북버스운송사업조합은 10시간이 넘는 마란톤 협상 끝에 임단협을 체결했다. 두 노조의 요구 사항이 비슷한 상황에서 민노총의 임단협 타결은 '극적인 합의'에 한 가닥 희망이 될 것으로 보인다. 민노총과 사측은 만근일 수를 현행 24일에서 22일로 줄이고 임금 보전으로 10만3천원을 지급하는데 합의했다. 노조의 주장을 100% 수용한 것은 아니지만 노사 양측이 한 발씩 물러난 형세다. 이날 있을 마지막 협상에서 한노총과 사측은 민노총의 협상안을 기준으로 단판을 벌일 것으로 보인다. 전북버스운송사업조합의 한 관계자는 "민노총과의 합의된 부분이 있으니까 최대한 파업으로 가지 않도록 노조와 협상을 벌일 예정이다"면서 "또다시 시민이 불편을겪지 않도록 노력하겠다"고 말했다. 노조도 파업에 대한 부담감을 안고 있기 때문에 '파국'으로 상황을 이끌어 갈 것으로 보이지 않는다. 노조의 한 관계자는 "민노총과 우리의 주장이 큰 테두리 안에서 차이가 없기 때문에 추가 협상에서 좋은 결과를 얻을 것으로 예상한다"면서 "원만한 결과를 도출할수 있도록 노력하겠다"고 말했다.
전북도내 버스 대부분이 근로조건 개선을 요구하며 22일 새벽부터 운행을 전면 중단하기로 해 도민들이 큰 불편을 겪을 것으로 예상된다. 전북자동차노조는 20일 기자회견을 열어 "22일 오전 4시부터 노조원들이 파업에들어가 시내시외농어촌버스가 첫차부터 운행을 전면 중단할 계획"이라고 밝혔다. 파업에 참가하는 버스는 도내 14개 시군을 오가는 1천467대 중 1천200여대(81.8%)에 이를 것으로 노조는 예상했다. 운행 중단이 예상되는 버스는 파업을 결의한 한국노총 산하 전북자동차노조 소속의 17개 회사 버스다. 노조는 "근로조건 개선을 위한 3대 요구가 받아들여지지 않으면 파업을 계속할 것"이라면서도 도민 불편을 충분히 고려하겠다고 밝혀 파업 일수나 강도를 완화할 수 있음을 시사했다. 3개 요구는 ▲정년(현행 60세)의 1년 연장 ▲전국 평균에 못 미치는 임금의 현실화 및 내년도 임금 인상 ▲해고 조항(10대 중과실에 사고시1명 이상의 사망사고시 해고 가능 조항)의 철회다. 안재성 노조위원장은 "사측이 전향적인 대안을 내지 않으며 파업이 불가피하다"며 버스 종사자들의 열악한 근로조건 개선책이 마련되도록 행정관청도 구체적이고 현실적인 대안을 마련해야 한다고 촉구했다. 전북자동차노조는 지난 15일 전체 조합원 1천962명 중 1천410명이 투표에 참여해 61.5%(1천206명)의 찬성으로 파업 쟁의를 가결한 바 있다. 노사는 이후 두 차례 물밑 교섭을 했지만, 이견을 좁히지 못했다.
