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농촌·농업의 가장 중요한 기능은 '먹거리 생산'이다. 사람·국가의 생존과 직결되는 문제인 만큼 농촌을 지켜나갈 청년 귀농인의 역할이 막중하다. 실상 청년 귀농인은 농촌 생활의 현실에 부딪혀 고민이 많다. 선배 귀농인보다 가지고 있는 농업·기술 경험뿐만 아니라 자금까지 부족하기 때문. 정부의 청년농 3만 명 육성 공약에도 불구하고 최근 농촌진흥청 소관 청년농 정착 예산까지 전액 삭감해 청년 귀농인의 부담은 가중될 전망이다. 최근 5년간 매년 200여 명도 되지 않는 전북지역 청년 귀농인의 수가 더 줄어들 것으로 예상되면서 농촌경제에 빨간불이 들어왔다. 31일 농림축산식품부가 지난해 전국 청년농 3000명을 대상으로 귀농귀촌실태조사를 실시한 결과 영농활동 수행에서의 어려움 1순위는 영농 기술·경험 부족(45.8%)한 것이라는 응답이 가장 많았다. 농지·시설투자 자금 부족(20.2%), 운영비 부족(10.8%), 건강·체력 부족(7.9%), 재배품목 판로 부족(3.9%), 재배 품목의 높은 가격 변동성(1.8%), 지역 농가와 갈등(1.1%) 등이 뒤를 이었다. 어려움이 없었다(5.1%)는 응답도 있었다. 이렇듯 청년 귀농인의 최대 고민은 영농 기술·경험 부족과 농지·시설투자 자금 부족이다. 정부·지자체 등이 청년 귀농인의 고민을 해결하기 위해 각종 지원사업을 추진하고 있지만 쉽게 해소되지 않는다는 게 청년 귀농인의 전언이다. 특히 자금 지원의 경우 하루가 다르게 걷잡을 수 없이 고공행진 하는 물가가 문제다. 지원사업 추진 계획 발표 때와 지원사업 대상자 발표 때의 물가에 차이가 있다는 것이다. 청년 귀농인은 경영을 유지하기 위해 다시 대출받게 되고 수확·판매해 겨우 번 돈을 다시 투자해야 하는 악순환이 계속되는 상황이다. 이러한 상황에 현실을 직시하고 귀농한 청년 귀농인도, 한가롭고 여유로운 시골 생활을 기대하고 귀농을 선택한 청년 귀농인도 고민이 많을 수밖에 없다. 도내 한 청년 귀농인은 "아직 귀농한 지 오래되진 않았지만 청년 귀농인들에게 '현실'을 보라고 이야기하고 싶다. 현실을 생각해도 어려움이 많지만 로망을 가지고 있으면 더 어렵다"면서 "지역 내 가장 큰 문제가 청년인구 줄어드는 것 아닌가. 실제로 현재 거주하고 있는 동네도 청년 귀농인이 생기면서 활기를 찾았다. 더 많은 청년 귀농인이 생기길 바라는 마음이다"고 했다.
농촌인구 변화가 심상치 않다. 저출산·고령화에 따라 전북의 지방소멸 시계가 눈에 띄게 빨라지면서 농촌을 지키는 일은 고령인구의 몫이 됐다. 고령인구마저 떠나면 농촌은 빈집만 남게 될 것이라는 목소리도 높다. 농촌에 몇 안 되는 청년인구까지 도시로 떠나면서 농촌에서 청년을 보는 일은 하늘의 별따기가 됐다. 하지만 4차 산업 도입에 따라 노지 농사가 진화에 진화를 거듭해 스마트팜으로 변화하면서 청년 농업인 육성이 농업의 미래성장 동력으로 꼽히고 있다. 결국 청년 농업인 육성이 농촌의 소멸을 막고 농촌을 발전시킬 수 있는 대안으로 떠오르고 있다. 청년들이 농촌에서 일을 하고 소득을 만들어낼 수 있는 정책 마련이 필요한 이유다. 청년이 농촌을 떠나지 않고 뿌리를 내려 농촌이 활력을 되찾을 수 있는 방안을 3차례에 걸쳐 집중조명한다. 전북의 농가인구 중 절반이 고령인구인 것으로 나타나면서 일손 부족·농촌 침체 문제가 심각해지고 있다. 지자체·기관이 나서서 일손 부족을 해결하기 위해 인력 지원·봉사활동 등을 진행해 보지만 근본적인 일손 부족 문제가 해결되지 않고 있는 상황이다. 30일 통계청 국가통계포털에 따르면 지난해 전북의 농가인구는 18만 3295명이다. 이중 청년인구(20∼34세)는 9884명으로 1만 명도 되지 않았다. 반면 고령인구(65세 이상)는 9만 7833명으로 절반이 고령인구인 것으로 나타났다. 농가인구 중 청년인구가 차지하는 비중은 고작 5%다. 농촌이 생존하기 위해서는 청년의 역할이 절대적이지만 농촌을 살리기에는 턱없이 부족한 청년인구 수다. 앞으로 기후위기 이후 식량위기까지 이어질 것이라는 전망이 나오는 가운데 먹거리의 미래·비전을 기대하는 청년이 많다. 실제로 식량위기에 맞서겠다는 부푼 꿈을 가지고 농촌 이주를 결심하곤 하지만 농촌에서 자리 잡는 일은 생각보다 쉽지 않다. 통계청이 농림축산식품부·해양수산부와 공동으로 작성한 지난해 귀농어·귀촌인 통계를 보면 농업이 주요 수입원인 전북지역 청년 귀농인(30대 이하)은 146명이다. 2018년 178명, 2019년 160명, 2020년 201명, 2021년 186명으로 최근 5년(2018∼2022년) 중 가장 적은 것으로 집계됐다. 전주시를 제외한 13개 시·군 중 5년간 청년 귀농인이 가장 많았던 곳은 단연 김제시(108명)다. 김제시에 청년 귀농인이 집중된 것은 2021년 11월에 준공한 김제 스마트팜 혁신밸리 때문인 것으로 분석된다. 청년인구 특성상 신기술에 익숙하다 보니 노지 농사보다 스마트 농업에 능숙하기 때문. 청년 특성에 맞게 변화한 농촌의 모습이 청년인구를 불러들인 것이다. 이 때문에 농촌이 청년인구의 특성을 반영해 청년 눈높이에 맞춰 변화해야 한다는 목소리가 높다. 한국농촌경제연구원은 '농촌과 청년: 청년세대를 통한 농촌의 지속가능성 제고 방안'을 통해 "청년의 눈높이에서 일자리, 소득, 주거, 복지, 문화, 사회참여 문제에 접근해야 한다. 청년 주도 농촌 정책 추진으로 청년이 행복한 농촌을 만들어 낸다면 농촌 주민 모두가 행복한 농촌임 됨과 동시에 인구 유지 및 사회적 지속가능성까지 높일 수 있다"고 제언했다.