속보= 전북지역 최저임금 감시단이 최저임금 위반사업장을 2차 고발했다. (6월 12일자 6면 보도)‘2013 최저임금·최저생계비 현실화를 위한 전북공동투쟁본부’와 민주노총 전북지역본부는 19일 오전 10시 30분 고용노동부 전주지청 앞에서 회견을 열고 “도내 60여개 사업장을 대상으로 최저임금 적용실태조사를 진행했고, 이 중 15개 사업장을 고발했다”고 말했다.감시단은 “고용노동부가 이 중 8개 사업장만을 최저임금위반으로 입건했고, 검찰은 사안이 중대하지 않은데다 미지급 임금을 뒤늦게나마 지급했다는 이유로 7개 사업장을 기소유예 처분하는데 그쳤다”며 솜방망이 처벌을 질타했다.감시단은 또 “도내 사업장들의 최저임금 준수의식이 가장 미약한 것 같다. 최저 임금은 최소한의 생존을 위해 반드시 지켜져야 하는 사회 기본권임을 인식해야 한다”고 말했다.감시단은 앞서 지난 6월에도 전북 지역 사업장들의 최저임금 위반 여부를 조사해 65개 사업장을 고용노동부에 고발한 바 있다.이어 지난 1차 고발 때 보다 위반 사업장이 줄어든 것에 대해서는 “고발 이후 전주지역에서 최저임금을 준수하는 사업장이 늘었기 때문”이라며 “앞으로 2차 고발한 내용의 향후 결과를 지켜볼 것”이라고 말했다.·이영준수습@
방하남 고용노동부 장관은 19일 민간 기업에 시간제 일자리 창출을 강제할 수 없다고 밝혔다. 방 장관은 이날 고용부 기자단과 간담회를 갖고 정부가 민간기업에 시간제 일자리 창출을 강요함으로써 경영상 부담을 가중시킨다는 일각의 우려에 대해 "자본주의시장경제에서 정부가 강제한다고 기업이 일자리를 만들 수 없다"며 이같이 설명했다. 그는 또 "시간제 일자리의 주된 대상은 경력단절 및 기혼 여성, 퇴직 후 제2의 근로인생을 살고자 하는 베이비부머이기 때문에 졸업 후 상용직 일자리를 찾는 청년들의 취업을 제한하는 개념이 아니다"라고 강조했다. 이어 "시간선택제 일자리는 기업의 인력수요를 발굴하고 공급을 매칭해주는 방식으로 만드는 것"이라며 "공공부문과 대기업에서 양질의 시간제 일자리 모범사례가나오면 중소기업으로 확산될 것"이라고 덧붙였다. 민간 기업 전일제 근로자의 시간제 전환 유도와 관련해서는 "기업에 부담을 줄 수 있기 때문에 사정이나 여건 등을 봐가면서 정책적으로 최대한 지원하겠다"고 말했다. 방 장관은 한국노총이 최근 시간제 일자리에 전면 반대한다는 입장을 표명한 것에 대해서는 "노사정 대화에서 한 약속을 위반한 것"이라며 "새로운 차원의 일자리인데 부정적인 것만 강조하는 경향이 있어 안타깝다"고 전했다.
전북지역 최저임금 감시단이 최저임금을 위반한사업장을 2차 고발했다. 감시단은 19일 전주시 덕진구 고용노동부 전주지청 앞에서 기자회견을 열고 "10월에 전주와 익산, 군산, 정읍 등 모두 60여개 사업장을 대상으로 2차 최저임금 적용실태 조사를 벌인 결과 15개 사업장의 위반 사실을 적발했다"면서 "이 업체들을 관련법 위반으로 고발했다"고 밝혔다. 감시단은 지난 6월에도 전북 지역 사업장을 대상으로 최저임금 위반 여부를 조사해 65개 사업장을 고용노동부에 고발했다. 감시단은 "최저 임금은 최소한의 생존을 위해 반드시 지켜져야 하는 사회기본권임을 인식해야 한다"며 "아직도 최저임금을 지키는 사업장이 많지 않다"고 비판했다. 감시단은 지난 1차보다 위반 사업장이 줄어든 것에 대해 "1차 조사 이후 전주 상가밀집지역을 중심으로 최저임금을 준수하는 사업장이 늘었기 때문"이라고 이유를설명했다. 감시단의 한 관계자는 "이번 성과를 보면 최저임금 제도가 정착되려면 일상적인지도점검이 필수적이라는 것을 다시 확인했다"면서 "시민사회단체의 간접적인 감시활동이 아닌 감독기관과 관계기관이 적극적으로 나서서 최저임금 감시에 집중해야한다"고 말했다.