전국철도노동조합(철도노조)은 제2차 총파업을 중단할 방침이라고 19일 밝혔다. 철도노조는 이날 보도자료를 내고 "철도 노사와 국토교통부는 협의를 통해 대화를 시작하고, 10월 초부터 구체적 논의를 진행키로 했다"며 이같이 말했다. 이어 "노조는 고속철도 운영과 관련해 정부에 의견을 전달했다"며 "협의하기로 한 만큼 철도노조는 준비했던 제2차 파업 일정을 중단키로 했다"고 설명했다. 철도노조는 지난 14일 오전 9시부터 18일 오전 9시까지 4일간 한시 파업을 벌였다. 이번 파업은 2019년 11월 이후 거의 4년 만의 파업이다. 철도노조는 수서행 KTX 투입 등 공공철도 확대, 4조 2교대 전면 시행, 성실 교섭 등을 촉구하고 있다. 지난달 28∼30일 실시한 쟁의행위 찬반투표는 찬성률 64.4％로 가결됐다. 철도노조 관계자는 "즉각 불편을 해소하라는 시민 요구를 받들지는 못했지만 자리가 마련된 만큼 최선을 다해 해법을 찾도록 하겠다"며 "철도노조를 응원해 주신 시민·사회·노동·정당·학계 그리고 해외 노동단체까지 모든 분께 감사드린다"고 말했다. 코레일은 이번 4일간 총파업에 따른 피해액을 약 75억원으로 추산했다. 지난 14∼17일 물류·화물 열차 운행량이 평소 일평균 117회에서 38회로, 수송량은 일평균 6만t에서 2만t으로 크게 줄었다.
현대자동차 노사가 사상 처음으로 5년 연속 파업 없이 단체교섭을 마무리한 것은 역대급 성과에 따른 보상과 대외 여론 등을 고려한 결과로 분석된다. 현대차 노조는 18일 올해 임금 및 단체협약 잠정합의안에 대한 전체 조합원 찬반투표 결과, 투표자 대비 58.8% 찬성으로 가결했다고 밝혔다. 이로써 현대차 노사는 2019년 이후 5년 연속 무분규로 단체협상을 마무리했다. 다만, 올해 교섭은 코로나19 사태, 반도체 공급 부족 등 리스크에 영향을 받았던 지난 4년과는 달리 최대 영업이익을 낸 토대 위에서 노사가 출혈 없이 합의한 것에 의미가 깊다. 현대차는 연결 기준 올해 상반기 영업이익은 7조8천306억원으로 지난해 상반기보다 59.52% 늘었다. 올해 2분기 매출과 영업이익이 각각 42조2천497억원, 4조2천379억원인데, 영업이익이 4조원을 넘은 것은 이번이 처음이다. 현대차는 3개 분기 연속 역대 최대 실적도 기록했다. 최대 실적은 조합원 기대를 높였고, 실제 최대 규모 인상으로 회사는 부응했다. 노사는 올해 교섭에서 기본급 11만1천원(호봉승급분 포함) 인상, 성과금 300%+800만원, 격려금 100%+250만원, 전통시장상품권 25만원, 주식 15주 지급 등에 합의했다. 기본급 인상 규모가 11만원을 넘은 것은 현대차 교섭 역사상 처음이다. 기존에는 10만8천원(2022년 교섭)이 최고였던 것으로 알려졌다. 회사가 11만원을 초과하는 기본급 인상안을 제시하면서 조합원들도 자존심을 세운 것으로 받아들였다. 최대 규모 제시가 나온 만큼, 파업해도 실제 얻을 수 있는 것이 많지 않다는 셈법도 무분규 타결을 끌어낸 것으로 보인다. 노조가 파업하면 '무노동 무임금' 원칙에 따라 일손을 놓은 만큼 임금손실을 발생하는데, 파업해서 얻어낼 수 있는 이익 규모가 불투명하기 때문에 파업보다 실리를 택한 것이라는 분석이 나온다. 게다가 지난 4년간 파업 없이 단체교섭을 진행하는 과정에서 노사가 서로 소모적인 교섭을 지양해왔다. '양보할 것은 양보하고, 주고받을 것은 주고받는다'는 분위기가 교섭 틀로 자리 잡았다는 것이다. 한 노사 관계 전문가는 "실제 최근 5년간 실리와 강성 성향이 번갈아 노조 집행부를 이끌었으나 모두 대립보다는 상생·발전하는 노사 관계를 지향해왔다"고 말했다. 이는 노사가 '현대차 교섭은 곧 파업'이라는 부정적인 국민 여론을 의식한 결과이기도 하다. 국민이 곧 소비자인 상황에서 부정적인 이미지가 확산하는 것은 노사 모두 부담스러울 수밖에 없기 때문이다. 업계 관계자는 "높은 급여 수준과 각종 복지혜택 덕에 '킹산직'으로까지 부리고 있기 때문에 사회적 책무나 국민 눈높이를 무시할 수는 없다"며 "파업할 경우 실익 없이 회사 이미지만 나빠질 수 있다고 생각하지 않을 수 없다"고 말했다. 현대차 노사가 5년 연속 무분규로 단체교섭을 타결한 것은 1987년 노조 창립 이후 최초이다. 노조는 올해 7월 12일 금속노조 지침에 따라 오전 출근조와 오후 출근조 각 2시간 부분파업을 벌였으나, 이는 올해 임단협과는 무관했다.