일본 숙박업소가 한국 대학생을 무보수 인턴으로 부리는 사례가 만연해 있다고 요미우리(讀賣)신문이 보도했다. 이 신문은 자체 취재결과 간토(關東)와 규슈(九州) 등의 호텔여관에서 인턴으로 일하고 돈을 전혀 받지 못한 한국 대학생이 최근 10년 간 약 600명 확인됐다고 19일 전했다. 나가노(長野)현에 있는 한 호텔은 약 3년 전부터 한국 대학의 관광일본어학과의학생을 인턴으로 받고 있다. 올해도 7월 초8월 말에 일본에 온 학생 5명이 숙식을제공받으며 일하고 있다. 이들은 하루에 7시간 이상 주 5일 간 조석식 준비, 청소, 객실 정리 등 일반 종업원과 같은 작업을 한다. 이 호텔은 종업원에게 하루에 7천엔 정도의 급여를 지급하고 있지만, 학생 인턴에게는 돈을 주지 않는다. 인턴에게 일을 시키는 숙박업소가 학생을 연결해주는 교수나 양국 알선업자에게소개료를 지급하는 사례가 꽤 있는 것으로 파악됐다. 나가노현의 호텔에 학생을 소개한 업자는 호텔로부터 학생 1명당 5만 엔을 받았다. 이 업자는 "학생을 마중배웅하거나 통역하는 데 드는 비용을 학생 관리비 조로 받았다"며 "호텔에서는 일하고 있다고 생각하지 않는다"고 말했다. 같은 현의 다른 호텔은 학생 1명당 1만2만 엔의 사례금을 학생을 보낸 교수에게 냈다. 이 호텔 지배인은 "성의 표시를 한 것이며 영수증도 없고 명목이 없는 형태로 준 것"이라고 말했다. 일본 정부가 1997년에 학생을 지휘 감독해 사업자에게 득이 되는 일을 시키는 경우 노동자로서 대우하도록 했기 때문에 외국인 인턴에게도 시간당 700엔 안팎의 최저임금을 줘야 한다. 요미우리는 학생이 외국 인턴 경험이 취업에 도움이 된다고 생각하고 취업률 상승을 원하는 학교가 인턴십을 필수 과목으로 지정하는 예도 많다는 점을 착취성 노동이 벌어지는 배경을 거론했다. 숙박업소의 입장에서는 한창 바쁜 시기에 한국 학생이 큰 도움이 된다고 덧붙였다. 요미우리의 보도대로라면 취업에 목맨 한국 학생을 일본 숙박업소가 공짜로 부려 먹고 교수나 알선업자가 돈을 챙기는 것이라서 상당한 논란이 예상된다. 학생들 가운데 종일 일하고 돈을 받지 못하는 것에 불만을 품고 조기 귀국하는 사례도 있지만, 교수와의 관계를 생각해 이의를 제기하기 어렵다고 요미우리는 전했다.
전업주부 10명 중 9명이 재취업을 원하는 것으로 조사되었다.이들은 엄마 또는 주부란 자리 때문에 어쩔 수 없이 떠났던 직장으로 돌아가 가정 경제에 도움을 주고 노후 등 미래에도 대비하고 싶어 했다.자사에서 직장에 다닌 경험이 있는 20~50대 전업주부 320명을 대상으로 설문조사한 결과 이들 중 '재취업 의사가 있다'고 답한 사람은 전체 응답자의 94.4%인 302명으로 조사되었다.재취업 의사가 없다는 사람은 5.6%(18명)에 불과했다.이들 대부분은 '엄마 또는 주부로서 어쩔 수 없이 직장을 떠났다'고 응답했다.전체 응답자 중 이 같은 답을 내놓은 사람이 136명(42.5%), '육아 및 집안일로 인한 어려움 때문'이라고 답한 사람은 98명(30.6%)이었다.주부들은 자신 또는 가족의 미래를 위해 일자리가 꼭 필요하다고 답했다.재취업 의사가 있다고 답한 302명 중 절반이 넘는 171명(56.6%)은 '경제적인 이유 때문에 재취업을 원한다'고 답했다.'노후 등 미래에 대비하기 위해서'라고 답한 사람 78명(25.8%)이 다음으로 많았다.'예전 경력을 살리고 싶어서' 41명(13.6%)나 '자아실현을 위해' 12명(4.0%)라고 응답한 사람은 상대적으로 적었다.주부들의 성공적인 재취업을 돕기 위해서는 주변 여건의 개선이 필요한 것으로 나타났다.즉 주부를 채용하는 기업이 너무 적다거나, 아이를 맡길 만한 곳이 없어 재취업이 어렵다는 답변도 많았다.(주)잡코리아 본부장
전북 지역 버스 노조가 14일부터 이틀간 파업 찬반 투표를 벌여 파업 찬성 쪽으로 의견을 모았다. 한노총 전북지역 자동차노조와 민노총 공공운수노조 전북지부는 15일 파업 찬반 투표 결과 찬성 의견이 다수표를 얻어 쟁의권을 획득했다고 밝혔다. 한노총은 이날 전체 조합원 1천962명 중 1천410명이 투표에 참여해 61.5%(1천206표)의 찬성률로 파업 쟁의권을 가결 시켰다. 민노총 역시 교섭권이 있는 전일여객과 제일여객에서 파업 찬반 투표를 벌여 각각 88.3%, 91.4%로 파업 찬성안을 통과시켰다. 이에 따라 전북 지역 23곳 버스 회사 중 이날 파업 투표에 참여하지 않은 전북고속, 전주고속, 시민여객 등을 제외한 20곳이 파업 쟁의권을 얻었다. 하지만, 노조는 파업 돌입 여부에 대해서는 신중한 입장을 보였다. 안재성 한노총 전북 자동차노조 위원장은 "투표를 통해 조합원들의 확고한 의지를 확인했다"면서 "투표 결과를 가지고 18일 회사와 다시 한 번 협상을 벌이겠다"고말했다. 정태영 민노총 전북지부 사무국장도 "양대 노총에서 쟁의권을 획득한 것은 시사하는 바가 크다"며 "아직 파업 계획은 없지만 한노총에서 파업을 한다고 하면 적극적으로 동참하겠다"고 말했다.