현대자동차 노사가 5년 연속 파업 없이 단체교섭을 완전히 마무리했다. 현대차 노조는 18일 전체 조합원(4만4천643명)을 대상으로 올해 임금 및 단체협약 잠정합의안 찬반투표를 벌인 결과, 투표자 3만8천603명(투표율 86.47%) 중 2만2천703명(58.81%)이 찬성해 가결됐다고 밝혔다. 올해 합의안은 기본급 11만1천원(호봉승급분 포함) 인상, 성과금 300%+800만원, 격려금 100%+250만원, 전통시장상품권 25만원, 주식 15주 지급 등을 담고 있다. 이와 별로도, 기술직(생산직) 800명 신규 추가 채용, 출산·육아 지원 확대, 완성차 알루미늄 보디 확대 적용, 소품종 고급 차량 생산공장 건설 추진 등에도 합의했다. 현대차 기본급 인상 규모가 11만원을 넘어선 것은 이번이 처음이다. 이번 가결로 현대차 노사는 2019년부터 올해까지 무분규 타결을 이어가게 됐다. 5년 연속 무분규 타결 역시 1987년 현대차 노조 창립 이후 처음이다. 노조는 2019년부터 지난해까지는 한일 무역분쟁과 코로나19 영향, 러시아·우크라이나 전쟁 리스크, 반도체 부족 상황 지속 등을 고려해 파업하지 않았다. 올해는 역대 최대 규모 실적에 맞춘 임금 인상 규모가 가결을 끌어낸 것으로 풀이된다. 노조는 올해 7월 12일 금속노조 지침에 따라 오전 출근조와 오후 출근조 각 2시간 부분파업을 벌였으나, 이는 올해 임단협과는 무관했다. 현대차 관계자는 "지속 성장과 고용 안정을 기반으로 노사가 함께 미래를 준비하고 산업을 선도해 나가겠다"고 말했다. 노사는 20일 올해 임단협 조인식을 열 예정이다.
올해 추석 연휴가 6일간의 '황금연휴'로 확정된 가운데 취준·고시생의 고심이 커지고 있다. 매년 명절이면 쏟아지는 취업 잔소리 걱정에 본가 가는 것도 부담이다. 좁아진 취업 문 사이로 하나둘 대·중소기업, 공기업 등 하반기 채용 소식이 들려오지만 취준·고시생은 반가움 반, 걱정 반으로 취업을 준비하고 있다. 12일 통계청 국가통계포털(KOSIS)에 따르면 지난해 하반기 기준 도내 취준생은 1만 9000명, 취업희망자는 2만 7000명이다. 동 기간 국내 전체 취준생은 50만 6000명, 취업희망자는 109만 명에 달하는 것으로 집계됐다. 기업들이 예상한 대졸 신입 경쟁률은 평균 81 대 1이다. 14.2%의 기업은 150 대 1을 넘을 것으로 내다봤다. 지난해보다 올해 취업 문이 더 좁아진 격이다. 고금리·물가 등 경기 침체, 기업 수익성 악화 등 기업 경영에 어려움이 생기면서 취업 문은 '바늘구멍'이 됐다. 이렇듯 취업 문이 좁아졌지만 추석을 앞두고 하나둘 채용 소식이 발표됐다. 삼성전자·전기 등 삼성 관계사 20곳, 현대자동차·모비스 등 현대그룹, SK케미칼·이노베이션, CJ, LG, 포스코, 한화, 기업·하나·신한·산업은행 등은 하반기 공개 채용을 진행 중이다. 도내 기업도 하반기 채용 일정을 발표했다. JB금융그룹 전북은행은 오는 18일까지 금융일반, 통계, IT·디지털 3개 분야에 대해 2023년 전북은행 신입직원 채용을 실시한다. 지역·일반인재로 구분하고 전라북도 지역인재를 80% 이상 모집한다고 밝혔다. 이밖에 하림산업은 전기분야·생산기술직, 한농화성 군산공장은 생산직 신입을 모집하고 있다. 김수현(24·전주시 덕진구) 씨는 "중·고등학교 친구들은 대부분 취직하고 대학교 동기들은 대학원 진학을 확정 지었다. 진로가 안 정해진 것은 아니지만 계속 고민이 될 수밖에 없는 듯하다"면서 "부모님은 자격증 공부 안 하느냐고, 공무원 공부 시작하라고 늘 말씀하시니까 집에 가는 게 부담이 된다. 올해 추석 연휴 친척 집 가는 것도 꺼려진다"고 말했다. 한편 오는 21일 전주 화산체육관에서 전라북도의 채용 활성화를 위한 온라인·오프라인 '잡콕! 일자리 페스티벌'이 개최된다. 도내 우수기업 50여 곳의 채용 지원부터 구직자 취업역량 강화를 위한 교육·상담 등 다양한 프로그램을 제공할 예정이다.
일자리를 찾는 도내 구직자의 탁월한 직업 선택을 위한 온오프라인 취업 페스티벌인 전라북도 일자리 대축제가 열린다. 전라북도가 주최하고 전라북도경제통상진흥원 등 도내 17개 기관과 대학이 공동 주관하는 '잡콕! 2023년 전라북도 일자리 페스티벌'이 오는 21일 전주 화산체육관에서 개최된다. 이날 '일자리 페스티벌' 개최 3회차를 맞이해 구직자와 기업, 기관 관계자 등이 모두 즐길 수 있는 프로그램과 행사를 진행한다. 도내 우수기업 50여 개 사의 채용 지원부터 구직자 취업 역량 강화를 위한 온라인 사전 교육(입사지원서 작성·면접 특강, 전북도 공공기관 취업 전략 공유 등), NCS 상담, 기업 경영·청년 정책 컨설팅, 일자리 유공자 시상 등을 진행할 계획이다. 또 채용설명관(공공기관, 금융권, 대기업 등 17개), 해커스 취업전문가로 불리는 윤종혁 강사의 특강, 취업 선배 토크 콘서트와 면접 메이크업·의상 대여·사진 촬영 등 이벤트도 운영한다. 경진원 관계자는 "구직자는 오는 19일까지 전북도일자리센터 홈페이지에서 온라인 입사 지원 신청 후 21일 현장 면접에 참여하면 된다. 홈페이지에서 사전 교육, 이벤트, 현장 프로그램 등도 신청할 수 있다"고 밝혔다.
현대자동차 노동조합이 올해 임금 및 단체협약 교섭 난항으로 파업을 가결했다. 노조는 25일 전체 조합원(4만4천538명)을 대상으로 한 쟁의행위(파업) 찬반투표 결과, 4만3천166명(투표율 96.92%)이 투표하고 3만9천608명(재적 대비 88.93%, 투표자 대비 91.76%) 찬성했다고 밝혔다. 이번 투표율과 찬성률은 역대 최대라고 노조는 밝혔다. 노조 관계자는 "17차례 교섭에도 사측이 아무런 제시도 하지 않은 것에 대한 조합원의 불만이 표출된 것이다"고 이유를 설명했다. 노조는 30일 중앙쟁의대책위원회 회의와 출범식을 열고 파업 방향을 논의할 방침이다. 노조는 조합원 과반이 파업에 찬성한 터라, 다음 주 초 중앙노동위원회가 조정 중지 결정을 내리면 합법 파업할 수 있다. 중앙노동위원회는 노사 입장 차이가 커서 교섭이 제대로 진행되지 않을 때 조정 중지 결정을 내린다. 노조가 파업권을 확보하더라도 당장 파업에 돌입하기보다는 사측 태도를 보고 일정을 잡을 가능성이 크다. 노조는 앞서 회사가 올해 임단협 관련 일괄 안을 제시하지 않자 지난 18일 교섭 결렬을 선언했으나 실무회의는 사측과 이어가고 있다. 회사가 계속 안을 제시하지 않으면 노조는 파업 일정을 확정해 사측을 압박할 것으로 예상한다. 올해 노조는 기본급 18만4천900원(호봉승급분 제외) 인상, 전년도 순이익 30%(주식 포함)를 성과급 지급, 상여금 900%, 각종 수당 인상과 현실화 등을 요구했다. 별도 요구안에는 현재 만 60세인 정년을 국민연금 수령 시기와 연동해 최장 만 64세로 연장하는 내용 등을 담았다. 사측은 노조와 논의를 더 거친 뒤 임금 안을 제시할 수 있다는 입장이다. 정년 연장은 사회적 여론을 고려해 받아들일 수 없다는 태도다. 노조가 실제 파업에 돌입하면 단체협상과 관련해 5년 만에 파업하는 것이다. 노조는 지난해까지 최근 4년간 코로나19 대유행, 일본의 백색 국가(화이트 리스트·수출 우대국) 제외 조치에 따른 한일 경제 갈등 상황 등을 고려해 파업 없이 교섭을 마무리했다. 현대차 노조는 지난달 12일 금속노조 지침에 따라 오전 출근조와 오후 출근조 각 2시간 부분파업을 벌였으나, 이는 올해 임단협과는 무관했다.
지난 겨울에 난방비 폭탄 고지서를 받아 들었던 소상공인이 올해 여름에는 냉방비 폭탄 고지서를 받아 들게 될 전망이다. 소상공인은 고물가, 고금리에 매출이 줄고 대출이자는 오르면서 경영 상황이 어려워진 데 이어 냉방비 폭탄까지 떠안게 돼 부담이 크다. 정부가 고효율·냉방기기 교체 지원, 요금 분납 제도 등 소상공인의 여름철 요금 부담 완화를 위해 지원하고 있지만 소상공인은 '역부족'이라는 입장이다. 한국전력에 따르면 올해 여름철(7∼8월) 소상공인이 지난해와 같은 수준으로 전력을 사용하면 소상공인의 평균 전기요금은 5만 1400원(17.3%) 더 늘어난 34만 8040만 원에 이른다. 지난 5월 전기요금보다는 12만 7090원(57.52%) 많은 수준이다. 올해 여름은 기록적인 폭우가 지나고 폭염이 덮치면서 기존 전기 사용량에 냉방기기 사용량까지 부담해야 하는 상황이라 소상공인의 전기요금 부담은 더 클 수밖에 없다. 부안에서 해산물 식당과 개인 카페를 운영하는 서모(27) 씨는 "전기요금 부담이 적다면 거짓말이다. 많이 올랐다는 것을 체감하고 있다. 식당, 카페를 같이 운영하다 보니 다른 것 빼고 냉장고만 20여 개 사용하고 있는데 얼마나 나올지 감도 안 잡힌다"면서 "여름철이라 해산물 보관하려면 냉장고(냉동 창고)를 안 돌릴 수도 없고 막막하다"고 토로했다. 지난해 여름 이후 전기요금이 1년 새 세 차례에 걸쳐 kWh(킬로와트시) 당 28.5원 오른 탓에 소상공인은 전기요금을 가늠하기도 어려운 상황이다. 일부 소상공인은 냉방비 부담은 '빙산의 일각'으로 인건비, 원자재 가격 상승 등도 큰 부담이라고 말한다. 전주에서 스크린골프장을 운영한 지 2년 6개월 지난 오모(40) 씨는 "냉방비 고지서는 아직 받아보지 않아서 얼마나 많이 나올지 모르겠다"면서 "냉방비만 오른 게 아니다. 건물 하나를 다 구입한 탓에 대출 금액이 적지 않다. 지난해 이자가 150만 원이었다면 지금은 250만 원에 달한다. 골프공도 20∼30% 올라서 걱정이다"고 말했다. 소상공인들은 정부의 지원이 작은 도움은 되지만 효과가 크지 않다는 지적이다. 전안균 전북소상공인연합회장은 "에너지 비용 지원이 더 필요하다. 지금 지원도 실질적인 도움보다는 미미한 효과를 일으키는 정도다. 지원하면 문제가 해결돼야 하는데 조금 지원하고 또 다른 문제 생기는 악순환이 되니 어렵다"고 밝혔다. 최근 국회입법조사처는 소상공인의 어려움을 인지하고 '소상공인 에너지 비용 지원 필요성과 지원방안' 보고서를 통해 "소상공인이 지금의 위기를 극복하는 데 도움이 될 수 있도록 에너지 비용 증가의 일부를 정부가 지원하는 방안을 적극적으로 검토할 필요가 있다"고 제언했다.