전북지역의 고용시장이 꾸준한 상승세를 기록하고 있다.13일 호남지방통계청이 발표한 '2013년 10월 전북 고용동향'에 따르면 도내 고용률은 59.7%로 지난해 같은 기간 대비 0.6%p 상승했고, 취업자는 90만 3000명으로 지난해 같은 기간 대비 2만 2000명(2.5%) 증가했다.산업별로 보면 건설업 8000명(12.6%)을 비롯해 사업·개인·공공서비스업 1만 9000명(6.3%), 광공업 1000명(0.8%)이 증가해 도내 취업자 증가세를 주도했다. 반면 농림어업 3000명(-2.0%), 도소매·음식숙박업 1000명(-0.8%), 전기·운수·통신·금융업 1000명(-0.6%) 등의 감소세를 보였다.
전북 버스운송사업조합과 한국노총 산하 운수노조 간의 노동쟁의조정회의가 결렬됐다. 한노총 전북지역 자동차노조는 지난 7일과 11일 두 차례에 걸쳐 조정회의를 진행했지만, 합의점에 이르지 못했다며 파업투표에 들어간다고 13일 밝혔다. 이에 따라 한노총 전북지역 자동차노조는 오는 1415일 이틀간 조합원 파업 찬반 투표를 진행한다. 전북지역 버스업체 23곳이 소속된 전북 버스운송사업조합(시외 5개, 시내 13개,농어촌 5개)과 노조 양측은 ▲임금문제 ▲정년연장 등에서 합의점을 찾지 못했다. 노조는 현행 월 만근 일수 24일을 22일로 단축하고 임금을 보전해 달라고 요구하고 있다. 또 법정근로시간 이상을 근무하던 관행을 벗어난 주 40시간의 법정근로시간을 지킬 것과 정년을 현행 60세에서 61세로 늘릴 것을 주장하고 있다. 민주노총 공공운수노조 전북지부 역시 임금단체협상에서 사측과 이견을 좁히지 못하고 1516일 파업 찬반 투표에 들어갈 예정이다. 민노총 측도 '임금하락 없는 법정근로일 수 보장'을 사측에 요구했다. 버스운송사업조합의 한 관계자는 "아직 파업 결정까지 협상의 여지가 남아 있다고 보고 노조 측과 추가 협의를 해 나갈 예정이다"면서 "시민들이 불편을 겪지 않도록 노력하겠다"고 말했다.