사회의 한 분야에서 경력을 쌓고 경제활동을 하는 등 잘 나가는 '커리어 우먼'을 꿈꾸며 직장에 들어간 여성들이 출산, 육아로 인해 집으로 발걸음을 돌리고 있다. 일터에서 집으로 발걸음을 돌린 여성들은 경력을 이어가지 못하고 이른바 '경단녀(경력 단절 여성)'가 되는 것이다. 통계상 도내 '경단녀' 수는 감소세를 보이지만, '경단녀'의 고민은 제자리다. '경단녀'를 예방하기 위해서 남녀 모두를 위한 '일·생활 균형' 정책 확산이 시급하다는 목소리가 높다. '경단녀' 수는 2014년 6만 2000명에 달했지만 지난해 3만 2000명으로 집계됐다. '경단녀' 수가 10여 년째 감소하고 있지만, 이는 인구 자연감소에 비혼, 비출산 등으로 인한 감소일 뿐이라는 분석도 나온다. '경단녀'는 경력 포기 사유로 육아를 꼽았다. 결혼, 임신·출산, 가족돌봄, 자녀교육 등이 뒤를 이었다. 본인 의지와 관계 없이 어쩔 수 없이 출산, 육아으로 직장을 포기한다는 의미다. 자녀 양육 이후 재취업에 도전을 꿈꿔도 마음과 달리 쉽지 않은 게 현실이다. 이러한 상황에 '경단녀' 사태를 막기 위한 대책으로 일·생활 균형 정책이 대두되고 있다. 하지만 도내 일·생활 균형 지수는 3년 연속 전국 17개 광역지자체 중 중하위권에 머무르고 있다. 2017∼2018년은 전국 평균 수준에 달했지만 2019∼2021년은 2019년 47.4(전국 평균 50.5), 2020년 48.0(전국 평균 53.4), 2021년 50.9(전국 평균 54.7)밖에 되지 않는다. 일각에서는 일·생활 균형이 여성의 경력 단절을 예방하고 저출산에 따른 인구절벽 문제를 해결하기 위한 정책으로 인식되는 만큼 전북도의 노력이 필요하다는 주장이 제기됐다. 전북연구원은 '전라북도 일·생활 균형 근로환경 조성을 위한 정책지원 방안' 연구 보고서를 통해 민선 8기가 도민의 일·생활 균형 증진을 위해 다양한 논의와 정책을 추진하려는 의지가 있지만 뒷받침하기 위한 지역 실태조사, 구체적인 현황 분석은 미흡하다고 지적했다. 그러면서 지역의 노동·기업 현장에서 체감할 수 있는 일·생활 균형 기반 조성을 위한 정책을 발굴해야 한다고 제언했다. 전북연구원 관계자는 "전북의 일·생활 균형 정책 추진을 위한 기반 체계 조성이 시급하다. 실질적인 일·생활 균형의 기업 문화 조성 및 지역사회 분위기 확산을 위해서는 법, 제도, 정책, 교육, 인식 개선, 프로그램 등이 종합적으로 결합돼야 한다"고 밝혔다.
소상공인연합회가 국회에 소상공인의 경영 애로사항 해소를 위해 향후 현실적인 지원을 마련해 달라고 요청했다. 소상공인연합회 광역회장단이 지난 26일 국회에서 이동주 더불어민주당 국회의원(전국 소상공인위원회 위원장)을 만나 소상공인의 어려운 현실과 향후 지원에 관해 협의했다. 이날 회장단은 정부의 소상공인을 위한 지원사업 정책이 일부 직능에 집중돼 있고 직접적인 도움이 되지 않는다고 문제를 제기했다. 회장단은 "특히 지원사업 신청 절차가 온라인화돼 있어 골목상인, 고령의 자영업자가 신청하기에는 어려움이 많다. 지원사업 지역 안배 등 상황에 맞게 조율할 필요가 있다"고 말했다. 이에 이동주 의원은 "저 역시도 소상공인 출신인 만큼 전문성을 살려 향후 법안 발의 시 참고해 경영 애로사항 등이 많은 소상공인에 실질적인 지원을 할 수 있도록 노력하겠다"고 했다. 한편 소상공인연합회 광역회장단은 전안균 전북소상공인연합회장, 이기성 광주소상공인연합회장, 박정선 전남소상공인연합회장, 박형채 충북소상공인연합회장 등으로 구성돼 있다.
한없이 고요한 농촌 마을이 삽시간에 청년들의 목소리로 떠들썩해졌다. 목소리의 주인공은 전북대학교 학생 130여 명. 학생들은 지난 21∼24일 4일간 남원시지역 마을 7곳(인월면 취암·덕실·유곡·외건마을, 운봉읍 덕산·화신마을, 산내면 입석마을) 마을회관에서 먹고 자며 적막감이 가득한 농촌 마을에 활기를 불어넣었다. 학생들이 남원을 찾은 것은 다름 아닌 농촌 봉사활동(농활) 때문. 농활이 코로나19 확산으로 4년 만에 재개된 만큼 학생뿐만 아니라 농촌 고령화로 일손이 부족해 인력난으로 골머리를 앓는 마을 주민들의 기대감도 남달랐다. 학생들은 마을 7곳 곳곳으로 흩어져 △감자·양파 수확 △시설하우스 작업 △잡초 제거 등 마을 환경 정화 △마을 벽화 그리기 등 마을 주민의 일손을 도왔다. 지난 23일에 찾은 외건마을에서는 감자 수확이 한창이었다. 학생들은 낮 최고 기온이 32도에 육박하는 무더운 날씨에도 겨우 밀짚모자와 토시, 서로에게 의지한 채 감자를 수확했다. 감자 수확 특성상 허리를 숙이고 작업하는 시간이 긴 만큼 학생들은 연신 "아이고, 아이고", "힘들다"를 내뱉으면서도 포기하지 않았다. 마을 주민은 일손을 돕는 학생들에게 "고생했다"면서 시원한 수박, 자두를 내주는 등 시골 인심을 보여 줬다. 학생들은 아침 일찍부터 시작한 감자 수확에 지쳐 그늘에서 마을 주민과 함께 과일, 라면 등을 나눠 먹으며 도란도란 시간을 보냈다. 감자밭에서 20분 정도 걸으니 보기만 해도 더운 시설(비닐)하우스에서도 "아이고, 아이고" 소리가 들렸다. 학생들은 시설하우스 안에서 토마토가 위로 잘 자랄 수 있도록 줄을 매다는 작업 중이었다. 바람 하나 통하는 곳 없이 더운 공기가 가득해 금방 지칠 수밖에 없었지만 학생들은 서로 "조금만 더 하면 돼", "여기까지만 하고 쉬자"며 서로를 격려했다. 우민지(23) 학생은 "날이 너무 더워서 힘들긴 하다. 그래도 농활 덕분에 평소 해 보지 못한 일을 할 수 있어 뿌듯하고 재미있다. 마을 이장님과 사장님(마을 주민)들도 잘한다고 칭찬해 주시고 뿌듯해 하셨다"고 말했다. 외건마을 윤태호 이장은 "학생들이 처음 해 보는 일에도 아주 열정적으로 해 줬다. 일손이 부족해 어려움이 많았다. 날도 덥고 그랬는데 마을 청소까지 깨끗하게 해 주고 일손 돕기도 해 줘 너무 고맙다"고 전했다. 같은 날 화신마을에서는 학생들이 벽화를 그리고 있었다. 학생들은 오래 돼 빛이 바랜 벽화 위에 색을 덧칠하기도 하고 새로운 그림을 그리기도 했다. 마을 벽 곳곳에 알록달록한 색깔로 꽃과 그네, 하트 등을 그려 마을에 생기를 불어넣었다. 화신마을 이주태 이장은 "농활이라고 해서 농사만 하는 게 아니라 학생들이 가지고 있는 재능을 발휘할 수 있었으면 좋겠다고 생각했다. 단순히 벽화만 그리는 것이 아닌 대화의 장을 마련해 주고 싶었다"면서 "다만 농촌 마을이다 보니 의료 봉사, 돌봄 등도 있었으면 좋지 않았을까 싶다. 전북대, 학생회 등에 이야기를 전했고 긍정적으로 의논해 보겠다는 답변도 받았다. 적막했던 농촌이 활기가 넘치고 학생들 덕분에 아름답게 변했다"고 덧붙였다.