요즘 '평생직장'이라는 말이 통하지 않는 시대이다. 계속되는 불황과 짧아진 정년, 높은 취업경쟁률 속에 일자리 하나를 가지고 아버지와 아들이 싸우는 형세라고 이야기 한다.현재 직장인이라면 누구나 한번 쯤 '이직'에 대해 생각하고 있는 사람들이 많이 있다. 회사를 한 번 이상 옮겼던 경험이 있는 남녀 직장인 465명을 대상으로 자사에서 '이직을 준비할 때 후회 했던 점이 있는가?'에 대해 설문조사를 했다. 그 결과, 93.1%가 '있다'고 답했다. 후회하는 부분에서는 전문지식이나 자격증 취득 등의 '스펙이 부족한 점'을 꼽은 응답자가 41.3%로 가장 많았고, 다음으로 '잦은 이직으로 인해 짧은 경력기간'과 평소 정리해두지 않아 '성과 정리가 미흡한 점'이 후회 되었다는 답변이 각각 30.8%와 27.9%의 순으로 높았다. 이외에도 회사 내의 동료들과의 친분관계가 부족함을 후회하는 '인맥관리 부족'이 후회 되었다는 직장인도 21.0%가 있었다. 이직할 때 가장 어려웠던 점으로는 어학점수 향상이나 전문 자격증 취득 등의 '스펙을 향상시키는 것이 어려웠다'는 직장인이 44.3%로 가장 많았고, 근소한 차이로 어떤 곳이 좋은 회사인지 채용기업을 찾아보는 것과 자기소개서나 경력기술서 등의 입사지원서 작성이 어려웠다는 답변이 각각 42.5%와 41.3%순으로 나타났다. 전 직장 퇴사 후 재취업에 성공하기까지 걸리는 기간으로는 '1개월~3개월 정도' 걸리는 것으로 나타났다. (주)잡코리아 본부장
일선 학교에서 급식업무와 각종 보조 업무를 맡은 비정규직 노동자들이 정규직과의 차별 개선을 요구하며 1415일에 경고 파업을 벌인다. 공공운수노조 전회련학교비정규직본부, 전국여성노조, 전국학비노조로 구성된 전국학교비정규직연대회는 11일 중구 민주노총에서 기자회견을 열고 "충북, 경기, 전북에서 1415일 경고 파업을 진행하겠다"고 밝혔다. 연대회의는 1차 경고파업에도 교육부와 시도교육청의 교섭태도에 변화가 없으면 경남, 제주, 세종 등 지부에서 쟁의조정이 마무리되는 대로 이달 말다음달 초 전국적인 총파업을 진행하겠다고 경고했다. 연대회의는 교육부 및 시도교육청과의 교섭에서 해마다 봉급을 3만원 인상하는 호봉제를 도입하고 정규 교직원과 같이 급식비, 명절 휴가비, 상여금, 복지포인트 등을 지급해 차별적인 임금체계를 개선해 달라고 요구해왔다. 아울러 전체 학교 비정규직을 사전 평가 없이 무기계약직으로 전환하고, 학교장이 아닌 시도교육감이 직접 고용할 것을 촉구했다. 이들은 교육부와 시도교육청과 교섭이 여의치 않자 지난달 말 쟁의조정과 파업 찬반투표를 거쳐 이번에 쟁의행위에 돌입하게 됐다고 설명했다. 쟁위행위 찬반투표에서 재적인원 4만3천691명 중 82.9%(3만6천215명)가 투표해 93.2%(3만716명)가 파업에 찬성했다.
대한지적공사(사장 김영표)가 오는 25일 전주·완주 혁신도시로 이전하면서, 사무보조 인력을 채용한다.이번에 채용하는 인력은 총무, 회계, 전산, 비서 등 일반 행정업무 지원 분야이며, 학력이나 성별, 나이, 전공에 제한이 없다.특히 지역 인재, 국가유공자, 장애인, 여성, 고졸자, 저소득층 채용분야 관련 자격증 소지자 등을 우대할 계획이다.일정은 5일부터 12일까지 원서접수(방문 및 우편 접수)를 하고 서류전형과 면접시험을 거쳐 최종합격자를 결정한다.한편 대한지적공사는 전북지역 출신 인재 5% 채용목표제를 도입하는 것을 중심으로 지난해 11월 전북도와 지역연계사업 협약을 체결했다.