전북 경제의 허리로 분류되는 4050세대가 고물가, 고금리 기조로 주머니 사정뿐만 아니라 가계 상황까지 넉넉지 않아 속앓이하고 있다. 4050세대는 중장년층으로 샌드위치 세대로 불리는 만큼 청년·노년층에 치여 정부·지자체 등으로부터 받을 수 있는 지원사업도 마땅치 않아 부담에서 벗어나기 어려운 상황이다. 한국 경제에서부터 지역 경제까지 책임지는 4050세대의 안정적인 경제 활동을 보장하기 위한 지원책을 마련해야 한다는 목소리가 높아지고 있다. 실제 4050세대는 자녀 교육·결혼에 미래(노후)까지 준비해야 하는 위치로 경제적 목표가 확실해 다른 세대에 비해 활발한 경제 활동을 보인다. 통계청 자료에 따르면 전국 전체 경제활동인구(2892만 2000명) 중 4050세대(1317만 4000명)가 차지하는 비중은 45.5%, 전북 전체 경제활동인구(99만 2000명) 중 4050세대(43만 8000명)가 차지하는 비중은 44.15%로 전체 경제활동인구 과반수가 4050세대로 확인됐다. 하지만 4050세대는 고용 불안에 희망퇴직, 재취업도 쉽지 않은 상황이라 취업자 수가 점점 줄어들고 실업급여 수급자 수도 많은 편이다. 이러한 상황에 청년층은 청년내일저축·청년도약계좌 등 금융 지원과 노년층은 의료·돌봄, 공공 일자리 등 사회적 지원을 받고 있지만 중장년층을 위한 정책·지원사업은 턱없이 부족해 점점 무너진다는 지적이 꾸준히 제기되고 있다. 18일 통계청 국가통계포털(KOSIS)에 따르면 최근 5년간 전북지역 4050세대 취업자 수는 2018년 44만 3000명, 2019년 43만 8000명, 2020년 43만 1000명, 2021년 42만 8000명, 2022년 43만 명으로 4년 연속 감소세를 보이다 지난해 소폭 증가했다. 5년 동안 취업자 수가 1만 5000명 줄고 2000명 증가해 총 1만 3000명이 감소한 것으로 나타났다. 한국고용정보원이 집계한 지난해 4050세대 실업급여 지급자 수는 2만 3651명으로 최근 5년 내내 세대 중 4050세대가 상위권을 차지했다. 2018년부터 2021년까지 실업급여를 받은 세대는 50대, 40대 순서로 전 세대 중 가장 많은 것으로 나타났지만 지난해에는 60대가 앞질렀다. 경제 활동을 하는 정모(55) 씨가 "평소 중장년층을 위한 사업이 청년과 노년층에 집중돼 있는 것에 대한 아쉬움이 있었다. 물가에 금리까지 올라 원래 월급으로 생활하기에는 어려움이 많은 만큼 먹고살 돈도 부족한데 대출까지 갚아야 해 어려움이 많다"며 "정부나 지자체가 나서서 조금더 적극적으로 (중장년층을 위한) 지원사업을 마련했으면 좋겠다"고 토로했다.
전북지역 60세 이상 취업자 수가 지난 해 기준 29만 1000명인 반면 청년층(15∼29세) 취업자 수는 11만 3000명으로 2배 넘게 차이 나면서 정부의 노인 일자리 사업 개선이 시급하다는 목소리가 나오고 있다. 과거 세대보다 학력 수준·전문성이 높은 베이비 붐 세대(1955∼1963년생)의 은퇴가 가속화되면서 노인 일자리 사업도 수요층의 특성에 맞게 변화해야 한다는 지적이다. 그동안 사업의 수요층은 기존의 노년세대였지만 신 노년세대로 바뀌고 있다. 기존의 노년세대는 먹고살기 바쁜 탓에 저학력에 저소득 직종에 종사한 사람이 많았다면 신 노년세대는 고학력에 고소득 직종에 종사한 사람이 많은 편이다. 노인 일자리 사업은 단순노동에 가깝고 월급도 적어 기존의 노년세대, 신 노년세대의 욕구를 충족시키기에는 역부족이다. 기존의 노년세대는 실질 소득을 기대해야 하는 상황이고 신 노년세대는 실질 소득보다 사회에 기여하는 일자리를 원하기 때문이다. 올해 전북도에서 추진하는 노인 일자리 사업량은 6만 8900여 명이다. 이중 쓰레기 줍기, 잡초 제거, 노인 말벗 등 단순노동이 주를 이루는 공익형 노인 일자리만 5만 6500여 명으로 사업의 80% 이상을 차지한다. 월급은 겨우 27만 원으로 한 달 생활하기에는 턱없이 부족한 금액이다. 비교적 전문성이 필요하고 월급이 높은 사회서비스·시장형은 인원은 적게는 2700여 명, 많게는 8000여 명으로 공익형에 비해 적은 것으로 확인됐다. 일각에서 꾸준히 변화에 맞게 노인 일자리 사업을 개선해야 한다는 목소리가 나오는 이유다. 점점 공익형 일자리는 축소되고 사회서비스·시장형 일자리는 확대될 것이라는 전망도 나온다. 최근 황광훈 한국고용정보원 부연구위원과 강지성 책임연구원은 '노인 일자리 사업 참여자 특성 및 참여 의도에 미치는 영향 요인 분석'을 통해 노인 일자리 사업 기존 방식이 변화될 필요가 있다고 지적했다. 노인 일자리 사업이 단순 업무와 복지 중심의 기존 방식에서 벗어나서 노인인구의 질적 변화에 따라갈 수 있는 일자리 사업으로 다양화·다각화가 필요하다고 주장했다. 연구진은 "노인 일자리 사업이 기존 방식대로 운영될 경우 사업 참여자의 다양한 욕구와 일자리 사이에서 발생되는 미스매치 현상이 더욱 확대될 가능성이 크며, 신 노년세대의 규모가 증가함에 따라 더욱더 심화될 것으로 예상된다"며 "정부가 추진하는 노인 일자리 사업도 기술 발전, 디지털 전환 등 변화에 부응해 새로운 일자리의 발굴과 확대가 필수적으로 요구된다"고 했다. 한편 노인일자리 사업은 △공익형 △사회서비스형 △시장형사업단 △인력파견형사업단 △시니어인턴십 등으로 구성돼 있다.
노사 갈등을 빚으며 부분 직장폐쇄까지 치닫았던 완주군 봉동읍에 있는 일진하이솔루스 노사가 그간의 갈등을 묻고 합리적인 교섭에 나서기로 하면서 직장폐쇄 20일 만에 돌파구를 열게 됐다. 일진하이솔루스 노사 양측은 22일 봉동읍 현지 공장에서 유희태 완주군수가 참석한 가운데 자리를 함께하고 23일부터 노사 갈등 사안 해소를 위한 교섭을 갖기로 하고 최대한 신속하고 합리적인 해결 방안을 찾는 데 서로 노력해 나가기로 뜻을 모았다. 이 자리에 노조 측에서 금속노조 전북지부 유준 지부장과 일진하이솔루스지회 유휴창 지회장, 지회 간부 등 3명이 참석했으며, 사측에서는 윤영길 전무 등 2명이 함께 했다. 중재에 나선 유 군수는 이날 “노사 양측이 저마다의 입장은 있겠지만 큰 틀에서 일을 하면서 서로 양보할 것은 양보하면서 현안을 타결해 나가야 할 것”이라며 “세계적인 기업이 하루빨리 노사 협상안을 타결해 기업은 생산성을 높여나가고, 조합원은 신바람 나는 직장으로 복귀하길 간절히 바란다”고 요청했다. 노조 측은 “직장폐쇄는 노사가 스스로 해결하는 것이 가장 좋은 방법”이라며 “서로 양보하면서 교섭을 시작, 총력을 다해 해결해 나가겠다”고 말했다. 이에 대해 사측도 “빠르게 교섭을 시작해 신속하게 해결하는 것이 바람직하다”며 “내일부터 노조 입장을 고려해 적극적으로 교섭에 나설 테니 노조 측에서도 실용적이고 합리적인 안을 갖고 고민해 달라”고 답했다.
전북지역 하반기 취업자 수 산업 부분에서는 1위는 3년 연속 농업이, 직업 부분에서는 농·축산 숙련직이 차지했다. 18일 통계청이 발표한 2022년 하반기 지역별 고용조사 취업자의 산업 및 직업별 특성에 따르면 지난해 전북지역 하반기 산업 부분 취업자 수는 98만 5000명 중 농업(17만 8000명)이 압도적으로 많았으며 사회복지 서비스업(8만 명), 3위는 음식점·주점업(7만 4000명), 교육 서비스업(6만 9000명), 소매업(6만 2000명) 등이 뒤를 이었다. 직업 부분도 크게 다르지 않다. 전북지역 직업 부분 취업자 수 1순위는 농·축산 숙련직(17만 3000명), 2순위는 경영 및 회계 관련 사무직(11만 2000명), 3순위는 청소 및 경비 관련 단순 노무직(6만 6000명), 4순위는 매장 판매 및 상품 대여직(6만 3000명), 5순위는 조리 및 음식 서비스직(6만 1000명) 등으로 나타났다. 전국적으로는 산업 중분류별 취업자는 음식점 및 주점업(208만 5000명), 소매업(203만 7000명), 교육 서비스업(191만 4000명) 순서로 많았다. 직업 중분류별 취업자는 경영 및 회계 관련 사무직(406만 4000명), 조리 및 음식 서비스직(168만 7000명), 매장 판매 및 상품 대여직(167만 4000명) 순서로 많은 것으로 집계됐다.
전북지역 고용 상황이 코로나19 기간에도 양호한 흐름을 보인 것으로 평가됐다. 17일 한국은행 전북본부가 발표한 '국민연금 협업기관 빅데이터의 특징과 이를 활용한 전라북도 고용 및 임금 동향 분석'에 따르면 지난 2월 기준 핵심노동인구 취업자 수는 57만 4000명으로 집계됐다. 국내 코로나19 유행으로 인해 경제활동이 위축됐던 1(2020년 3∼6월)·2차 유행기(2020년 11월∼2021년 2월)를 중심으로 대폭 감소했지만 회복세를 보이며 고용 감소 폭이 점차 축소됐다. 한국은행 전북본부는 핵심노동인구 취업자 수가 감소한 것은 인구 감소에 따른 것이며 전북지역 고용 상황은 전반적으로 코로나19 유행에도 불구하고 양호한 흐름을 보였다고 평가했다. 전북지역 사업장 가입자 수는 올해 2월 기준 39만 7000명으로 코로나19 1차 유행기(2020년 3∼6월)에 큰 폭으로 감소한 이후 대체로 증가세가 뚜렷해졌다. 업종별로는 제조업에서 코로나19 1차 유행기를 중심으로 감소 폭이 커졌다. 이후 비제조업을 중심으로 사업장 가입자가 증가하는 등 제조업의 고용 회복이 지연되고 있다. 비제조업은 건설업이 2020∼2021년을 중심으로 많이 늘어났으며 음식·숙박업 등 대면 서비스업은 2022년 중 방역 정책 완화 등에 따라 회복세를 보였다. 연령별로는 30대를 중심으로 한 청년층의 고용 감소와 50대 이상 장년층의 고용 증가가 두드러졌다. 높은 임금 수준 등으로 청년층 선호가 높은 제조업 등에서 고용 회복이 지연되면서 청년층 고용 부진이 심화했다. 또 사업장 가입자의 평균 임금은 코로나19 유행으로 인한 경기 부진 등으로 2020년 중 상승세가 둔화됐으나 2021년에 점차 회복됐다. 지역별로는 기반 산업이 위치하고 금융 인프라가 우수한 군산, 완주, 전주, 익산 등에서 높게 나타났다.