농협중앙회는 농협은행 180여명을 비롯해 농협중앙회 50여명, NH농협생명 40여명, NH농협손해보험 20여명, 기타 계열사 110여명 등 총 400여명을 하반기에 신규 채용한다고 4일 밝혔다.5일부터 11일까지 농협 홈페이지에 농협중앙회와 16개 계열사의 채용공고를 게시하며 지원 희망자는 홈페이지에서 온라인으로 지원서를 제출해야 한다.학력, 연령, 전공 등의 제한은 없으나 계열사 간 중복지원은 할 수 없다.필기시험(12월1일)과 면접 등을 거쳐 12월 중 최종 합격자를 발표할 예정이다.연합뉴스
지원자의 '인상(人相)'이 면접 시 영향을 미치는 것으로 드러났다. 자사에서 면접관 경험이 있는 국내 기업 인사담당자 482명을 대상으로 실시한 '인상이 면접에 미치는 영향 조사' 결과에 따르면 85.1%가 '현재 근무하고 있는 회사는 사원 선발 시 지원자의 인상을 채용 기준의 하나로 고려한다'고 답했다. 이중 11.8%는 재직 중인 회사는 신규 인력 선발 시 지원자의 인상을 '상당히 고려한다'고 밝혔다. 또 73.2%는 어느 정도 고려하고 있다고 답했다. 업종별로는 고객을 직접 상대해야 하는 업무가 많은 교육 및 서비스 업종 분야가 96.8%로 면접 시 지원자들의 인상을 고려하는 경우가 가장 많았으며, 다음으로 금융·보험업(95.1%), 유통·외식업(94.1%) 등의 순이었다. 반면 제조업(73.4%), IT정보통신(77.0%), 기계·철강·중공업(76.7%) 등의 분야에서는 지원자의 인상 반영률이 가장 낮았으며, 이 외에 건설업(81.3%), 전기·전자(83.8%) 도 타 업종에 비해 낮았다. 실제 선호하는 남성지원자의 이미지로는(복수선택) 활기차고 적극적인 이미지가 응답률 60.6%로 가장 높았으며, 다음으로 성실하고 우직해 보이는 이미지 31.3%도 비교적 높았다. 이 외에 차분하고 신중한 이미지 10.6%, 세련되고 지적인 이미지 9.1%, 푸근하고 부드러운 이미지 8.9% 등의 순이었다. 선호하는 여성지원자의 이미지로는(복수선택) 남성지원자들과 마찬가지로 활기차고 적극적인 이미지가 37.8%로 가장 높았지만, 남성 지원자들에 비해서는 22.8%P나 낮아서 차이가 있었으며, 대신 성실하고 부지런해 보이는 이미지 31.3%, 세련되고 지적인 이미지 24.3%, 차분한 이미지 18.0%, 푸근하고 부드러운 이미지 8.5% 등의 순으로 선호됐다. (주)잡코리아 본부장
전북 무주~진안~장수를 운행하며 시골주민의 발이 되는 전북 진안의 무진장여객 기사들이 근로조건 개선을 요구하며 4일부터 버스운행을 전면중단했다. 무진장여객 노조는 기본거리 단축운행을 위해 버스 3대를 증차해달라며 이날 오전 6시부터 버스운행을 거부하고 있다. 무진장여객은 40대가 38개 코스에서 하루 1만5천300km를 운행하고 있는데 노조 측은 운행거리를 1만2천km로 줄이거나 버스 3대 증차를 요구했다. 한국노총 무진장여객 정윤조 지부장은 "1년 전부터 근로조건 개선을 위해 사측에 수차례에 걸쳐 증차요구 등을 해왔으나 받아들여지지 않아 어쩔 수 없이 운행거부에 들어갔다"며 "요구 사항이 관철될 때까지 운행을 않겠다"는 입장을 밝혔다. 사측은 "차량 증차와 코스변경 등은 자율적으로 할 수 없고 행정기관 등과 협의가 이루어 져야 한다"며 "교통량조사 등 해당 기관과 협의를 거쳐 최선책을 마련할 계획이다"고 말했다. 한편, 무주진안장수군은 주민들의 불편을 해소하기 위해 이날 오전 9시부터관광버스 등을 투입할 방침이다.
'2013 하반기 전주시 GRAND 취업박람회'가 29일 전주대학교 희망홀에서 열렸다.전북도와 전주시, 전주고용노동지청이 공동으로 주최한 이번 행사는 하반기 취업박람회 중 최대 규모. (주)솔라파크 코리아 등 46개의 기업이 현장에 직접 참여, 200여명의 신규 채용이 이뤄질 예정이다.현장에는 전북권 대학 재학생·졸업생, 재취업자, 여성, 노인, 특성화고 학생 등 2000여 명의 구직자들의 찾아 북새통을 이뤘다.온·오프라인으로 동시에 진행되는 이번 채용은 오프라인 46개 기업, 온 라인 150여 개 기업이 참여하며, 온라인 채용은 11월 24일까지 지속될 예정이다.업종별·직종별 맞춤형 취업박람회로 구성된 이번 박람회는 자동차·기계 산업 및 탄소산업, 여성친화기업, 병역특례관, 중장년·고령 전문 채용관으로 다양하게 운영, 현장 참여구직자들을 도왔다.특히 NH농협전북본부 및 전북은행, 한화생명, 동부자동차손해사정(주) 등 청년구직자들이 선호하는 금융권 채용설명회도 함께 개최, 뜨거운 관심을 받았다. 이와함께 지방에서는 처음으로 진행된 잡코리아 나·꿈·소(나의 꿈을 소리치다) 토크 콘서트는 행사장을 찾은 청년구직자들에게 많은 도움을 줬다. 또 대한민국 1호 소통테이너 오종철씨와 총각네 야채가게 이영석 대표가 출연한 '다름의 가치'와 '젊음과 열정으로 해결하라'는 취업 특강도 진행됐다.구직자 김슬기(29·전주)씨는"구직자를 위한 다양한 프로그램들이 눈길을 끌었다"며"한눈에 채용정보를 알아볼 수 있는 맞춤형 채용박람회가 많아졌으면 좋겠다"고 말했다.
현재 관 주도 노인 일자리 사업 등 일부 분야에 한정된 노인 일자리를 다양화 하기 위해서는 민간 기업에 세제 혜택 등 인센티브를 부여해야 한다는 주장이 나왔다. 28일 전북노인일자리센터 주관으로 열린 '노인 민간취업 제도화 방안' 포럼에서 배진희 예수대학교 교수는 "현재 관 주도의 노인일자리 사업에 대한 평가는 소득 증대 등 긍정적인 면도 있지만, '나눠먹기 식'이라는 부정적 평가도 있다"면서 "이 때문에 노인 일자리의 다양화, 지속적인 일자리 개발, 노인 일자리 사업 참여자의 역량 개발 등의 문제가 계속 제기되고 있다"고 말했다. 이어 배 교수는 "그간 노인 일자리 사업에서 제기된 문제점과 해결의 실마리를 제공해 줄 수 있는 단초가 바로 민간 기업의 참여다"고 강조했다. 그러면서 배 교수는 도내 14개 시·군에 있는 민간 기업을 대상으로 고령 근로자 채용의사 유무를 조사한 결과를 공개했다. 이 자료에 따르면 앞으로 1년간 고령 근로자 채용계획이 있다는 응답은 전체의 5.2%를 차지했다. 비율이 낮은 것처럼 보이지만 5.2%의 민간사업장이 고령 인력을 채용하겠다는 의사를 가지고 있다는 점에서 결코 간과할 수 없는 수치라는 게 배 교수의 설명이다.배 교수는 "도내 등록 사업장 5249곳 중 5.2%는 270곳으로, 민간 사업장의 이런 요구를 기초로 일자리 공급을 원활히 하고 관리해 나간다면 노인 일자리 활성화의 여지는 충분하다"고 말했다. 또 배 교수는 "전북도가 실질적으로 노인이 참여하기 어려운 사업장은 노인 일자리 개발 수요처에서 제외시키는 한편 노인 채용 의사가 있는 민간 사업장을 체계적으로 관리하는 게 중요하다"며 "시니어 인턴십 확대, 노인 고용 사업장에 대한 세제 혜택 및 지원금, 고령 친화 기업 인증 등 다양한 인센티브를 정부가 나서서 마련해야 한다"고 강조했다.다양한 일자리를 창출하기 위해서는 민간기업의 의식 개선과 함께 관련 법률 제정이 필요하다는 의견도 나왔다. 유병선 경기복지재단 책임연구원은 "현재 참여 노인에게 일할 장소와 기회를 제공하는 것으로 민간 기업이 기여하고 있지만, 보다 적극적인 의식 개선의 노력을 해야 한다"며 "대형마트에서 주정차 질서 계도 지원사업을 하는 경우도 현재는 공공형으로 전부 정부예산이 투입되지만, 민간 기업에서 사회공헌 차원에서 일정 부분 지원하는 것도 한 방법"이라고 말했다. 서양열 전주 금암노인복지관 관장은 "국가의 중요한 사업들이 수행되면서 법적인 기반조차 없이 운영된다는 것은 시급하게 개선돼야 할 부분이다"며 "고령자고용촉진법에 담지 못하고 있는 내용을 보충해 민간 분야 노인 일자리 확대의 길이 모색됐으면 한다"고 말했다.