10년째 전북지역 청년층(15∼29세) 10명 중 4명만 일하는 것으로 나타나며 청년 일자리·고용에 빨간불이 켜졌다. 2013년부터 2022년까지 10년 동안 전북지역 청년층 고용률은 40% 수준을 밑도는 것으로 확인됐다. 지역산업 위축 등으로 올해 일자리 여건은 더욱더 열악해져 도민이 느끼는 체감 일자리는 지난해(100%) 대비 75.8%에 그칠 것이라는 전망이 나오면서 양질의 청년 일자리 창출을 위한 대책 마련이 시급하다는 목소리에 힘이 실리고 있다. 12일 통계청 국가통계포털(KOSIS)에 따르면 전북지역 청년층 고용률은 2013년 34.9%, 2014년 35.4%, 2015년 34.8%, 2016년 33.8%, 2017년 32.7%, 2018년 31.7%, 2019년 32.7%, 2020년 31.5%, 2021년 36.5%, 2022년 38.6%로 나타났다. 2013년보다 2022년 3.2%p 증가했지만, 여전히 40%대 선을 넘지 못했다. 한국은행 전북본부는 외부 연구 용역 보고서(필진 정호진·황운중 전북대 교수) '전북지역 인구구조 변화가 지역경제에 미치는 영향 분석'을 통해 "30세 미만 청년층 고용률을 높여 지역 내 안착을 돕기 위해서는 혁신산업 중심 우수기업의 지역 내 유치를 통해 양질의 일자리를 늘리는 것이 중요하다. 업종별 청년층 고용 비중을 파악해 청년층 노동 수요가 높은 업종을 중심으로 기업 육성 정책을 실시하는 것이 중요하다"고 제안했다. 대학 졸업을 앞두고 취업 고민이 많은 장재덕(23) 씨도 "뜬구름 잡기 식으로 취업 후 지원을 늘리기보다는 취업 전 지원이 더 필요한 것 같다. 학생·청년이 많이 다니는 곳에 기업별 채용 안내문을 게시하거나 관련 상담소를 운영하는 등 일상에서 보고 느낄 수 있는 사업이 필요하지 않나 싶다"고 말했다. 한편 12일 호남지방통계청 전주사무소가 발표한 2023년 3월 전라북도 고용 동향에 따르면 고용률은 전년 동월 대비 1.5%p가 상승한 62.3%, 실업률은 전년 동월 대비 0.6%p가 상승한 3.1%를 기록했다. 산업별 취업자로는 사업·개인·공공서비스 및 기타는 전년 동월 대비 1만 8000명, 광공업은 4000명, 전기·운수·통신·금융업은 3000명 증가했지만, 도소매·숙박·음식점업은 6000명 감소했다.
노동계가 내년 최저임금으로 시급 1만 2000원을 요구하고 있는 가운데 오는 18일에 예정된 내년도 최저임금 수준을 정하기 위한 최저임금심의위원회 첫 회의 일정이 알려지면서 최저임금 인상에 대한 갑론을박이 이어지고 있다. 최저임금 1만 원 시대가 열릴 수 있다는 가능성에 소상공인의 한숨은 점점 깊어진다. 전북지역 소상공인 등도 코로나19 회복이 더딘 상황에 고물가·고금리까지 이어져 인건비는커녕 임대료·공공요금 등 가게 유지비조차 감당하기 어려운 상황이라며 최저임금 동결 또는 업종·지역별 차등 적용해야 한다는 목소리에 힘을 싣고 있다. 최저임금 인상 시 인력 대신 키오스크·서빙 로봇 등을 도입해 결국 일자리가 점차 줄어들 것이라는 우려도 나온다. 최저임금은 국가가 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도다. 2018년부터 가파르게 상승해 2018년에는 7530원이었으나 현재 2023년은 9620원으로 책정돼 있다. 익명을 요청한 한 카페 사장은 "현재 최저임금도 낮은 편은 아니라고 생각한다. 고물가·고금리 등으로 최저임금을 올리는 것도 이해하지만 만 원이 넘게 책정된다면 경영에 무리가 올 것 같다"며 우려를 표했다. 반면 아르바이트생은 상반된 반응을 보였다. 최저임금 인상이 부담스럽다는 반응과 당연히 올라야 한다는 의견이 팽배하다. 전지혜(25) 씨는 "지금도 최저임금이 적지 않다고 생각하기 때문에 더 올리면 인력을 구하지 않는 가게도 늘어날 것 같다. 너무 많이 올리면 그만큼 일도 더 시킬 테고 부담스러울 것 같다"고 밝혔다. 임주혜(27) 씨는 "요즘 월급 빼고 오른다는 말이 괜히 나온 것은 아니지 않나. 당연히 물가가 오르기 때문에 최저임금도 올라야 한다"고 했다. 전안균 전북소상공인연합회장은 "코로나19, 물가 인상, 고금리까지 운영비도 건지기 쉽지 않은 판에 최저임금까지 올린다고 하면 결국 인력 구하지 말라는 말이다. 일자리가 줄어들게 되는 악순환에 빠져들 수밖에 없다"며 "업무 강도나 업종별 등에 따라 차등 지급하고 탄력적으로 조율이 가능하다고 하면 어떨까 싶다"고 말했다.
전북도와 전라북도일자리센터(센터장 이현웅)가 도내 미취업 구직자를 대상으로 구직활동 비용 경감을 위한 취업준비(취준) 꾸러미 지원사업 참여자를 모집한다. 지원 대상은 만 18세 이상 도내 거주 미취업 구직자 800여 명이며 예산 소진 시까지 운영한다. 취업 준비 시 필수적인 4가지 구직활동인 면접비·자격증 응시료·면접의상 대여·면접사진 촬영비 등 구직활동에 대한 비용 전반을 지원하는 사업이다. 면접비는 도내 기업 면접 시 회당 3만 원(최대 2회), 자격증 응시료는 국가자격증 응시료 최대 5만 원, 면접의상 대여는 지정업체인 경전비스포크·센티드 면접의상 무료 대여, 면접사진 촬영은 도내 소재 사진관 면접사진 촬영비 최대 2만 원 등을 지원할 계획이다. 이현웅 센터장은 "취업을 준비하는 도내 구직자들이 취준 꾸러미 지원사업을 통해 활발한 취업활동이 이루어지고 더 나아가 취업을 위해 필요한 지원 정책을 지속적으로 강화하고 노력하겠다"고 말했다.
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