구직 활동을 하는데 있어서 가장 중요한 것은 면접 준비이다. 서류전형도 중요하지만 최근 각 기업의 트렌드는 면접부분에 있어서 강화를 하는 추세이다. 매년 빠지지 않고 등장하는 면접질문은 무엇일까? 먼저 열정적으로 임했던 경험이나 성공, 실패, 그리고 문제해결 경험 등을 묻는 질문들이다. 이는 자기소개서 항목과 연장선상의 질문으로 지원자의 경험을 통해 지원자의 깊이 있는 모습과 입사 후 모습을 예상 해 볼 수 있기 때문에 자주 출제가 되고 있다. 구직자들은 자기소개서에 작성된 자신의 경험을 진정성과 논리성을 겸비해 재정립할 필요성이 있다. 또한 최근에 이슈 되고 있는 시사나 경제소식에 대한 질문도 자주 출제되고 있다. 그러기 위해서는 신문기사를 꾸준히 읽는 것도 도움이 된다. 눈에 띄게 출제되는 시사이슈로는 최근 남북문제나 고령화 문제가 있었고, 얼마 전 미국의 셧다운 문제와 자살률 문제가 있었다. 이외에도 밀양 송전탑공사나 다이어트 등의 문제도 자주 출제되고 있다. 직무에 대한 충분한 지식도 필요하다. 자주 출제되는 직무에 관한 질문으로는 ERP와 STP전략에 대해 물어보는 질문과 10년 후 목표와 입사 후 적용시킬 수 있는 기술은 무엇인가에 대해 묻는 질문이 많았다. 이는 기업은 더 이상 최고의 인재를 원하지 않는다. 바로 올바른 인재(Right People)을 뽑기 원하기 때문인데 이런 경향은 앞으로도 계속 이어질 전망이다. 그러기 위해서는 지원자는 자신이 지원한 직무에 대한 충분한 이해와 지식을 갖추고 있어야 좋은 점수를 얻을 수 있다. (주)잡코리아 본부장
고용노동부의 법외노조 통보를 하루 앞두고 23일 사실상 합법노조로서 마지막으로 열린 전국교직원노동조합(전교조) 집회에선 비장함이 감돌았다. 고용부는 전교조가 마감시한인 이날까지 해직자를 조합원으로 인정하는 규약을 시정하지 않음에 따라 오는 24일 오전 10시께 전교조에 법외노조임을 통보할 예정이다. 전교조는 전일 국가인권위원회가 현병철 위원장 명의의 성명에서 정부의 전교조규약 시정요구는 단결권 침해라고 밝힌 데 힘입어 법외노조의 부당함을 알리는 데 막바지 힘을 쏟았다. 김정훈 전교조 위원장은 이날 중구 광화문광장에서 열린 기자회견에서 "박근혜 정부가 기어이 전교조에 법외노조라는 칼날을 겨누었다"며 분통을 터뜨렸다. 김 위원장은 "박근혜 정권이 끝내 민주주의를 파괴하는 길로 들어서려고 한다"며 "지난 20년간 아이들을 살리고 학교를 행복한 공간으로 만들려고 노력한 전교조가 대체 여당에 어떤 위협을 가하고 국민에게 어떤 불편을 줬다는거냐"고 규탄했다. 또 "야당 의원이 이번 조치를 유보하고 대화로 해결하자고 요구했지만 정부는 묵묵부답으로 일관했다"며 "심지어 박근혜 정권이 임명한 인권위원장마저 나서 고용부의 명령이 위법위헌이라고 확인했지만 고용부는 이를 단순한 위원장 개인의 성명으로 치부했다"고 덧붙였다. 그는 "박근혜 정권은 국민의 기본권 중 하나인 노동기본권 말살 정권으로 기억될 것이며 (어떤 탄압에도) 전교조 투쟁은 계속된다"며 "우리의 마지막 촉구가 받아들여지지 않는다면 박근혜 정권 퇴진 운동이 일어날 수밖에 없을 것"이라고 경고했다. 김재석 전교조 부위원장은 "청와대와 고용부, 여당 등은 그동안 입만 열면 전교조가 법을 지켜야 한다고 강조해왔지만, 인권위가 현 정권이 잘못하고 있다는 내용을 발표함으로써 전교조가 법을 지키지 않는다는 이야기는 설 자리가 없게 됐다"고 강조했다. 이날 전교조 기자회견에 앞서 전교조를 지지하는 교수연구자들 15명이 같은 장소에서 "법외노조가 돼도 한결같이 전교조를 지지하겠다"고 선언했다. 이들은 "전교조가 법외노조가 된다는 것은 오히려 박근혜 정권의 탄압을 정면 돌파하고 참교육을 다시 세우는 첩경이 될 수 있다"며 "법외노조의 길을 불안해하지도, 두려워하지도 말자"고 당부했다.
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